【摘 要】对于一支军队、一个国家，人力资源是创新和发展的第一资源、核心资源。我军为建设具有特的、与时俱进的人力资源开发和管理制度，在军队人才的建设步入跨越式发展的阶段，应积极应用现代优秀的管理理论。人是军事作战中的关键因素。所以，对人力资源的管理是众多部队着重关注的工作。本文试论人力资源管理在部队管理中起到的作用、意义，论述了人力资源管理在部队管理中的重要性。 企业社交网络【关键词】人力资源管理；部队管理；重要性
随着我国经济的迅速发展，综合国力不断升高，各部队间出现了高度的竞争、整合，而部队间的竞争针对的主要是人才和科技的竞争。部队对人力资源的管理规律进行准确把握，使部队拥有竞争力强的人才，掌控部队间竞争的主动和先机。实现由传统的士兵管理、干部管理到现代化对人力资源的管理，对加强我国部队战斗力的建设、有效提升人力资源的效益，都有深远而重要的意义。而如何对人力资源进行充分开发，是每个部队、每个国家面对挑战的任务和首要目标。
一水硫酸锌
mlat1.人力资源管理在部队管理中的重要作用
人力资源管理是部队管理的重要组成部分，除此之外，还包括安全管理、环境管理、质量管理、后勤管理、设备管理等。部队管理的主要资源是部队人力资源。在军事变革和经济全球化迅速发展的今天，传统的管理模式与人力资源的市场配置和经济全球化的发展不相适应，军队很难在激烈的竞争中保留、吸引优秀人才。优秀人才的缺乏会严重抑制军队建设的科学发展。随着信息化时代的到来，军队人力资源需要智囊型的参谋人才、知识型的技术人才、创新型的领导人才。
码流分析仪
雷锋精神的特性有哪些1.1 智囊型的参谋人才。智囊型人才是具有特殊功能的人才集合，它不是一种职级和职务。他们能依据部队管理及军队信息化建设中出现的问题，及时向上级部门和领导提出科学、积极的咨询和建议；能对部队管理、部队建设的难点、难题，向相关的机关、首长提出建议性的解决方案；根据上级领导下达的主要任务，创新性的拟定有效的落实措施及实施方案；充分结合军事斗争准备和军队建设等诸多实际问题，为部队建设提供相应的理论支持。
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议