我国公务员激励机制问题研究作者：李晴 郑伟旭来源：《卷宗》山西省国土资源厅
2018年第03期 摘 要：公务员激励机制作为公务员管理制度的重要内容，在调动公务员工作的积极主动性方面作用巨大，同时有助于提高行政效率。然而我国的公务员制度存在着诸多弊端，激励理念较为落后，奖惩制度不够严谨，培训机制也不健全。究其原因，其深受经济、政治、文化三方面因素的影响。本文旨在对此提出具有针对性的对措建议，完善我国公务员激励机制，以适应时代的要求。 关键词：公务员；激励机制；奖惩；培训
黄纪宪我国的公务员制度是在playsc20世纪90年代初期正式建立的，经过20多年的探索和完善，我国的公务员制度正逐步走向成熟，公务员激励机制作为我国公务员制度的基本组成部分，其设计和实践也逐步走向健全。但是，随着国家经济步伐的加快，公务员激励机制出现越来越多的问题。就我国公务员激励机制的现状来说，无论在理论上还是实践上都有欠缺，导致公务员“灰收入”、行政效率低下等问题的产生。因此有必要对公务员激励机制进行研究，来
河北滦县一中
提升公务员工作的主动性，从而提高政府机关的办事效率，这有助于提升我国的国家治理能力。
反修正主义
1 我国公务员激励机制存在的问题
1.1 激励理念比较落后
长久以来，我国深受封建主义的影响，官本位思想严重。导致人员晋升、工资差别等以资历作为条件，而不能充分调动政府公务人员的积极性。首先，缺乏竞争的意识。长期以来，公务员都是人们眼中的“铁饭碗”，职业稳定性使得公务员缺乏竞争的压力，难以养成足够的竞争意识。其次，缺乏科学合理的人力资源管理理念。传统的干部人事管理对公务员的管理具有一定的伸缩性，对于公务员的流转与调动具有一定的灵活性，但是管理带有明显的经验彩和主观性。最后，平均主义思想盛行。在政绩考核中，大家秉持“你好我好大家好工业自动化仪表技术
”的局面，没有体现出考核的优胜劣汰功能。在工资福利待遇上，不是按照工作的难度、责任的大小等定工资，而是按照品位等级定工资，这种平均主义的思想削弱了公务员激励机制的功效。
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议