⾯试官问“你觉得⼀份⼯作做多久才合适”：职场⽼油条巧妙回答，当场被录⽤！点击关注 HRCouncil — 专业⼈⼒资源分享平台 作者⼁⼩訢
来源⼁三茅⽹（ID：sanmaohr）
你的第⼀份⼯作，做了多久？
我的90后朋友⼩⽟分享过⾃⼰的⼀段⾯试经历。
那时候她刚毕业⼀年左右，之前的⼯作却极其不顺：要么遇到了996的⿊⼼⽼板，要么⾏业不适合。兜兜转转，这⼀年换了三份⼯作。
终于确定好职业⽅向后，她开始信⼼满满的⾯试，然⽽⾯试了⼗⼏家，都没有公司愿意对她抛出橄榄枝。 中国科技馆新馆影院
⾯试她的是⼀位年轻⼥⽼板，漂亮⼲练，说话实诚，看完她的简历，也现场⾯试了，对⼩⽟的⼯作经验还是挺满意的，唯独对她的过往跳槽，有些看法：“其实现在年轻⼈跳槽挺普遍的，同是年轻⼈我可以理解，但是我们公司因为⾏业特殊性，更看重员⼯的稳定性。
你过去的⼯作经历，时长都太短了，虽然符合我们的岗位，但是考虑到你过往的稳定性，我们还需要商量考虑⼀下。
给你⼀个忠告吧，接下来⽆论来不来我们公司，都建议你能在⼀家公司，⾄少⼯作1年以上，最好不要再频繁跳槽了，否则你的跳槽经历，很可能会成为你⼯作过程⾥的绊脚⽯。”
这事给⼩⽟的印象很深刻，因为在⾯试这家公司之前，她已经⾯试了⼗⼏家公司，很灰⼼，⼀直不清楚拿不到offer的原因在哪。
有⼏家，甚⾄已经到了临门⼀脚了，却突然没了下⽂。
她⼀直怀疑，是⾃⼰索要的薪酬过⾼，才导致⼊职失败的，可对⽐整个⾏业来说，她索要的薪酬是业内偏低的。
这下疑惑得到了解答，但同时也让她有了更深的困惑：⼀份⼯作做多久才合适？不合适的⼯作也要委屈⾃⼰吗？
⾯试官问“你觉得⼀份⼯作做多久才合适”
到底想让你回答什么？
到底想让你回答什么？
曾有专业机构调查过相关数据：关于第⼀份⼯作，70后平均超过4年才换；80后则是3年半，⽽90后骤减到19个⽉；95后更是不可思议的7个⽉。
百慕大三角历险记就连HR从业者，作为⽼板的左右⼿，也有超过70%的⼈跳过槽，跳槽2次以上更是超过22.5%。
也就是说，⾯试你的HR和你未来的上司，他们也基本都有过跳槽的经历的，甚⾄可能是刚来的。
可很多⾯试官还是喜欢问上⼀句：“你觉得⼀份⼯作做多久才合适？”
有⼈回：我愿意与公司共存亡；
sdi也有⼈回：视具体情况⽽定；
更有⼈会回具体时间区间......
这其实是⼀道送命题，真回，可能就掉坑⾥了。
换种形式你可能就回过味⼉来了，⽐如⼥朋友问你，“我和你妈掉⽔⾥，你救谁？”
⽆论你回答救谁，⼥朋友都能有理由骂你。
这时候就要跳出问题本⾝，看⾯试官提问背后的动机。
⾯试官的这个问题，考量的是你的稳定性、忠诚度以及对该公司、⼯作的信⼼，在回答时，需突出这三点。
回答“与公司共存亡”，⾯试官⼼想，我最讨厌⽐我还马屁精的马屁精，卒；
回答“10年、20年”等具体长久⼯作时间，⾯试官会想，你是在公司养⽼吗，卒；
⽽回答“视情况⽽定”，⼜显得求职者过于现实。⾯试官会担⼼，如果公司出现效益不好等问题，你是不是会第⼀时间跑路，从⽽对求职者的稳定性和忠诚度产⽣质疑，间接性出局。
因此，你要把问题的主动权，抢过来，⽽不是顺着他答。
在回答这个问题时，⾸先可以从合同的期限来说，求职者能够保证⾄少履⾏完⼀个合同，是相对合理的时间范畴。
⼯作本来就是双向选择，合不合适，相处个3、5年的，就清楚了。
稳定性有了，可以继续表明，只要公司能给⾃⼰⾜够的平台，⾃⼰不会轻易改换门庭。
忠诚度和对⼯作胜任的信⼼也有了。
⼈性就是如此，既不喜欢你过于谄媚，⼜不喜欢你过于现实。不卑不亢，真诚的回答，反⽽会赢得对⽅的尊重。
体⾯回答完这个问题，求职者⼼⾥也要明⽩，⼏个关于⼈⽣职业规划⾥，⼯作时长的⼀些注意点。
场⾯话说得漂亮，但⼼⾥也要有点⼩九九：
1.避免8个⽉以内离职，尤其是试⽤期前后的离职，会让HR担⼼你的职业规划。除⾮是应届毕业⽣的第⼀份⼯作
2.18个⽉，是⼤多数公司⾯试官可接受的底线，⾄少证明你经历了1个完整的绩效考核年度，能对你的⼯作能⼒做出⼀个⼤概评估
3.2-4年跳槽，是最合适的时间点。满了1个合同期，⾄少经历2个绩效年，可以看出成长和积累
4.做满5年及以上还没有晋升，如果内部没机会，薪⽔也不满意，那就赶紧跳；要是不算很有才华，那就稳定下来，暂时先不要动了。
如果你⾯试的⼤⼚，那么情况可能就⼜不太⼀样。
⼤⼚更倾向于员⼯的稳定性，毕竟压⼒摆在这⾥，⼈员流动率很⾼。
所以对于⼤⼚⾯试官来说，过往的跳槽经历越少越好，5-6年⾥两份⼯作，普遍能被⼤⼚认同。
为简历打⼯，⽽不是为公司打⼯
场⾯话说完了，那么⾃⼰的职业规划，也真要好好捋⼀捋了。
如何判断⾃⼰是否该跳槽了？
⼯作中，如果遇到以下三个问题，其实就可以考虑跳槽事宜了。
1.领导更迭，与⾃⼰的价值观产⽣分歧
⽆论是管理层还是领导更迭，⽼员⼯都会被统⼀观察，所以新官上任，总要放三把⽕。
除了逼你站队，领导们其实也是在重新筛选适合⾃⼰⼯作风格的下属。
不合适的，往往在这个时候都会被重新洗牌。
如果觉得新领导的⼯作风格以及价值观和⾃⼰有很⼤的分歧，让⾃⼰很难适应接受，那么建议尽快下家。
因为这份感觉和磁场往往是相互作⽤的，你觉得看他不爽，天天背后骂他，其实他看你也很不爽，只是可能没有表现出来罢了。
你应该也没见过那种，员⼯贼讨厌⾃⼰领导，但领导特别喜欢⾃⼰员⼯，这种诡异的情况吧？
2.⼯作技能达到公司天花板，且⽆法提升，但在业内⼜排不上号
基恩乐队升职加薪的基础，肯定是取决于你的⼯作技能的。
当你觉得⼯作技能已经⽆法在现有公司得到提升，甚⾄公司并不注重你所在的版块业务，那么也要考虑跳槽事宜了。
看同⾏在其他公司混的风⽣⽔起，升职加薪，能⼒步步⾼，⾃⼰却⽆法得到重视，⼯作起来⾃然觉得很憋屈。
早点离开，早点焕然⼀新。
3. 薪资倒挂且低于⾏业⽔平
薪资倒挂近些年来，越来越严重。
打⼯⼈，图的就是赚钱，如果你的能⼒够强，但公司薪⽔低于⾏业⽔平，甚⾄⽐新来的萌新们还要低⼀截，就会产⽣⼼理不平衡。
这种落差感，除了会影响你的情绪外，还会使你懈怠⾃⼰的⼯作，技能⽔平也会⽌步不前。
这时，建议先和公司商议加薪事宜，以⾏业的薪⽔为例，明确说明⾃⼰的诉求。如果谈不拢，⾃⼰⽓也不顺，那就可以考虑离开了。
给谁打⼯不是打⼯呀，肯定选钱多且愿意重视你的那个公司咯。
除了这三点，年龄也是职场打⼯⼈要考虑清楚的⼀个问题。
28岁是很多⼈的⼈⽣分⽔岭，⽣活上，会⾯临单⾝、寻配偶、结婚⽣⼦、赡养⽼⼈等问题；⼯作上，就会⾯临技能、⾏业及薪⽔等问题。
网眼监控28岁前，尤其是刚毕业的年轻⼈，多跳槽多经历，不是坏事。
因为经验不⾜，眼界不够⼴，28岁之前，到适合⾃⼰的⾏业，才是重点，⽽且很多企业想要的是复合型⼈才，多⾏业多技能，在成长为管理层后，将是很宝贵的经验。
但28岁之后，就不能这么玩了，稳定性和专⼀型技能培养，才是重中之重。
确定合适的⾏业后，要努⼒向业内的⾦字塔顶端前进，这是升职加薪的垫脚⽯。
电力法修改必要的话，甚⾄可以尝试进⼊业内的顶尖企业，镀镀⾦、长长见识。
薛兆丰教授曾说过⼀句话：“我们每个⼈，都在为⾃⼰的简历打⼯。”
到了这个阶段，简历的架构已经搭好，需要的是内容美化，这将会是你⼈⽣中的名⽚之⼀。
About HR Council/关于HR Council
HR Council是⼀个基于会员制的中国最专业的⼈⼒资源分享平台。这⾥汇聚全国各⾏业⼈⼒资源的领军⼈物，旨为全国⼈⼒资源从业⼈员提供⼀个强化专业技能和分享从业经验的交流平台。我们⼴泛开展各种⼈⼒资源的专题讨论、专业培训、专业调研、咨询和辅导等⼀系列活动，致⼒于促进⼈⼒资源从业⼈员的专业知识交流和最佳实践分享。我们通过提⾼企业⼈⼒资源管理的综合实⼒来提升企业的整体效益。
HRCouncil长按⼆维码识别加关注
点击「阅读原⽂」订阅课程
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议