高效能人士的七个习惯 篇1厦门市民健康信息系统
第一次看《高效能人士的七个习惯》的时候，我先看了一下目录，大致理解一下是哪七个习惯，然后再决定先看哪一章，毕竟我习惯先看自己感兴趣的地方。
然后我发现最吸引我的还是第一个习惯：积极主动。因为我并不是一个积极主动的人。很多时候我都习惯处于被动的地位，不去主动做，因为当我处于被动状态时，万一事情的结果不是我想要的，我就能在事后给自己一个让自己心安的理由——“这又不是我选择的”。
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而书上说积极主动不仅是主动。更重要的是代表人必须为自己负责。这很对，人只有对自己负责了，才会变得更好，对待事物也会积极。因为假设你对自己都不负责，那你还会对什么事情有责任感？假设你没有责任感，又怎么可能会把事情做好，假设做不好事情，就不会对事有积极的态度。 体形测试第二让我有收获的是第六章——人际关系。我从来都不是一个擅长处理人际关系的人，既不会主动去与人交往，更不懂得如何经营好人际关系。开始一段友谊比维持一份友谊简单，感
情是需要去的，假设你不去理会你的朋友，那么感情总是会变淡的，而假设你不会维持感情，那更惨，你和你朋友的友谊将不会是被时间冲淡的，而是被你毁掉的。 维持一份友谊，你需要投入真挚的感情，同时也需要你表达出你的感情，而不是总是将对朋友的关心藏在冷嘲热讽后边，没人能受得了一个总是在嘲讽别人的人。适当的表达出你的关心，感情，这是很重要的，所有人都希望别人真心对待自己。当然了，维持一份感情，感情很重要，正直诚信的品德也非常重要。因为正直诚信可以产生信任，人与人之间的相处中，信任是非常重要的，这一点，是谁都知道的。而且按书上的话来说，信任也是“其他感情投资的根底”。
这本书真的是一本很好的书，它可以让人有所收获，而且还不是其他的心灵鸡汤类的书能带来的收获。我觉得看完这本书，比看几本心灵鸡汤类的书都有用。
道格拉斯
高效能人士的七个习惯 篇2
《高效能人士的七个习惯》告诉我们：仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐开展才是真正的成功。让我们辞别旧习 惯：人的行为总是一再重复，但要获得卓越不只是单一举动，而是要靠良好的习惯。要提升自我，赢得实际效果，必须从观念入手，树立长远目的，抑制“惯性”的信念，并且“由内而外全面造就自己”。观念是态度与行为的根本，观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败，成功其实是习惯使然。该书主要介绍了成为高效能人士的七个好习惯，即积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。 习惯一：积极主动——个人愿景的原那么。
别指望谁能推着你走。每个人做每项工作或做每件事都应积极主动向前走，假设你不向前走，谁又会推着你走呢？因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原那么。
积极的心态能让你拥有“选择的自由”。我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做各种反响。积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有才能也有责任创造有利的外在环境。
在学会做到积极主动的同时，不要忘了遵循原那么，沿着上一棒传递的方向：学会自我领导、明晰个人使命。列一张使命宣言、定一个生命中心，这是实现自我领导的第一步：把握自己的人生方向。
国家标准馆
习惯二：以终为始——自我领导的原那么。
忠诚于自己的人生方案。确立目的后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做细，“以终为始”。只有确立了符合价值观的人生目的，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最根本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原那么为根底的。所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。我们做任何事都是先在心中设想，然后付诸实现。
习惯三：要事第一——自我管理的原那么。
选择不做什么更难。每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目的具有奉献的事情；要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立即解决的事。消防队的最大奉献应是做好防火工作，而不只是忙于到处救火。因此，“要事第一”是自我管理的原那么。
醋酸铝习惯四：双赢思维——人际领导的原那么。
远离角斗场的时代。懂得利人利己的人，把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人遇事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实，世界给了每个人足够的立足空间，别人之得并非自己之失。因此，“双赢思维”成为人们运用于人际关系的原那么。具有双赢思维的人，往往有三种个性品格：正直，成熟和富足心态。他们忠于自己的感受，价值观和承诺；有勇气表达自己的想法及感觉，能以豁达谅解的心态对待别人的想法及体验；相信世界有足够的开展资和空间，人人都能共享。
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