歌迷大世界
HR问你“你最⼤的缺点是什么”？告诉你要这样回答！你去⾯试的时候经常会被HR问到：你最⼤的缺点是什么？他们也特别喜欢问这个问题，其实认识⾃⼰的缺点是⼀个巨⼤的优点，当HR问到你缺点的时候，你的机会来了，请快展⽰你的⾃知之明吧！ ⾯试官的考点在哪⾥呢？他们想由此知道你的“四步曲”：你的性格特点、三观⽅向、思维⽅式、知识能⼒，以便考察你与职位要求的适配度。所以，知道⾯试官的底牌，你才能合理出牌。就像打牌，亮出底牌是⼤忌，打错了牌更是追悔不及。如果⼀⼿好牌，被你打坏了，你埋怨谁呢？因为⾯试官不会告诉你出错那张牌了。
如果你想实话实话有时候也会造成⾮常可怕的后果：如果你去应聘会计，你跟⾯试官时候⾃⼰粗⼼？？应聘销售的⼈说⾃⼰很害羞很羞涩？如果你真的这样回答了，很可惜的告诉你⾯试官会留下这样的印象：这个⼈⼼眼好，⽼实，但不适合我们的⼯作！
对待这个问题，唯⼀的对策就是真诚地暴露⾃⼰的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的"致命伤"即可。 优选知识技能⽅⾯的硬件缺点，因为这样的缺点可以在⼯作中改进提升。但是，⼀定要掌握⼀条安全底线，⽐如你应聘的是数据分析师，你说你的数学不好，这等于⾃宫。次之，是软硬兼有型的弱点，⽐如
思维⽅式，这个在以后的⼯作，也可以改正，但难度稍⼤⼀些。最差的回答，是软件⽅⾯的缺点，⽐如价值观、团队精神、合作意识等等，这种⾻⼦⾥的东西，可能会伴随你⼀⽣，改变难度最⼤。对这个问题因为好的回答⽽留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下： 1）避免避重就轻，不要谈⼀个算不得缺点的缺点。⽐如熬夜会困，或者（待⼈接物）太客⽓，（投资思路）太保守。2）避免谈⾮职业缺点，⽐如有感情洁癖，挑⾷，不擅长陪⼥友逛街，做饭经常糊。
3）避免谈到⽆法改善的弱点，⽐如我算数必须⽤计算器，我脑⼦不好⽤看书不理解。
4）避免谈到致命弱点，⽐如脾⽓怪异不喜欢合作迟到早退等。
回答⽰范1：
我的在公开场合的演讲能⼒⽐较差，我会感到紧张，但是如果是谈论我熟悉的领域我会⽐较放松。所以当我要去演讲的时候，我必须要准备得很充分。那些能在⼤场合⾼谈阔论的确实是我的偶像！
回答⽰范2：
你的⼈际处理能⼒没那么好，但你⾮常有进取⼼，⾮常重视结果。⼤多数⽼板也喜欢拥有这些特质的员⼯。没有这些特质的员⼯反⽽没那么讨⼈喜欢。
因此，只要你是⽼板喜欢的那类员⼯，他们就不会太在意你的这⼀缺点。同样的这个说法不太适合办公室或企管这个岗位，因为协调性不好。:
回答⽰范3：
我觉得我的⼀个缺点是急于表达⾃⼰的观点，忽略听别⼈的意见。所以我在笔记本上写了⼀句话："少说多听"！多向⾝边优秀的同事学习
松阳独山论坛回答⽰范4：恢复精力
我有的时候做事情对于细节的关注不⾜。偶尔会犯⼀些低级的错误，去年主持策划迎新晚会的时候，我忘记了打开了麦克风的⾳，结果演出半⼩时之前发现麦克风失灵，让⼤家⾮常的恐慌。最后才发现了是麦的问题，所以我今后⼀定会认真细⼼的对待事情，跟细⼼的同事多学习
回答⽰范5：石油地球物理勘探
我有时候做事爱急躁，也追求完美⼀旦接⼿⼀个任务，总是想要尽快把它赶完，总觉得做完了⼀件事情做好⼀件事情⼼⾥才舒服。但是欲速则不达，有时候会出⼀些细节上的错误
回答⽰范6东巴文字
党的思想路线“对于领导交代⾃⼰的任务都能很好的完成，但是仅限于此。对同事提供的帮助也少，更对整个项⽬理解的不够全⾯。对待问题也并没有过多深⼊思考，更多是在⾏动上。如何站到更⾼的格局上去看待⼯作还需要加强。”
这样⼀来就既表达了有执⾏能⼒，同时也谦虚地表达了⾃⼰的不⾜。
回答⽰范7：
我觉得我有时候⽐较感性很在乎别⼈的感受，⽐⽅说，不敢直接表达不同意见，不想会让对⽅丢⾯⼦，其实这样是会让⼼⾥怀着疙瘩去开展⼯作。我希望⾃⼰能够逐渐学会更加爽快，对⼈对事更加直接，有想法就表达出来，⼀起讨论，把公司的事做的更好。
回答⽰范8：
我的缺点是⼯作需要压⼒，有压⼒我才会有动⼒。我的学习成绩很好，因为有考试的压⼒。但是之前⼤学的时候，我没有做太多的兼职活动，因为没有赚钱的压⼒，都是⽗母供应。所以我特别希望⾃⼰的⽼板能⽐较严格，多给我⼀些压⼒。
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