现代人事管理学（必考知识点）
现代人事管理学（懒人必备知识考点内容）
1.研究政府对社会进行有效管理的规律的科学是:(政府管理学)。
2.从管理学的角度看，“人事”指的是社会劳动过程中(人与事之间)的相互关系。
3.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，自然属性源于其(科学性)。
4.人事管理学的特点有(交叉性)。
5.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其(政治性)。
6.专门研究用人之道的学科是(人事管理学)。
7.对人和社会进行综合性，总体性研究的一门具体的社会科学是(社会学)。
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8.研究人才开发，培训，管理，使用和人才成长的规律及其在人才发现实践中的应用的学科是(人才学)。
9.研究行为和心理活动的学科是(心理学)。
10.社会管理的核心部分是(人事管理)。
11.现代人事管理离不开人事信息，信息的真实性和新鲜度指的是信息的(质
量)。
12.开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治，军事，经济
等事物的是(秦朝)。
13.我国古代的官吏制度发展到成熟阶段，其人事管理的最大特点是实行(科 举制度)。
14.西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展
起来的，它最早起源于(英国)。
15.西方文官制度建立的重要标志是(政事分开)。
16.依照宗法制的血统世袭关系，实行“世卿世禄”制度的是(西周)。
17.中国文官制度的筹建是在(南京临时政府时期)。
18.中国近代文官的制度正式建立在(北洋政府时期)。
19.中国近现代公务员制度开始实行的是在(南京国民政府时期)。
20.中国近现代公务员制度的酝酿是在(晚清时期)。
21.以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（品位分类制）。 23.按照其工作性质内容，责任轻重，难易程度和需要资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是（职位分类制）。 24.适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是（职位分类制）。
25.适用于高级行政职位，秘密性职位，临时性职位和通用性较强职位的分类制度是（品位
分类制）。
26.实行品位分类制度的典型国家是（英国）。
27.（职位）指的是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。
28.（职务）指规定承担的工作任务，或为实验某一目标而从事的明确的工作行为。
紧那罗
29.（职级）指工作性质，难易程度，责任大小，所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。
30.（职系）是工作性质充分相似的所有职位的总称。
31.古代的（职品）相当于我们现在所说的“职级”。
32.（职业能力水平评价）本质上属于一种市场行为。
33.（职业准入）是指为了特定的社会目的而对公民从事某种职业或专业技术工作的限制。
34.专业技术职称任用制度，又称（专业技术职称聘任制）。
35.反映一个人的专业技术或学术水平等级的是（职称）。
36.具有荣誉性质的是（衔级）。
37.在我国事业单位，（特设岗位）是不单独列的一类岗位。
38.古代的阶品类似于（衔级），代表官员的身份地位。语法检查
39.（职业资格）是对从事某一职业所必备的学识，技术和能力的基本要求，通过职业标准，反应了特定职业所需要专门的知识，技术和技能。咸潮入侵
40.行政级别与职级的设置，类似于古代（官职和职品）的划分。
41.从管理学的角度出发，按规律的性质分类，企业的人事规划可分为战略规划和(战术
计划)。
42.从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为(库克曲线)。
43.人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法出预测目标 与其他因素的规律性联系的预测方法是(定量预测)。
44.人事规划制定程序不包括(员工意见反馈)。
美术家眼中的自己
45.(德尔菲法)方法是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行预
测，在专家小组的预测意见趋于集中后得出结论的结构化方法。
46.组织人事规划供给预测的内容包括(组织内部的人员供给）和组织外部的人员供给。
47.人事录用工作的最基本原则是(合法原则）。
48.录用工作的首要环节是(人员需求预测分析）。
49.招募测试和甄选环节中一种能直接证明求职者的情况的有效方法是(背景调查）。
50.录用的效率评估体现在(录用人员的工作绩效）等方面。
51.培训活动中受到普遍重视和欢迎的一种培训方法是(案例研究法）。
52.评价学员知识，技能的掌握程度的层次是(学习)。
53.下面哪一项不是基于战略层面的培训需求分析的内容(组织可提供的资源）。
54.哪一项不属于按面试内容划分的种类？(半结构化面试）。
55.下列，不属于行为示范培训流程的内容有(学习）。
56.通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是(现场观
察）。
57.公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于(入界流动）。南湖中园小学
58.(动态适应性）是指人与事结合，一直存在着相互制约，相互促进发展变化的规律性。
59.(组织文化)指包括信念，作风，行为规范在内的组织成员的共同价值观体系。
60.(工资机制)是引导公务员人才资源优化配置的重要杠杆。
61.(非自愿流出）是指解雇，提前退休，被动型在职失业。
62.(招聘程序)是从确定职位空缺，确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整
个过程。
63.公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员是筛选原则中的
(公平竞争）。
64.下列，不是员工流动管理目标的是，(遴选优秀人才）。
65.激励机制的运行起点是(员工的需求)。
66.下列选项中，绩效考核不是按形式划分的是(自我考核）。
67.考核按时间划分包括(定期考核）。
68.绩效与组织绩效的关系是(既有区别也有联系）。
69.绩效管理是一个完整的管理过程，包括(绩效实施与辅导，绩效计划制订，绩效评价和绩效反馈）。
70.使用相对比较法作为绩效考核方法，当需要考核的员工有10名时，考核人员需要做(45）
次比较。
71.360度绩效考核法的信息除了来自上级监督者的自上而下的反馈，来自平级同事的反馈，来自下属的自上而下的反馈，来自企业内部的支持部门和供应部门的反馈，来自本人的反馈外，还应该来自来(公司内部和外部客户的反馈）。
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