关于党加强对国有控股混合所有制企业领导的思路作者：王睿明星代言平面广告
来源：《企业文化》2019年第18期 澳门八国联军表演
摘要：伴随着经济社会的进步与发展，企业的组织形式逐步出现变化，此种变化方式随着经济社会的发展而变迁。就国有企业发展来说，混合所有制是我国国企改革的主要方向，只有不断深化改革，才能使企业更具竞争力和活力。目前，国企混改经过不断努力，已经取得了不错的成绩，但依旧存在诸多问题，像是公司治理结构不够完善、长效机制不完善、党组织解决企业发展深层次矛盾的能力不足等。本文对国有企业混合所有制改革过程中的党建工作进行全面分析，希望以党建带动改革发展，促进党组织在混合所有制改革中与公司其他治理主体实现高效协同运转。 关键词：国有企业混合所有制;体制机制;领导思路
混合所有制改革給国企注入了新鲜血液，创新了管理方式，激发了企业活力。就目前国有企业发展来看只有不断深化改革，才能提高经济转型发展质量。这也意味着，混改后要实现国有资产的保值增值，就要不断强化党对国有控股混合所有制企业的领导，这是国有企业
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四川移动李华改革的重要基础，更是混改后企业发展的政治保障。围绕国企混改的重点和“1+N”政策文件的基础，全国各地的国企混改和探索员工持股工作都在开展中。但是，由于国有企业改革处于不断摸索中，企业在加强党的领导时，依旧存在一些问题，下面对其进行具体分析。
儿科学精品课程 一、当前国有企业混合所有制改革中党建工作存在的主要问题
（一）领导机制不全面
就目前的国有企业改革发展来看，党建方面依然存在着像是党建意识不足、党建的基础薄弱、党的建设与指导作用有所淡化等突出问题，尤其是混合所有制改革之后，由于社会投资方缺乏党建引领的意识，委派的管理人员存在“重业务、轻党建”的问题，把主要精力放在了抓市场、抓业务、抓转型方面，对党建工作的重视程度不够。其次，没有将社会投资方人员纳入党委或党支部委员会组成，未能参加组织生活和自觉接受上级党委与广大干部职工的监督。
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