［摘要］面对总部经济发展的新要求和新趋向，高职教育如何实现新跨越已成为重大任务。高职教育要通过产学研合作的基本途径，为“总部—基地”培养各自适应与适用的人才，即为总部培养现代服务业所需的高技能人才和应用型管理人才，为基地培养先进制造业所需的高技能人才和高素质劳动者。
［关键词］总部经济 基地 高技能 高职教育
一、总部经济的基本原理解析
目前，我国总部经济发展势头强劲，各主要城市都力争拔得头筹。从环渤海湾经济圈、珠三角和长三角三大经济板块来看，北京发展总部经济得天独厚；珠三角的起飞得益于其与香港形成的“加工基地—总部”的区域合作体；长三角地区也正在构筑“52se52se总部经济高地”lte-a，初步形成以上海为中心，以南京和杭州为副中心的总部经济发展模式。
关于总部经济的理论研究也在如火如荼地进行。总部经济理论实际是区域经济学理论框架的一个分支。总部经济亦称首脑经济，作为经济活动价值链的高端部分，就其基本含义而言，
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它是指某区域由于特有的资源优势吸收企业将总部在该区域集布局，将生产制造基地布局在具有比较优势的其他地区，从而使企业价值链与区域资源实现最优空间耦合，以及由此对该区域经济发展产生重要影响的一种经济形态。总部经济作为一种能够实现企业、总部所在区域、生产加工基地所在区域三方共赢的经济形态，可以带来五大效应，即税收贡献效应、产业乘数效应、消费带动效应、劳动就业效应和社会资本效应。①西门子s2000简言之，总部经济就是企业“脑体”的分离：企业的“脑认知理论
”即企业的决策控制中心留在中心城市；企业的“体”即生产制造基地留在周边欠发达地区。随着企业的发展和企业规模的扩大，企业本体会发生一系列的裂变：一是生产和管理职能的分离。二是各种管理职能之间的分离，如企业的资金总部、营销总部、研发总部的相对独立。当企业的规模扩大到一定程度，企业总部就会由一个裂变为多个，承担不同的管理职能。三是区域的分离，企业规模扩大后，必然会跨地区、跨国家发展。四是企业的核心总部会辐射它的二级、三级总部。由此，企业自身的发展及其总部的分化、裂变，就为企业总部所在地和基地带来了许多新的商机。当今世界的先进城市，无不经历了从生产到服务，从第二产业到第三产业，从“胭脂红景天
制造基地”到“总部基地”的重大经济转型。这样，位于中心城市的总部的资本密集型特别是技术密集型企业越来越多，而劳动密集型、手工加工型的企业纷纷迁移至城郊或县域的基地，这就必然带来社会服务和人才需求性质的深刻变化。
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