yy人力资源管理第三套作业（9~ 12章）一历史试卷
1、企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组 织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。 •匚 | A、人才流动 |
・C | B、人员调动 |
・匚 | C、人事调整 |
•匚 | D、其他 |
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正确答案：C
企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织 手
续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。
2、在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。 这反映了晋升的（）功能。
厂 ■ | A、是避免木企业人才外流的重耍手段多媒体课件制作工具 |
厂 ■ | B、是吸引外部优秀人才的重要手段 |
・厂 | C、冇利于合理使用人才 |
厂 ■ | D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 |
厂 ■ | E、以上说法都不对 |
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正确答案：A,B
在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。 这反映了晋升的（）功能。
3、（）是退休的一种特殊方式。
正确答案：C
（）是退休的一种特殊方式。
4、 以下理论中指出，处于体中的个人，只有在个体方向与体方向一致时，个体的能力 才会得到充分地发挥，体的整体功能水平也才会最大化的是（）。
•匚A、卡兹的组织寿命学说
•匚B、勒温的场论
•匚C、库克曲线
•匚D、中松义郎的目标一致理论
•匚E、其他
正确答案：D
以下理论中指出，处于体中的个人，只有在个体方向与体方向一致时，个体的能力才 会得到充分地发挥，体的整体功能水平也才会最大化的是（）。
5、 企业员工晋升应按以下程序进行（）。
•厂A、部门主管提出晋升申请书
•厂 B、人事部门市核、调整各部门提出的晋升申请
•厂空间光调制器C、提出职位空缺报告
• 1 D、依据一定标准选择合适的晋升对象
•厂E、以上说法都不对
正确答案：A,B,C,D
企业员工晋升应按以下程序进行（）。
6、企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的 变动称为（）。
•匚A、升职
•匚B、晋升
•匚C、调动
•匚D、变动
正确答案：B
企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变 动称为（）。
7、人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差 的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。
交巡警服务平台的设置与调度
・匚 | A、以事业需要为中心，用人所长 |
・匚 ・匚 | B、 合理流向 C、 最佳社会综合效益 |
・匚 | 灭蚁灵D、自主自愿 |
・匚 | E、其他 |
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正确答案：B
人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的 地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。
8、各部门一般员工的降职由（）核准。
■ | A、董事长 |
・匚 ・匚 | B、 总经理 C、 人事部门 |
・C | D、董事会 |
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正确答案：C
各部门一般员工的降职由（）核准。
9、根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是 否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。
・匚 | A、职位分类制度 |
・匚 | B、任期目标责任制 |
・匚 | C、考核制度 |
・匚 | D、薪酬制度 |
・匚 | E、不确定 |
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正确答案：B
根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否 达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。
10、 企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整 的（）原则。
•匚A、依法调整
• C B、有利于生产经营
•匚C、适才适用
•匚D、内外并重
正确答案：A
企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（） 原则。
11、 建立我国新型的劳动关系模式可以从（）入手。
•厂A、实行体I办约制度
•厂B、实现劳动关系契约化
厂灰尘的作用 ■ | C、充分发挥企业工会的作用 |
厂 ■ | D、健全劳动立法，加快我国劳动关系的法制化 |
厂 ■ | E、不确定 |
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正确答案：A,B,C,D
建立我国新型的劳动关系模式可以从（）入手。
12、在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。
•匚 | A、必备条款 |
三网・C | B、可备条款 |
・匚 | C、约定条款 |
•匚 | D、一般条款 |
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正确答案：C
在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。
13、三资企业劳方的权利基础包括（）方面。
• C A、4 个
B、3个
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