一、单项选择题(只有一个正确答案)
A: 4种
B: 2种
C: 6种
D: 3种
答案: B
【2】企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是 劳动保护的（）任务。
A: 保证安全生产，力求减少或消灭工伤事故
C: 实行女工特殊保护
D: 以上说法都不对
答案: B
【3】企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。肾精子
A: 提供各种经济性的福利服务项目
B: 教育培训福利
C: 职工文化娱乐项目
D: 改善职工生活的项目
答案: D
A: 职位分析
B: 其他
C: 职位说明
D: 职位描述
答案: A
【5】以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。
A: 库克曲线
B: 卡兹的组织寿命学说
C: 中松义郎的目标一致理论
D: 勒温的场论
答案: A
【6】企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（）的内容。
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A: 德
B: 能
C: 勤
D: 个性
答案: A
【7】能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。 A: 人力
B: 人力资源
C: 劳动能力
D: 劳动技能
答案: B
【8】人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A: 其他
B: 失败
C: 挫折
D: 放弃
答案: C
【9】从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。硫脲的缓蚀研究
A: 无关紧要
B: 坏
C: 好
D: 不确定
答案: C
【10】在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的
流动形式是（）。
A: 咨询
B: 招聘
C: 借调
D: 兼职
答案: D
【11】目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程
度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了
（）的问题。
A: 考评方法
B: 考评标准的信度
C: 考评的反馈制度
D: 绩效考评中的效度系统检测
答案: C
【12】企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全
面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。
A: 企业公布招工或招聘简章
B: 劳动者自愿报名
C: 企业对劳动者进行全面考核升学指导测验
D: 企业提出劳动合同草案
答案: C
【13】在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进
行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。
A: 企业公布招工或招聘简章
B: 双方协商劳动合同内容
C: 企业对劳动者进行全面考核
D: 劳动者自愿报名
答案: B
【14】企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。
A: 提供各种经济性的福利服务项目
B: 教育培训福利
C: 改善职工生活的项目
D: 职工文化娱乐项目
答案: A
【15】每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。
A: 单班制
B: 三班制
C: 两班制
D: 四班制
答案: B
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【16】根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（）层次的需要。
A: 安全需要
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