活在春天里5．实施⼈才战略，加强科技队伍建设
j.d.塞林格
发展思路：深⼊实施⼈才强国战略，把科技⼈⼒资源作为最重要战略资源，紧紧抓住培养、吸引和⽤好⼈才三个环节，不断创新科技⼈才⼯作体制机制，营造有利于创新⼈才成长的良好环境；完善适合我国科技发展需要的⼈才结构，培养和造就⼀⼤批富有创新精神的科技⼈才，为提升国家竞争⼒、推动我国科技进步和经济社会发展提供⼈才保证和智⼒⽀持。阶段⽬标：到2010年，初步建⽴有利于创新⼈才涌现与成长的体制机制和重视⼈才、⽀持⼈才和关爱⼈才的环境与氛围；形成⼀⽀与国家科技发展相适应的、⾼素质科技⼈才队伍，我国科技活动⼈员总量达到700万⼈以上，其中科学家和⼯程师为400万⼈；从事R&D活动的科学家和⼯程师全时当量达到130万⼈年。
（1）营造有利于创新⼈才成长的良好环境
加强科技创新与⼈才培养的有机结合，建⽴若⼲科研机构、⾼校与企业紧密合作的创新型⼈才培养基地。全⾯推进科研事业单位实⾏聘⽤制和岗位管理制度，完善和规范科技⼈员薪酬制直线加速器
新经济时代度。健全和完善吸引留学⼈才回国和参与科技⼯作的相关政策与措施。改善科技⼈员的科研和⼯作条件，
提⾼科技计划中⼈员费的⽀持⽐例，⿎励和规范科技⼈才的流动与交流。建⽴以能⼒为导向的科学的科技⼈才评价机制，改⾰科技奖励制度。
（2）培养和造就多层次、⾼素质的科技⼈才队伍
实施国家⾼层次⼈才培养计划，利⽤五年左右的时间在《纲要》确定的重点领域培养和引进⼀批国家急需的⾼级科技⼈才。配合重⼤专项实施，制定相关领域⼈才培养使⽤专项计划。制定促进项⽬、基地与⼈才队伍建设相结合的具体措施，在国家重⼤科研和⼯程项⽬、重点学科和重点基地中列⽀专项经费⽤于培养⼈才，⽀持青年创新⼈才、跨学科复合⼈才以及“⼩⼈物”的成长，⾼度关注“⾮共识项⽬”。加⼤对企业科技⼈才队伍建设的⽀持，研究制定⿎励和引导企业吸引优秀⼈才和开展⼈才合作交流的具体措施。加强实验技师等科研技能型⼈才的培养和培训。加⼤相关科技计划对农村科技⼈才培养的投⼊，为建设社会主义新农村提供实⽤技术⼈才。制定优惠政策，引导、⿎励科技⼈才到民营企业、贫困地区、边远地区和民族地区⼯作。加强科技管理⼈员的培训⼯作，提⾼科技管理能⼒和⽔平。
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