2022年秋季新学期南开大学《员工关系管理》在线作业 (含参考答案)
通过降级、解雇、扣发奖金等方式来解决处理冲突问题，属于哪种类型的 冲突管理策略111()。
A：强制型策略
B：妥协型策略
C：回避型策略
9417号台风D：安抚型策略
正确选项：A
企业寻最适合的员工，求职者寻最合适的工作机会。员工和企业同时 达到最佳选择时他们就会建立雇佣关系。该观点属于何种理论111()。
A：工作匹配理论
B：需求层次理论
C：双因素激励理论
D：约翰·阿代尔的三环理论
正确选项：A
关于岗位职责、岗位绩效标准等规范，是属于哪一层面的组织制度111()。A：岗位规范
B：业务流程规范
C：部门内与部门间
D：公司级制度
正确选项：A
海宁宏达高级中学
下面不属于员工健康管理内容的是()。
A：酗酒与滥用药物
B：性骚扰
C：酒精滥用控制
D：工作场所控烟
护理学报正确选项：B
下列属于沟通性员工参与(卷入)管理类型的是111()。
A：员工持股计划
B：流程再造
C：团队简报
D：工作（职务）再设计三星掌上电脑
正确选项：C
江西城市学院
额外金钱收入类福利(项目)包括111()。
A：重要节日的加薪、过节费、购物券等
B：舒适的办公环境
C：学费报销计划
D：带薪陪护
正确选项：A
下列属于参与程度最弱的员工参与管理模式是111()。
A：资讯（信息）分享
仪式用鼓
B：业务（管理）咨询或征求意见
C：共同决策
正确选项：A
对冲突认识的理念与管理策略的演进经历了如下过程111()。A：早期传统观点，人际关系观点，互动观点
B：人际关系观点，早期传统观点，互动观点
C：早期传统观点，互动观点，人际关系观点
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