试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.处于体中的个体,只有在个体方向与体方向、组织目标一致时,才能绩效才能得以发挥最大化,该观点属于何种理论111()。 <A>项.Lewin勒温的场论
蒲公英的遗产
<B>项.Katz卡兹的组织寿命说
<C>项.Kuck库克曲线
<D>项.中松义郎的目标一致理论
[-标准答案-]：D
2.休息休假类类福利(项目)包括111()。
<A>项.餐费报销
<B>项.提供各类咨询服务譬如财务咨询、家庭咨询、职业生涯咨询等
<C>项.带薪休假
<D>项.提供培训项目
[-标准答案-]：C
3.多吃多占、偷窃、贪墨侵占吃回扣收红包、(蓄意)破坏(设备、资产、生产);渎职滥权,该类负向行为属于111()。
<A>项.针对他人或人际的
<C>项.针对组织的
[-标准答案-]：C
4.认为冲突对于暴露问题和矛盾,对于解决问题和提升绩效是不可或缺的,该观点属于111()。
<A>项.早期传统观点
<B>项.人际关系观点
<C>项.互动观点
[-标准答案-]：C
5.设置诸如隔音房、放置各种小玩物和充满文艺范儿器物等的工作(办公)环境设计模式为111()。
<A>项.弹性可变空间设计
<B>项.互动性室内空间设计
<C>项.舒适放松休闲娱乐空间设计
<D>项.自然采光低碳生活区设计
[-标准答案-]：C
6.在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
沧州市光明小学
<A>项.让员工有安全感
<B>项.难以发现特殊人才
<C>项.极大地激励了人才
<D>项.更公平合理
[-标准答案-]：A
7.上下级间沟通顺畅、协调协同、步调一致、互相信任,该种上下级关系类型属于111()。
<A>项.目标一致型
<B>项.工作将就型
<C>项.公事公办型
<D>项.绝对权威型
<E>项.离心离德型
[-标准答案-]：A
8.个体在一个职位上或在一个组织中创造力达到峰值后进入衰退阶段,若让人的创造力充分发挥,需要在衰退期到来前变换工作、部门、组织,该观点属于何种理论111()。
<A>项.Lewin勒温的场论
<B>项.Katz卡兹的组织寿命说
<C>项.Kuck库克曲线
<D>项.中松义郎的目标一致理论
[-标准答案-]：C
9.下列属于工作激情中认知重要性要点的是111()。
<A>项.对工作充满热爱玛格丽特米切尔
<B>项.在工作中投入时间和精力
<C>项.了解到工作对于顾客（客户）/大众的意义和价值
[-标准答案-]：C
10.根据现行法律,个体劳动争议发生后处理程序是111()。
<A>项.仲裁，调解，诉讼
<B>项.诉讼，仲裁，调解
<C>项.调解，仲裁，诉讼
<D>项.调解，诉讼，仲裁
[-标准答案-]：C
11.偷懒,缺勤,迟到,早退,编理由请假,磨洋工等,该类负向行为属于111()。
<A>项.针对他人或人际的
<B>项.针对工作的
<C>项.针对组织的
[-标准答案-]：B
12.负责具体保持和维护一个安全、卫生的工作环境的主体是111()。
<A>项.企业最高决策层
<B>项.直线经理
<C>项.人力资源部门
<D>项.安全健康专业技术人员
[-标准答案-]：B
13.下列属于工作性员工参与(卷入)管理类型的是111()。
<A>项.员工持股计划
<B>项.杂志
<C>项.团队简报
禁书<D>项.工作（职务）再设计
[-标准答案-]：D
14.在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
<A>项.让员工有安全感
<B>项.简单易行
<C>项.有效调动员工积极性
<D>项.有利于提升老员工的积极性
[-标准答案-]：C
15.企业实施绩效考核末尾淘汰制,该压力来源属于哪个层面111()。
<A>项.工作
<B>项.社会
<C>项.个体
[-标准答案-]：A
16.无远大目标,面上“你好我好”,实际“出工不出活”,该种上下级关系类型属于111()。
<A>项.目标一致型
<B>项.工作将就型
<C>项.公事公办型
<D>项.绝对权威型
<E>项.离心离德型
[-标准答案-]：B
17.一家制造型企业让员工参与工作场所停车场/费的问题,属于何种程度或范围的参与管理111()。
<A>项.战略层面
<B>项.运营层面
<C>项.周边层面
[-标准答案-]：C
18.企业寻最适合的员工,求职者寻最合适的工作机会。员工和企业同时达到最佳选择时他们就会建立雇佣关系。该观点属于何种理论111()。
<A>项.工作匹配理论
<B>项.需求层次理论
<C>项.双因素激励理论
<D>项.约翰·阿代尔的三环理论余热锅炉
[-标准答案-]：A
19.关于岗位职责、岗位绩效标准等规范,是属于哪一层面的组织制度111()。
<A>项.岗位规范
<B>项.业务流程规范
<C>项.部门内与部门间
<D>项.公司级制度
[-标准答案-]：A
20.下列属于工作激情中生理(或行为)倾向性要点的是111()。
<A>项.对工作充满热爱
<B>项.在工作中投入时间和精力
<C>项.了解到工作对于顾客（客户）/大众的意义和价值
[-标准答案-]：B
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
21.企业制度化管理的特征体现在111()。
<A>项.合法的制度规范hanguo
<B>项.制度的强制性和无差别性
<C>项.制度的权威性
<D>项.制度的相对稳定性
[-标准答案-]：ABCD
22.组织预告辞退和裁员的禁止情况包括111()。
<A>项.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的
<B>项.患病或负伤并在规定的医疗期内
<C>项.女职工在孕期、产期、哺乳期内
<D>项.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
[-标准答案-]：ABC
23.衡量企业雇员参与的维度包括111()。
<A>项.参与范围或层次
<B>项.参与的程度或深度
<C>项.参与（具体）形式
[-标准答案-]：ABC
24.组织人员流动管理的内容主要包括111()。
<A>项.管理流动意愿与影响因素
<B>项.管理流动率
<C>项.管理流动过程
<D>项.管理流动成本与影响
[-标准答案-]：ABCD
25.家庭导向的企业员工福利(项目)包括111()。
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