请依据唐纳德.e.舒伯(donald e. super)划分的十五种价值尺度来确定你自己的职业价值尺度2008台湾大选
唐纳德·E·舒伯(Donald E. Super)是美国著名的心理学家，他提出了十五种价值尺度，用来帮助人们确定自己的职业价值观。这十五种价值尺度包括：
2.安全感：对安全和稳定的需求程度。
3.控制感：对自己的工作自主权的需求程度。
4.归属感：对团队合作和归属感的需求程度。
5.社会接受感：对自己的工作对社会贡献的重视程度。
6.建树感：对自己的工作对未来的影响的关注程度。
7.刺激感：对自己的工作的挑战性的需求程度。香港历史
8.实现感：对自己的工作的成就感的需求程度。
9.公正感：对自己的工作的公正性的重视程度。
10.幸福感：对自己的工作的幸福感的需求程度。
烛之武11.自由感：对自己的工作的自由度的需求程度。
12.探索感：对自己的工作的新颖性和创造性的需求程度。
13.建设感：对自己的工作的建设性的重视程度。
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14.同情感：对自己的工作的人文关怀和同情心的需求程度。
15.公平感：对自己的工作的公平性的重视程度。
静电场>旅行社条例实施细则如果你想确定自己的职业价值尺度，可以考虑对这十五种价值尺度进行评估。你可以按照自己的喜好和价值观，为每一种价值尺度打分。例如，如果你认为责任感很重要，就可以给它打比较高的分；如果你认为控制感不太重要，就可以给它打比较低的分。通过对这十五种价值尺度的评估，你就可以确定自己的职业价值尺度。
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