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《⼈⼒资源管理》课程学位考试试题及答案⼀．单项选择题（共290题）
1、( A )是以技能为基础来⽀付的⼀种薪酬系统。
A.技能⼯资
B.绩效⼯资
C.⼯
龄⼯资 D.岗位⼯资
2、如同⼀⾯镜⼦，让员⼯知道⾃⼰到底做的怎么样，在同事和领导⼼中是个什么
样的形象，这⼀过程是( D )
A.绩效改进
B.绩效监控
C.绩效计划
D.绩效反馈
3、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与( B )的统⼀。
A.⼈员聘⽤
B.岗位聘⽤
C.职
有机氟
多血质员制度 D.离职制度
4、近年来，( A )尤其受到年轻⼀代和⾼学历员⼯的重视。
A.参与管理
B.⽬标管理
C.过程管理
D.组织管理
5、⽤⼈单位⾮法招⽤未满( B )周岁的未成年⼈，由劳动⾏政部门处罚。 A.14
B.16
C.18
D.20
6、根据家庭⽣产理论，家⾥⼈⾃⼰花费⼤量时间⽣产⼀顿可⼝的饭菜属于( C )。
A.商品密集型的⽣产⽅式
B.劳动密集型的⽣产⽅式
C.时间密集型的⽣产⽅式
D.技术密集型的⽣产⽅式
7、在⼯伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是( B )。
A.民法通则
B.劳动争议仲裁委员会办案规则
C.刑法
D.⾏
政诉讼
8、克服晕轮效应的⽅法是( D )。
A.选择适当的⽅法建⽴评价者的⾃信⼼或举⾏⾓⾊互换培训
B.将更多类型的考核主体纳⼊考核，化解主管评价结果对员⼯绩效的完全决定作⽤ C.在评价时应当注意从员⼯的⼯作⾏为出发，⽽不是员⼯的个⼈特征
D.在评价中从不同的侧⾯评价员⼯的业绩
9．我国规定重⼤死亡事故，即⼀次事故死亡（ A）以上的事故。
A．3⼈以上(含3⼈) B．5⼈以上(含5⼈) C．10⼈以上(含10⼈) D．15⼈以上(含15⼈) 10．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低到⾼依次是（ B ）。 A．⽣理需要－安全需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需要－⾃我实现的需
要
B．⽣理需要－安全需要－归属和爱(社交)的需要－尊严的需要－⾃我实现的需
要
C．⽣理需要－安全需要－归属和爱(社交)的需要－⾃我实现的需要－尊严的需
要
D．⽣理需要－安全需要－⾃我实现的需要－尊严的需要－归属和爱(社交)的需
要
11、关于培训开发政策下列陈述错误的是（ D ）。A．培训开发政策⼀般包括责任分⼯B．组织的培训开发政策受招募政策的影
响
C．每个组织的培训开发政策都是独⼀⽆⼆
的 D．好的培训开发政策应该是稳
定的
12、员⼯流失的直接成本主要包括
（ C ）。
A．对公司⼠⽓的打击B．隐含的成
本 C．招聘、筛选、培训新员⼯的费
⽤D．客户的流失’
13、执⾏纪律处分时应该（ D ）。
A．先宽松，后严厉 B．从⼀
开始，就⾮常严厉，到后来可以适当放松
C．考虑⼈⼒资源经理本⼈的情
绪 D．保持⼀致性，不要时紧时
松
14、有⽬的活动，是⼈类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的⽬的性，说明⼈⼒资源具有( C )
A.再⽣性
B.增值性
C.
能动性 D.时效性
15、某企业产品滞销，经营状况⽋佳，便将本企业产品折算成⼯资发给员⼯，这种做法违反了⼈员报酬中的( D )A.成本 补偿原则B.短期利益与长远利益相结合原则C.效率优先和兼顾公平的原则D.货币⼯资与实际⼯资相符合原则
16、员⼯的职务晋升、降级、转岗和⼯作轮换流动属于( C )
A.组织间流动
B.改变⾪属关系的流动
C.组织内流动
D.⾃由流动
17、现代⼈⼒资源管理的⼈性假设基础是( D )
A、⼈天⽣的懒惰的，必须采⽤暴⼒强迫其劳动
B、⼈从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质⼿段对其进⾏激励
C、⼈⽣活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D、⼈有社会责任感，有与社会发展相适应的个⼈理想和实现⾃我价值的愿望
18、各国考核制度的名称虽不同，但它们都有⼀个共同的特征是( C )
A、把业务能⼒作为考核的最重要内容
B、把思想品德作为考核的最重要内容
C、把⼯作实绩作为考核的最重要内容
D、把⼯作态度作为考核的最重要内容
19、出企业中对劳动⼒数量和结构影响最⼤的因素，并分析由于这⼀因素的变动⽽导致企业劳动⼒数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的⼈⼒资源需求，这种预测⽅法称为（C）
A．经验预测法B．德
尔菲法C．趋势分析
法D．马尔可夫分析法
20、具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与⼈交往，注意⼒容易转移、兴趣容易变换，具有外倾性”特征的⼈，其⽓质
类型属于（ B ）
A．胆汁质 B．多⾎
质 C．粘液质 D．抑郁
质
21、在其他条件不变⽽⼯资率下降时，替代效应会导致劳动者（ B ）。
A．享受闲暇的代价更⾼了B．增加闲暇时间的消费C．消费闲暇的机会成本加⼤D．增加市场劳动⼒供给时间
22、问卷调查表法存在的缺憾是
（ C ）。A．问卷内容过于简
单B．问卷设计不够客观
C．员⼯由于缺乏表达能⼒或故意夸⼤其
任务重要性，⽽使信息失真 D．问卷调
查的覆盖⾯不够⼤
23、相对于从竞争对⼿或其他公司招聘，企业选择学院与⼤学作为招聘来源的优势是（ C ）。
A．企业不需要对毕业⽣进⾏⼤量的上岗前的培训⼯作，降低培训⽀出
B．毕业⽣通常具有很好的社会经验C．对于强调培养独特组织⽂化的企业⽽
⾔，毕业⽣较容易被塑造和培养
D．毕业⽣通常具有丰富的⼯作经验
24、绩效管理的着眼点在于（C ）。A．⼈员的招聘 B．员⼯的培
训 C．个⼈业绩的提⾼和发展
D．员⼯的晋升
五月病14、下列步骤可保证职⼯个⼈薪酬公平性的是（ B ）。
A．⼯作设计和⼯作分析 B．薪资
分级和定薪 C．市场⼯资调查 D．⼯
作评价
25、根据员⼯实际绩效与绩效标准相⽐较的结果来决定员⼯奖⾦是个⼈奖励计划中的（ D ）形式。
A．管理激励计划 B．⾏为⿎励计划C．推荐计划 D．计件制
26、⼀般来说，为了组织⽬标的顺利实现，组织应该⾸先提升的员⼯是（ B ）。A．组织忠诚度⾼的员⼯ B．⼯作能⼒
沈达人强的员⼯C．学历⾼的员⼯ D．业
遇见波利
绩好的员⼯
27、管理学中的“彼德原理”是指
（ C ）。
A．员⼯必须得到提升，才有⼯作积极
性 B．⾼级职位上的员⼯往往积极
性⽐较⾼
C．员⼯将晋升到其⼯作上⽆法胜任的职
位 D．员⼯⼀般缺乏其担任的职位所需
要的⼯作能⼒
28、家庭⽣产理论认为，花费较多的时间⽽使⽤较少的半成品或利⽤较少辅助设备的⽣产⽅式是什么样的⽣产⽅式
（C）。A．劳动密集型 B．资
本密集型 C．时间密集型
D．商品密集型
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