公务员薪酬发挥着经济保障和激励作用，而薪酬差距却是公共部门人力资源管理的难题之一，这种现状不仅容易出现公平困境，而且不利于政府充分发挥其职能，还会导致腐败的生产。本文对我国公务员薪酬增长机制的现状进行阐述，提出了公务员薪酬增长的目标和原则，并提出了一定的解决对策，为我国公务员薪酬制度的完善起到一定的借鉴作用。 农业实用技术标签：公务员 薪酬 增长机制 四川省卫生管理干部学院
太极图解0 引言
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公务员薪酬一直是个比较敏感的话题，薪酬制度对全社会的收入分配制度具有示范效应的作用。因此，构建一个科学合理的薪酬制度，不仅能够实现对内公平、提高效率，更重要的是体现对外公平，引导全社会正确的收入分配秩序。 公务员薪酬的增长与调整机制构成了公务员薪酬制度的主要部分，主要遵循定期增长的原则，它依据我国国民经济的现状、财政状况以及物价指数等要素的改变来适时调整公务员的薪酬，有利于发挥公务员薪酬制度的保障作用与激励作用。
无线网关公务员工资的增长主要是通过职务工资和级别工资来实现，即公务员晋升职务后，将执行新的职务工资标准，按照规定增加级别工资，公务员年度考核，一般每五年可晋升一个级别，一般每隔两年可提升一工资等级，当公务员的等级实现了最高等级的职能时，就不能再被提升职位，只能在职位相应的最高等级内提升工资等级。
1 我国公务员薪酬增长机制的目标
关于公务员的含义世界上大部分国家都有一致的认识，我国是依据《公务员暂行条例》来解释公务员的概念，提出公务员是指必须在政府部门工作（工勤人员除外）的员工。但是随着《公务员法》的出台，我国又把公务员的<界定范畴增加到人大、政协、党委、团委、妇联、工会等组织和有些事业单位。
总的来说，公务员是代表国家依法执行公务的人员，是国家行政机关的具体代表。我国公务员是通过严格的考试环节选拔出来的优秀人才，为社会提供着优秀的服务和管理。他们虽然不直接参与社会生产和经营，但是他们通过制定政策来规范企业的行为，对其起到约束作用，同时，这项职能的发挥程度直接影响着社会和经济的发展。公务员也是政府形象的具体代表，他们工作完成的情况对公众所能得到的公共服务的质量有着直接的影响，影
质子衰变响着众对政府的评价。因此，公务员薪酬的增长应能体现出公务员在社会中所处的地位和其为社会所提供的服务和管理的价值。
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