1. 降薪通知书怎样写
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降薪通知书范本篇一：降薪通知书降薪通知书：依据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在买卖/托管资产累计总量（m）达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在买卖/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，盼望你愈加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长！本次通知9月份正式实行。被通知员工：执行部门：通知下达时间：篇二：降职降薪通知书降薪通知书：现因你。公司打算对你予以记过处理，降薪至月薪/元，盼望你。部门直属领导：年月日人事部担任人：年月日总经理：年月日年月日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工作中盲目恪守公司的各种管理规定。员工签名：年月日篇三：调岗降职降薪调岗降职降薪（20XX-11-0910:40:48）转载▼本章以问题的形式消失劳动合同履行的最佳形态是“有效订立，到期终止”，但由于企业运营管理的简单性，合同内容随运营需要和员工个人状况变化而产生变更往往在所难免，从现实状况看，调岗调薪（调岗调薪一般意味着降职降薪）已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？纵然如此，合同的商定也并不代表企业可随便进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依旧 应当恪守以下规章：所以，对于员工不听从调岗，企业应当留意审查调岗的合理性和
2. 公司员工降职通知怎样写
员工降职通知
青山绿水共为邻
姓名
部门
王立人职位
违规过失时间
遵义县教育局地点
见证人（签名）
违规过失大事描述：
经理建议：
□调整至_______任_______职；
□由_______职等降为_______职等；
□降薪__________________元；
□赔偿损失__________元；
□予以经济惩罚_________元；
签名：日期：
处分依据：
违反 ____________________ 规定（方法），第___________条，第___________款
规定条款原文：
失职程度：□稍微过失□过失□严重过失
过失人签名：
或要求员工签署但遭到拒绝。
上级签名/日期：
行政经理审核：
签名：日期：
总经理核准：
占领运动签名：日期：
员工确认：
签名：日期
3. 公司通知降薪，如何应对
如降薪幅度低于劳动合同商定内容，可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期领取劳动酬劳、加 班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当领取其差额部分；逾期不领取的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额领取劳动者劳动酬劳的；
（二）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的；
（三）支配加班不领取加班费的；
芥川龙之介河童（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者领取经济补偿的。
我国刑法其次百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法躲避领取劳动者的劳动酬劳或者有力量领取而不领取劳动者的劳动酬劳，数额较大，经政府有关部门责令领取仍不领取的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单惩罚金；形成严峻后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并惩罚金。
单位犯前款罪的，对单位判惩罚金，并对其直接担任的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定惩罚。
有前两款行为，尚未形成严峻后果，在提起公诉前领取劳动者的劳动酬劳，并依法担当相应赔偿责任的，可以减轻或者免除惩罚。
4. 关于公司的降职降薪
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公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定copy的变更劳动合同需要经过双方协商全都的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。
第一，此种状况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未准时足额领取劳动酬劳。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工
资领取暂行规定》第九条的规知定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并根据《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，领取每工作一年一个月工资的经济补偿金；根据劳动合同法第五十条的规定准时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
假如单位不予领取，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，马上申请劳动仲裁。留意，在司法实践中，务必要留意准时、尽快提请劳动关系仲裁，假如在仲裁立案之前，公司消退了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
其次，假如自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别本人辞职了。另外，需要道预备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，特别关键。
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