1、掌握以百度为首的搜索引擎的基本排名规律；精通搜索引擎的优化；进行站内优化、站外优化以及内外部链接优化；并熟悉各种SEO推广手段； 2、监控网站关键词排名变化，监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并制定相关策略和方案优化，并维持网站关键词排名； 3、利用优化手段在论坛、分类信息、专业门户、博客、播客、微博、视频网站等第三方网站进行推广，增加网站的流量和知名度；
4、有较强的创新意识，有较好的知识分享意识，有很好的团队合作精神，协助网站编辑提高文章的收录量和排名；
5、完成公司、部门领导交办的其他事务。
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网站优化岗位职责
1、 负责搜索引擎到网站的自然流量，规划网站的seo架构，提升网站权重及网站在各大搜索引擎的排名。
2、 评估关键词、编写网页SEO元素优化方案并负责实施。
3、 负责对网站内容、构架及代码等进行优化，分析搜索引擎流量。
4、 同第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换，增加网站的流量和知名度；
5、 制定网站SEO优化方案和分析；
6、 根据执行情况制定关键字策略，对方案不断进行持续调优；
7、 负责站外链接的创建和维护；负责网站内部优化工作的执行；
8、 制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站pv、pr、访问量、品牌提升等综合指标。
9、 结合网站数据分析，对优化策略进行调整。
SEO
1、负责搜索引擎竞价排名的日常维护及效果监督。
2、负责架构、页面内容的搜索引擎友好度分析。傅广生
3、负责外部链接资源建立。
4、贯穿于所有网络营销工作，协助项目组主管进行网络营销推广工作。
5、与各主管沟通，负责网站以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作。
6、、拟定网站SEO规划，针对网站用户和客户端的行为特征分析，提高网站访问量；并拟定客户推广的SEO实施标准。
7、、定期对策划编辑进行的培训，定期（每周）进行工作总结汇报，并协助医院项目组主管提出下一阶段推广计划与方案
8、、负责监控重点网站关键字，协助项目主管进行产品关键字描述，并围绕优化进行内容
整合、策划相关产品，监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并围绕优化提出合理的网站调整建议；
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9、、横向的网站合作及友情链接的策划实施 ，如：和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。按阶段汇报优化监控结果和研究结果，并跟踪新产品、新技术的推广；
10、分析、建议网站及各频道的关键词解决方案并实施达到效果；
11、完成领导安排的临时性工作
优化主管考核方案
一、工作要求:
1. 带领当地优化团队完成既定目标和任务量，每月发当地人员的工作报表EXCEL给总部主管。
2. 网站的收录和排名要呈献整体上升的水平。（医疗网站整体滑落除外）。
3. 对当地编辑和优化的工作每周抽查，及时发现错误，需要总部配合的，及时通知。
棱镜常数二、工作考核：
1. 对于每月提供总部主管的工作报表，主管会进行检查。发现文章排版错误，错别字，死链接，图片错误。三次以上，记过处分，五次以上，自行辞职走人。（工作态度决定了工作高度。）
2. 对于网站的排名和收录，两个月没有出现上升趋势的，记过处分，第三个月还是老样子，辞职走人。（医疗网站整体滑落除外。）
3. yrz对于突发事件（网站打不开，被黑等问题），或者要及时修改的东西，没有马上通知总部主管的，给与记过处分。
三、奖励制度：
1. 设定每月通过优化到诊人数第一基数20人，超过第一基数，每个患者提成20元。第二基数50人，超出后每增加一个患者提成30元。未超出第一基数，无奖金。
2. 每月通过优化就诊提高到10人，半年内如果有出表现，可以 进行加薪奖励。
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优化主管考核方案
(一) 工作要求:
4. 带领当地优化团队完成既定目标和任务量，每月发当地人员的工作报表EXCEL给总部主管。
5. 网站的收录和排名要呈献整体上升的水平。（医疗网站整体滑落除外）。
6. 对当地编辑和优化的工作每周抽查，及时发现错误，需要总部配合的，及时通知。
(二) 工作考核：
4. 对于每月提供总部主管的工作报表，主管会进行检查。发现文章排版错误，错别字，死链
接，图片错误。三次以上，记过处分，五次以上，自行辞职走人。（工作态度决定了工作高度。）
5. 对于网站的排名和收录，两个月没有出现上升趋势的，记过处分，第三个月还是老样子，
辞职走人。（医疗网站整体滑落除外。）
6. 对于突发事件（网站打不开，被黑等问题），或者要及时修改的东西，没有马上通知总部主管的，给与记过处分。
(三) 奖励制度：
3. 设定每月通过优化到诊人数第一基数20人，超过第一基数，每个患者提成20元。第二基数
50人，超出后每增加一个患者提成30元。未超出第一基数，无奖金。
4. 每月通过优化就诊提高到10人，半年内如果有出表现，可以 进行加薪奖励。
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