大气稳定度
我国基层公务员激励机制创新研究作者：张晓庆 韩瑜来源：《农村经济与科技》2018年第16期 [摘 要]公务员作为一种职位，由于受到“学而优则仕”等传统思想的影响，公务员一直是受热捧的职位。虽然我国公务员制度在不断改革和创新，但面对各种原因造成的职业倦怠显得有心无力，尤其是基层公务员，其在职位晋升、工资提升等激励方面饱受诟病，具体表现为基层工资少、待遇差、晋升难。在一些乡镇等基层单位，由于激励制度的不完善，造成了许多基层公务员缺乏为人民服务和最基本的敬业精神。因此，本论文将针对基层公务员激励机制存在的问题进行探讨，不断完善基層公务员的激励机制。 香港成人台
郑超麟 [关键词]基层公务员；激励；问题与对策
[中图分类号]D630.3 [文献标识码]A先锋霉素
基层公务员作为党和政府各项方针政策的直接实践者、执行者，其在工作质量在很大程度上影响着党和政府在人民众中的地位和威望，甚至会影响到社会经济以及大政方针的顺双汇收购史密斯菲尔德
利进行。另外，基层公务员作为公务员队伍中数量最多、与人民众联系最为密切的人员，其工作的好坏直接影响到人民利益的实现与否。所以要重视基层公务员体中的问题，其中激励制度的不完善尤为突出。
1 基层公务员激励机制中存在的问题
（1）薪酬制度设置不合理。首先，从外部环境来看，我国公务员级别工资共分为27级，但是基层公务员作为最基层、层级低的公务员其职位晋升的空间和机会相对较少，甚至有些基层公务员直至退休其职位还在科级以下，这就造成了大部分的基层公务员所适用的等级工资大多在16-27的较低级别上，其工作付出和获得的回报不成正比，挫伤了基层公务员的进取心和工作积极性。其次，从内部环境来看，基层公务员在工作强度等方面大多高于其他公务员，但在薪酬收入上却存在着一定的差距，例如一些省市级单位可以被评为国家级、省级文明单位，但基层单位却很少有机会获得这样的荣誉，仅此一项就会有600元的收入差距。而且对于不同地区、不同工作时间长短的基层公务员来说也缺乏持续的长久的激励。戒严
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