一、单选题
1．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。 A: 调动
B: 借调
C: 招聘
D: 兼职公共设施服务半径
E: 咨询
答案:兼职
2．以下理论中指出，处于体中的个人，只有在个体方向与体方向一致时，个体的能力
才会得到充分地发挥，体的整体功能水平也才会最大化的是（ ）。
A: 卡兹的组织寿命学说
B: 勒温的场论
C: 库克曲线
D: 中松义郎的目标一致理论
E: 其他
答案:中松义郎的目标一致理论
3．人事调整的意义大致体现在（ ）方面。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:3个
4．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（ ）。 A: 5年
B: 4年
C: 3年
D: 2年
答案:2年
5．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。
A: 主管人员评定法
B: 配对比较法
电子商务与电子政务 C: 升等考试法
D: 评价中心法
E: 不确定
答案:配对比较法
6．按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（ ）。
A: 破格晋升
B: 内部晋升
C: 常规晋升
社会公德论文
D: 外部晋升
答案:常规晋升
7．对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。
A: 人事部门负责人
B: 董事长
C: 董事会
D: 总经理本人
答案:董事长
8．根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）。
A: 辞退
B: 调动
C: 辞职
D: 其他
答案:辞职
9．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（ ）。
A: 破格晋升
B: 内部晋升
C: 常规晋升
D: 外部晋升
答案:破格晋升
10．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。
A: 依法调整
B: 有利于生产经营
C: 适才适用
D: 内外并重
答案:适才适用
11．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（ ），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A: 员工能力
B: 员工的隶属关系
C: 员工的所在区域
D: 其他
答案:员工的隶属关系世界最深钻井
12．人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。
A: 以事业需要为中心,用人所长
B: 合理流向
C: 最佳社会综合效益
D: 自主自愿
E: 其他
答案:合理流向
13．企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。
A: 升职
B: 晋升
C: 调动
D: 变动
答案:晋升
14．降职的首要程序是（ ）。
黎丹 A: 人事部门发布公告
B: 企业用人部门提出申请
C: 人事部门对申请进行研究
D: 人事部门以书面形式通知本人
答案:企业用人部门提出申请
贞操权15．晋升的功能大致体现在（ ）方面。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:3个
16．对被辞退的员工，企业应发给（ ）。
A: 辞职申请表
B: 辞退通知书
C: 辞退证明
D: 什么都不发
答案:辞退证明
17．女职工违反国家有关计划生育规定的，（ ）享受生育保险。
A: 能
B: 不能
C: 有条件地
D: 不确定能否
答案:不能
18．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（ ）。
A: 主管人员评定法
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