一、单选题（共20道试题，共80分。）
v
1.对总经理、副总经理的撤职须要（）判决。
a.人事部门负责人
b.董事长
c.董事会
d.总经理本人满分：4分后
2.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。 a.基础工资
b.津贴
c.奖金
d.福利曲面评价
e.保险满分：4分后
3.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。 a.补偿功能
b.激励功能
c.调节功能
d.凝聚功能满分：4分
4.人们在出席社会劳动过程中所构成的社会关系，就是（）。
a.狭义的劳动关系
b.广义的劳动关系
c.劳动社会关系
d.社会关系满分：4分后
5.（）是制定人力资源规划的基础。
a.调查、搜集和整理牵涉企业总体发展战略和经营环境的各种信息 b.搞清现有企业人力资源的状况
c.预测人力资源供需状况
d.以上说法都不正确满分：4分
6.人力资源的调整既必须立足于内部，充分发挥企业人才存量的促进作用，同时也必须立足于外部，擅于利用国内外人才资源。这彰显了人事调整的（）原则。
a.依法调整
b.有助于生产经营
营养学报c.适才适用
d.内外并重满分：4分后
7.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
a.5年
b.4年
c.3年
d.2年
满分：4分后
8.企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。 a.人力资源分析
b.人力资源需求分析
c.人力资源供给分析
d.人力资源状况估计满分：4分
9.根据职工的须要，尤其就是最为紧迫、最为猛烈的须要去设置目标，就可以有效率激发动机，并使其沦为支配犯罪行为的主导动机，并由此产生鞭策犯罪行为。这彰显了（）。
a.目标定得越高越好
b.目标必须与须要相适应
c.目标要具有挑战性2015北京高考英语
d.目标必须具备同时实现的可能性满分：4分后
10.人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要
a.已经满足用户
b.即将满足
c.尚未满足用户
d.生理满分：4分
11.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所构成的权利义务关系称作（）。
a.劳动关系
b.劳动法律关系
c.法律关系
d.其他满分：4分后
12.激励效应是指某一激励措施产生的（）。
a.结果
b.激励
c.鞭策效果
d.其他
满分：4分后
13.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。
a.表示工作责任的大小
b.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
c.表示本职位与其他职位的关系
d.指出是否有领导、监督责任满分：4分
14.在职位分析中，用简约精确的文字对本职工作展开归纳就是指（）。
a.职位职责分析
b.职位任务分析
c.职位名称分析
d.职位关系分析满分：4分后
15.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
a.秉持犯罪行为
b.调整行为
c.回避行为
d.放弃行为满分：4分
16.做为鞭策的目标不仅必须合乎人们的内在须要，而且必须并使人深感存有着同时实现的可能将。这彰显了（）。
半夏种植单连波a.目标定得越高越好
b.目标必须与须要相适应
c.目标要具有挑战性
d.目标必须具备同时实现的可能性满分：4分后
17.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
a.施舍
b.回报
c.报酬
d.其他满分：4分
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18.以下哪一种理论表示，处在体中的个人，只有在个体方向与体方向一致时，个体的能力才可以获得充份地充分发挥，体的整体功能水平也才可以最大化（）。
a.卡兹的组织寿命学说
b.勒温的场论
c.库克曲线
d.中松义郎的目标一致理论
e.其他满分：4分
19.分类法也称作（）。
a.序列法
b.点数法
c.等级描述法
d.排队法满分：4分后
20.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。
a.推行体协约制度
b.实现劳动关系契约化
c.充分发挥企业工会的促进作用
d.健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化满分：4分
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