人力资源管理
一、单项选择题 (只有一个正确答案)
A： 6种
B： 2种
C: 4种
D: 3种
答案: B
【2】 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要,确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。 A: 以上说法都不对
菏泽地震 B: 实行女工特殊保护
C: 完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间
D: 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
答案: C
【3】 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（ )。 A: 职工文化娱乐项目
B: 提供各种经济性的福利服务项目
C: 教育培训福利
D： 改善职工生活的项目
答案: D
A： 职位分析
B： 职位描述
C: 其他
D： 职位说明
答案： A
【5】 以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（ ）。
A: 勒温的场论
B: 卡兹的组织寿命学说
C： 库克曲线
D： 中松义郎的目标一致理论
答案: C
【6】 企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（ ）的内容.
A: 勤
B： 能
C: 绩
D： 德
E: 个性
答案: D
【7】 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ )。
A： 劳动技能
B： 人力
气象战士
C： 劳动能力
D: 人力资源
答案: D
【8】 人们在实现目标的过程中,限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。
A: 失败
B： 其他
C: 挫折
D: 放弃
答案: C
【9】 从理论上讲，人力资源信息越详细越( )，但这会增加企业管理成本。
A: 不利
B： 好
C: 不确定
D： 坏
答案: B
【10】 在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。
A: 咨询
B： 兼职
C： 调动
D: 招聘
E: 借调
答案： B
【11】 目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ )的问题.
A: 考评的反馈制度
B： 绩效考评中的效度
C： 考评标准的信度
D： 考评方法
答案： A
【12】 企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ ）阶段。 A: 企业公布招工或招聘简章
B： 企业对劳动者进行全面考核
C： 企业提出劳动合同草案
D: 劳动者自愿报名
答案： B
【13】 在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商,并对需要补充的条款进行认真协商和研究.这是订立劳动合同的（ ）阶段.
A： 企业公布招工或招聘简章
B: 劳动者自愿报名
C: 双方协商劳动合同内容
D: 企业对劳动者进行全面考核
答案: C
【14】 企业为员工提供的带薪疗养、休假,发放的员工制服等项目属于（ ).
A： 改善职工生活的项目
B: 教育培训福利
C: 提供各种经济性的福利服务项目
D： 职工文化娱乐项目
答案: C
【15】 每天分早、中、夜三班组织生产，这是（ ）.
A： 两班制
B： 单班制
C: 四班制
D: 三班制
答案: D
【16】 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（ ）层次的需要。
A： 自我实现需要
B： 生理需要
C： 安全需要
D: 社会需要
E： 尊重需要
答案: C
【17】 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）。
A： 构架式面谈
B: 一对一式面谈
C: 压力式面谈
D： 小组式面谈
答案: C
【18】 经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期,社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（ )。
A: 自动调节功能
B： 发展功能
C： 恢复功能
D： 稳定功能
答案： A
【19】 企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的( ）功能。
A: 补偿
B: 调节
C: 激励
D： 凝聚
答案: D
【20】 对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下（ )阶段完成。
A： 确定招聘策略
B： 招聘评估
C: 聘用与试用
D: 征召
E: 筛选
答案: A
【21】 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ )。
A： 引“资”引才
B： 招聘人才
C： 借智引才
D： 成果转化引才
答案： C
【22】 编制人力资源规划可以分成（ ）步骤。
松下g5 A： 6个
B： 3个
C: 8个
D: 4个
答案： A
【23】 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（ ）目标。
A: 提高员工适应变化的能力
B： 实现个人的发展
C： 实现组织的发展
D： 以上说法都不对
E： 补充和延续普通学校教育
答案: B
【24】 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工,同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（ )原则。
A: 效率优先
B： 公平竞争，择优录用
C： 公正
D: 双向选择
答案: D
【25】 广大农民（ ）享受生育保险。
A： 不确定能否
B: 不能
C: 能
D: 有条件地
答案: B
【26】 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）。
A: 激励强化原理
B: 动态适应原理
音素
C: 公平竞争原理
D: 能位匹配原理
答案: D
【27】 我国过去的体制特征是（ ）。
A： 没有社会保障
B: 就业保障与社会保障高度重合
C: 就业保障与社会保障分离
D: 没有就业保障
答案： B
【28】 劳动保护的意义体现在（ ）方面。
A： 5个
B: 2个
C: 3个
D: 4个
答案: C
【29】 （ ）是产生行为的原动力。
A: 需要
B: 目标
C: 动机
D： 欲望
答案： A
【30】 在职位调查表中，以下栏目中( )需要被调查人来填写.
A: 填表人填写的内容是否全面
B： 职位概况
C： 本职位需要的资格及条件
D: 填表人填写的内容是否真实 微分算子
答案： B
二、多项选择题
【31】 从内容上划分，心理测验可分为（ )。
A: 个性测验
B： 智力测验
C： 情感测验
D： 能力倾向测验
E： 以上说法都不对
答案： A B D
【32】 劳动保护的范围（ ）。
A: 以上说法都不对
B: 包括员工所有的疾病
C: 只限于保护劳动者在劳动过程中的安全和健康
D： 包括员工所遇到的意外危险
E： 不包括劳动者其他政治和经济方面的权益
答案： C E
【33】 国外人力资源管理的发展阶段经历了( ）。
A： 政府职责阶段
B: 档案管理阶段
C： 组织职责阶段
D： 部门职责阶段
E： 社会职责阶段
答案: A B C
【34】 发达国家最基本的劳资关系政策有（ )等几方面。
A: 结社自由
B: 刚性工资
C: 终身雇佣
D： 三方性原则
中耳炎散 E： 集体谈判
答案: A D E
【35】 劳动法律关系由（ ）要素组成。
A: 内容
B： 法规
C： 主体
D: 客体
E: 法律
答案： A C D
【36】 劳动保护的具体内容主要包括（ ）.
A： 劳动组织
B： 劳动时间
C: 劳动卫生
D: 以上说法都不对
E: 劳动安全
答案： B C E
【37】 企业定员的范围包括（ ).
A: 服务人员
B: 学徒
C: 管理人员
D: 工人
E: 工程技术人员
答案: A B C D E
【38】 在企业的劳动合同中,（ ）属于可备条款。
A: 劳动报酬
B: 合同期限
C: 第二职业
D: 试用期
E： 商业秘密
答案: C D E
【39】 企业在进行职位分类时，应遵循的具体原则是( ）.
A： 整分合原则
B： 系统原则
C: 能级原则
D： 最低数量原则
E： 公平公正原则
答案: A B C D
【40】 从受训者角度对企业培训效果进行评价时，（ )方法是跟踪性质的方法。
A: 以上说法都不对
B： 工作态度考察评价法
C： 工作绩效评价法
D: 同类员工比较法
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