公务员薪酬管理的弹性机制研究作者：宋晓明我和qq的故事
来源：《科技探索》2014年第04期 云南巧家泥石流中图分类号：F2 《中华人民共和国突发事件应对法》文献标识码：A 文章编号：1007-0745（2014）04-0223-01
摘要：合理的公务员薪酬管理的弹性机制有利于提高公务员素质，提供公务员工作的积极性。本文通过分析我国公务员薪酬管理弹性机制的必要性，重点阐述了完善公务员薪酬管理弹性机制的有效措施，以期促进我国社会经济的快速、健康发展。
关键词：公务员 薪酬管理 弹性机制 遇见波莉措施
康莱特
公务员薪酬制度是公务员制度的重要组成部分，也是如今整个社会体收入分配制度改革的一个焦点。因此要设计合理的公务员薪酬管理弹性机制，提高公务员的整体工作效率。 一、我国公务员薪酬管理弹性机制的必要性
我国现行的公务员薪酬体系已经稳定运行十年多，在推动公务员制度改革、促进社会主
义社会稳定发展中发挥了积极的重要作用。但我国社会和经济的快速发展，对现行公务员薪酬制度产生了巨大的冲击和影响，导致现行的公务员薪酬制度与社会主义市场经济体制不符，出现了严重的结构性障碍。而合理的公务员薪酬管理弹性机制，可以实现公务员薪酬的公平性，并对整个社会体、社会大众的收入分配体系产生一定的影响和示范作用，使整个社会体、社会大众的收入实现公平化和公正化。因此，现阶段，我国公务员薪酬管理弹性机制具有一定的必要性，需要采取相应的有效措施，不断完善公务员薪酬管理弹性机制。
二、完善公务员薪酬管理弹性机制的有效措施
1.对公务员薪酬制度实行法制化管理
pbi在市场经济环境下，法制化是任何制度合理、有效运行的基础和保障，公务员薪酬制度也要严格实行法制化管理，但目前公务员薪酬制度还未实行法制化管理，没有一套完善的法制化管理机制。而且迄今为止，我国尚未出台专门的法律法规来规范公务员薪酬制度，导致我国公务员薪酬体制不完善，薪酬发放存在不合理的现象。如我国公务员的的薪酬发放主要还是以职位为基础和主要依据，处于同一级别的公务员，不管工作内容如何不
同、贡献大小，薪酬在一般情况都是相同的，贡献比较大的公务员得不到相应的奖励，就会打击其工作的积极性，不利于提高公务员的工作效率。但美国等比较发达的国家就比较重视公务员薪酬制度的法制化建设，不管是在公务员工资的拟定、增长原则、薪酬制度运行等方面都是以法律的形式进行规定，如美国在1962年颁布的《联邦工资法》。我国应该及时借鉴国外发达国家公务员薪酬管理的先进经验，加快建立和完善公务员薪酬制度方面的法律法规，更好地运用法律手段来调控公务员薪酬制度，使公务员薪酬制度真正实现有法可依、有法必依，推动我国公务员薪酬制度的科学化、合理化和规范化建设。
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