一、单项选择题
1. 人力资源供求关系达到均衡的条件是（ ）。
A、数量方面的适应
B、质量方面的适应
C、数量和质量两方面都达到适应
D、高素质人力资源
2. 人力资源中最高层次的部分是（ ）。
A、掌握科学技术知识的人
B、掌握人力资源使用权的人
C、掌握管理权的人
3. 科学技术为经济建设服务的根本体现是（ ）。
A、提高知识分子的政治地位和社会地位
B、树立“科技是第一生产力”的思想
C、加强生产技术的应用研究和开发研究
D、对发明新技术的科技人员实行重奖
4. 人事管理的方针、政策和管理手段是建立在（ ）上的。
A、人的气质
B、对人性的假设
C、以人治事
D、能级层次
A、物质动力
B、精神动力
C、信息动力
D、物质动力、精神动力、信息动力
6. 泰罗制是以（ ）为基础的。
A、人天生是懒惰的
B、人是经济人
C、人是社会人
D、人的工作态度
7. 下列属于人力资源政策性开发中的人事政策的是（ ）。
B、竞争上岗制度
C、社会保障制度
D、劳动预备制度整形归来
8. 劳动者劳动能力的提高体现了人力资源的（ ）。
A、能动性
B、再生性
C、增值性
D、时效性
9. 卡兹曲线是（ ）曲线。
A、人力资源规划周期
B、固定资产更新周期
C、人员培训计划周期
D、组织寿命
10. 现代人事管理的基本法则是（ ）。
A、因人设岗
B、劳动定员
C、人事相宜
D、人事规划
11.传统人事管理的目标是（ ）。
A、谋求人尽其才
B、统包统配
C、谋求人与事相宜
D、能力互补teb
12.人力资源开发的对象是（ ）。
A、自然资源
B、物力
C、人的才能
D、经济实力
13.对人力资源的使用状况起决定性作用的是（ ）。
A、国家的人力资源政策
B、竞争程度
C、人力资源开发的层次性十六大精神
D、工作态度
14.人力资源教育性开发的主要形式是（ ）。
A、基础教育开发
B、职业技术教育开发
C、家庭教育开发
D、以上三者都正确
15.下列关于人口总量和人力资源总量的关系的说法正确的是（ ）。
A、二者相等
B、前者小于后者
C、 后者包括前者
D、前者大于后者
16.猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（ ）。
A、可塑性很强的大学毕业生
B、技术工人
C、中层管理人员
D、 高层管理人才和专业人才
17.就手段和目的的角度来说，我国现阶段人口政策的目的是（ ）。
A、控制人口增长
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B、提高人口素质
C、重视分配手段
D、 定员定岗
18.劳动生产率是指（ ）的效率。
A、活劳动
B、物化劳动
C、定额劳动
D、 劳动分工
19.人力资源的自然基础是（ ）。
A、人的才能
B、物力
C、人口
D、 教育
20.在劳动定额的修订中，定期修订面对的是（ ）。
A、生产的正常发展变化
B、季节的变化
C、工艺方法改变
D、 原材料性能和规格的改变
21.人力资源开发的第一目标是（ ）。
A、提高人的才能
B、增强人的活力
C、提供有利的环境
D、 完善国家的政策
22.我国劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、15
B、30
C、45
D、 60
23.对人力资源的使用状况起决定性作用的是（ ）。
A、国家的人力资源政策
B、竞争程度
C、人力资源开发的层次性
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24.劳动争议仲裁委员会主任由（ ）担任。
A、劳动行政主管部门的负责人
B、同级工会的负责人
C、用人单位的法人代表
D、 职工代表
25.单位中人力资源的核心骨干是（ ）。
A、才能低活力低的人
B、才能高活力高的人
C、才能低活力高的人
D、 才能高活力低的人
26.人员资源管理活动中的核心内容是（ ）。
A、定员
B、培训
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D、考核
27.人力资源管理走向科学化的关键和基础工作是（ ）。
A、岗位分类
B、岗位培训
C、岗位调查
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