一、单选题
1．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（ ）。 A: 技术等级工资制
B: 能力资格工资制
C: 职能工资制
D: 工作工资制
答案:技术等级工资制
2．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下（ ）配套制度的重要性。
A: 职位分类制度
B: 任期目标责任制
C: 考核制度
D: 薪酬制度
答案:考核制度
3．按照职务规定工资标准的工资制度是（ ）。
A: 奖励工资制
B: 职务工资制
C: 岗位工资制
D: 年功工资制
领导者的影响力 答案:职务工资制
4．岗位技能工资从本质上说是（ ）中更为规范的一种具体形式。
运筹学单纯形法 A: 能力工资
B: 工作工资
C: 结构工资
D: 其他
答案:结构工资
5．员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。
A: 津贴
B: 奖金
C: 基础工资
D: 保险
答案:基础工资
6．按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）。
A: 奖励工资
B: 职务工资
C: 技能工资
D: 年功工资
答案:年功工资
7．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（ ）。 A: 改善职工生活的项目
B: 职工文化娱乐项目
C: 提供各种经济性的福利服务项目
D: 教育培训福利
答案:改善职工生活的项目
8．在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A: 公平性
B: 竞争性
C: 激励性
D: 经济性
答案:竞争性
9．在员工报 酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。 A: 基础工资
B: 津贴
C: 奖金
D: 福利
E: 保险
第三产业发展 答案:福利
10．员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。
A: 补偿功能
B: 激励功能
C: 调节功能
D: 凝聚功能
答案:补偿功能
11．人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。
A: 依法调整
B: 有利于生产经营
C: 适才适用
D: 内外并重
答案:内外并重
12．对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ）。
A: 招聘人才
B: 借智引才
C: 成果转化引才
D: 引“资”引才
答案:借智引才
13．关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。
A: 5种
B: 4种
C: 3种
D: 2种
答案:4种
14．人事调整的意义大致体现在（ ）方面。
A: 5个
B: 4个
C: 3个
D: 2个
答案:3个
15．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（ ）。
A: 5年
纯策略纳什均衡 B: 4年
C: 3年
D: 2年
答案:2年
定位板
16．改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明（）。
A: 劳动关系的类型多样化
B: 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性
C: 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显
D: 劳动立法越来越受到重视25th hour
答案:劳动关系的类型多样化
17．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（ ）。
A: 工资数量
B: 工资结构
C: 工资构成
D: 其他
答案:工资构成
18．以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。
A: 高温补贴
B: 地区性津贴
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