北坛小学位于介休市北坛东路，2000年由介纺子弟学校和印染厂子弟学校合并而成，2007年9月迁入新校，现占地面积40余亩，建筑面积14000余㎡，拥有正式教职工近150名，学生3000余名，60个教学班，建校仅九年已发展成为11轨制小学，现属于全市规模最大的市直公办小学。学校教学设施完善，教育教学质量在全市一直名列前茅，建校以来，先后荣获山西省德育示范校、晋中市示范小学、晋中市文明学校，连续几年来荣获介休市综合评估先进单位、教育教学质量优秀单位等多种荣誉称号，为办人民满意的教育事业起到了积极的带头示范作用。 学校工会组织成立于2004年9月，在这短短的5个年头里，我们根据形势任务发展的要求和新时期工会工作的总体思路，以建设“民主、幸福和学习”的职工之家为目标，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，以职工代表大会为主线，突出工会维护职能、积极推进学校民主建设，全方位推进校务公开制度，支持和监督行政工作，全面贯彻了民主集中制原则和少数服从多数原则，以生动活泼、形式多样的文体活动为载体，积极推动了温馨、和谐校园的建设，调动了广大教职工的工作积极性，围绕学校中心工作，服务大局、推动改革、促进发展的工作思路，大力开展并不断深化职工之家建设工作，建家工作取得了新成绩。 一、加大师德建设力度，提高全体教职工的思想素质 郑天一
1、配合学校党政，以理论和“三个代表”重要思想为指针，组织广大教职工学习教育教学理论、法律、法规，学习《中小学教师职工道德规范》，学习总书记提出的“八荣八耻”的道德规范，树立社会主义的荣辱观，爱岗敬业，甘于奉献，引导广大教职工与时俱进，追求卓越。 2、 开展“以人为本，关爱学生”的师德教育活动，宣传先进班主任的德育经验，组织班主任经验交流会，张俊琴老师、郭卫华等老师的德育经验在交流会上交流获得好评。 3、全校教职工师德素养的提高，体现在我校老师在多次社会活动中的积极行动。我校教职工都能积极因素响应政府扶贫、救灾，助残等号召，积极募捐义款、善款，大家通过这类积极有意义的活动，对生活，对社会更加热爱，更有信心，充分体现了我校广大教职工乐助崇德的博大胸怀和高尚情操。如：在5.12地震发生后，我校老师踊跃捐款3万余元。 二、紧扣中心，把握重点，提高广大教职工的业务素质 文化立校。学校的首要工作是教育教学，以培养新时期的优秀人才为目标，要提高学校的教育教学水平，教职工队伍就得提升内涵，不但要思想素质好，还必须业务素质高。 tsh
学校工会很重视教师教学能力的培养，倡导全体教职工立足本岗位，加强学习，勇于实践， 不断探索进取，深入开展“创建学习型组织，争做知识化教职工”活动，为广大教职工提高素质，增强岗位适应能力搭建平台。积极配合学校教研室以岗位练兵，通过教育教学实践活动来提高自身的业务水平，经常培训学习，并且认真做好学习笔记。学校每年不惜代价，走出去，只要有机会就派教师到上级单位、兄弟单位听课学习；请进来，邀请晋中地区教育局教研室高德喜主任、左权县优秀青年教师巨亚宏讲座讲课，老师们受益匪浅；从2008年开始，每学期精心组织“ 以赛促研 ”评教评学活动，一大批教师在教学实践中，脱颖而出。高燕、郭卫华等老师在晋中地区优质课赛讲中荣获一等奖，史永平老师在全国信息技术与课程整合中荣获一等奖，并且还被评为“山西省教学能手”，有许多名老师的论文获省级、地级的等级奖。
三、坚持校务公开，实施民主管理和民主监督
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校一贯坚持教代会制度，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，教职工以主人翁精神参与学校的民主管理和民主监督。
1、民主管理：学校每年召开一次教代会，做到教代会制度化、程序化、规范化。每次召开教代会前，学校党支部与工会委员先讨论列出教代会要解决的问题及要点，拟定审议
的方案、决定，教代会代表经全校教职工的民主选举，代表们广泛征求老师们的意见、建议，策力。教代会上，相关领导分别做《学校工作报告》，《财务工作报告》，《工会工作报告》等，全体代表共商学校大事，民主评议校领导，对中层干部的竞岗进行评议，事关学校发展的大事及教职工切身利益的事项均经过教代会审议通过，如：教职工考核方案、晋升职称方案、年级考核方案、班级考核方案等。真正把教代会开成一个发扬民主、集思广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。
2、坚持校务公开：对校务公开，学校领导高度重视，建立了以党、政、工、教职工代表参加的校务公开监督组。监督组成员就财务收支情况、教师职称的评审考核和奖励、基建、教职工年度考核、学校的规章制度、近期内的工作任务等方面进行了监督。凡事关教职工切身利益的事项及学校的重大决策都必须公开。几年来，学校以高度负责的态度遵照规范程序，按照制度全面实施校务公开，设置对内、对外两个专门公开栏，公开举报电话，设置举报信箱，自觉接受社会、家长、全校师生的监督，并且建立校务公开制度执行档案。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，发扬教职工的主人翁精神，全面调动了教职工参与学校管理的积极性，增强了教职工参与管理的意识。
四、关心教职工生活，营造温暖的“教工之家”
我们深知：要让教职工爱岗，我们必须先爱教职工，要使教职工敬业，我们必须先敬业。在生活上关心、爱护教职工，急职工所急，想职工所想，帮助教职工解决一些实际困难是工会工作的一项重要任务。把好事办实，把实事办好，做教职工的贴心人，使教职工倍感“家”的温暖。实施送温暖工程，情系教职工众。
1、做好对生病、受伤以及困难教职工的关心 、慰问、救济工作。去年吴荣霞老师做乳腺切除手术在太原住院期间，学校领导和工会干部多次到医院探望、慰问。今年，张照晋老师受伤，工会女工委专门到她家慰问。
2、做好教职工的新婚、生日的祝贺工作。今年开始，对新婚的教职工，工会都会送上鲜花和新婚纪念品。对老师的生日来临，工会送上鲜花和生日蛋糕，祝老师生日快乐。把学校的关心送到每个教职工的心坎上。
3、认真做好离退休教职工的慰问工作。对已经退休的老师，工会也经常关心他们的生活、病痛。过年过节，工会都会有组织的对离退休老教师进行慰问，或邀请他们回校聚会，尽量帮助他们解决困难。
4、定期组织教职工进行体检，落实教职工的保健工作。
5、在一些传统节日来临时，向全校教职工表示慰问。如：三八节、五一节、中秋节、教师节、春节等。
五、开展文体活动，丰富教职工的业余生活
工会坚持以校园文化建设及众性活动为载体，使工会成为党联系众的桥梁和纽带。坚持在各个不同时期和节假日组织开展有益于教职工身心的丰富多彩的文体活动，这样既活跃气氛，陶冶情操，又增进教职工之间的友谊，丰富了教职工的课余生活，提高教职工的文明素质，增强教职工的凝聚力和向心力，营造多姿多彩的校园文化氛围，推动校园文化建设和精神文明建设，而且给学校工会工作带来蓬勃的生机。
1、组织书法，绘画作品展览，倡导读书精神，提高教职工的艺术品位和人文素质。
2、坚持在三八节、五一节、国庆节、教师节、元旦组织歌咏比赛、象棋、围棋、跳棋比赛、拔河比赛、步调一致比赛、跳绳比赛、迎新晚会以及美文诵读比赛、演讲比赛等。
二、今后的工作展望
1、工会的工作台要在党支部的领导者下，带领全体教职工深入学习“三个代表”重要思想，围绕学校的中心工作，调动一切积极因素，推动学校的改革和发展。进一步发挥工会的桥梁和纽带的作用，根据学校发展的实际，积极引导教职工充分认识我们所面临的挑战，
统一思想，与时俱进，抓住机遇，深化课程改革，把北坛小学办成地区内，乃至省内一流的名牌学校。
2、坚持和健全教代会制度，进一步推进制度化建设和校务公开，依法治校。深入学习有关教代会，校务公开，工会职责等法律法规，在党的领导下，加强调查研究，建立健全教职工参与民主决策、民主管理和民主监督的制度，充分调动教职工“谋发展、干事业”的积极性，以主人翁精神努力工作。
3、坚持服务宗旨，创造性地开展各项工作。坚持以人为本，关心教职工的思想、工作、学习、生活、福利，创造一个良好的、和谐的校园人文环境。坚持开展丰富多彩的教职工文体活动和健身运动，使教职工以更强健的体魄和充沛的精力投身于学校的改革和发展，使各项活动次次有新意，年年有进步。积极创造条件，争创先进教工之家。
4、进一步加强自身建设，不断自我完善。引导会员学习先进理论、学习师德规范、学习业务知识。只有加强学习，才能开阔眼界，才能与时俱进，才能提升理论和业务水平。要强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，解放思想、转变观念、埋头苦干、创造性地开展工作。以适应当前改革事业的高速发展，为学校做出更大贡献。
5、我们计划从抓工会信息工作入手，利用现代网络技术，在学校网站创建职工之家信
拉帮套息平台。网站内容包括各类政策法规、工会动态信息、论文及理论知识，还有留言信箱这些互动平台，开创工会信息工作新局面，给广大教职工创建新的学习平台。
总之，我校工会将会在教育工会的领导下，发扬优良传统，坚持以维护教职工合法权益为重点，围绕学校发展的目标和任务，努力维护广大教职工的政治、经济和精神文化权益，在工作中起到协调、督促、维护集体利益和个人利益的作用。在维权中关心教职工，凝聚教职工。在深化建家工作中，想尽办法尽量为教职工营造一个温馨、安全、幸福的“职工之家”。我们将在科学发展观的指引下，立足新起点，实现新跨越，把工会真正办成教职工民主之家、温暖之家、学习之家。为维护教职工的合法权益，为构筑温馨和谐发展进步的北坛小学而努力！
##县城关中学申报星级职工之家的汇报材料
在县委、县政府的正确领导下，在上级领导部门的关心和支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，近年来，我校已步入良性发展的快车道，成为合肥地区规模最大的完全中学之一，现有8xxxx教学班，560xxxx名学生。学校先后被评为×××示范高中、市文明单位、市绿学校、市德育工作先进单位、市社会治安综合治理先进单位，市科普示范校、
市语言文字规范化学校、省级家教名校、国家级天文科普基地。目前正接受省级绿学校、×××第十届文明单位和市级平安校园的评估验收。随着办学规模的扩大，办学质量的提高，办学实力的增强，办学内涵的丰富，我校教育工会工作走上了规范化发展的轨道。工会现有会员基因调控网络22xxxx。在上级工会的领导下，我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开创工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事，办好事，工会的各项工作都取得了较大的进展，下面就我校工会工作的开展情况作如下汇报。
一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识
我校自开办以来，一直就有工会组织。1999年后得到了进一步加强和完善，副校长、支部委员黄德潮任 工会主席，校长助理、办公室主任施军任副主席，宋晓光副主席负责工会日常工作。内设经费审查委员会，女职工委员会，机构健全。 我校从1990年开始建立了教职工代表大会制度，现已换届三次。2000施慧达年后，我校教代会制度更加完善，每学年召开一次大型会议，对事关学校发展的重大问题做出决议。
我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平，工会每学年都有计
划、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成，能收好、管好、用好工会经费。
党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都要召开一次党政工团联席会议，专题研究工会和共青团工作以及教职工反映较为强烈的问题。每年度都要经教代会民主评议中层以上的领导干部。学校还成立了离退休教师协会，开辟了教职工活动室、阅览室、电子备课室、会议室。工会的办公条件与其他行政机构一样，学校每学期都向工会拨付一定经费。学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会自身建设得到加强，工会工作走向规范化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发教职工的民主意识和主人翁意识，从而极大地调动广大教职工参政议政的积极性，广大师生员工心系教育，爱校如家，与城关中学昨天、今天、明天共荣辱，同发展。
二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利
我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告，总务副校长的财务状况报告，教学副校长的教育教学工作报告；每学年召开教代会专门会议，评议考核中层以上领导班子，以及教职工年度考核有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校近远
期发展目标、远景规划、征地、建操场、建科技馆、建教学楼、建水冲式厕所、建学生公寓、打通校园东西区通道、教职工住宿楼的分配方案以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准、高中考奖励标准等等。学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。“我的校园我作主”，我们至今忘不了在事关学校发展的重大问题上，教职工代表们一份份厚重的提案，一次次神圣的表决。通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，上下一心，众志成诚，凝心聚力，开拓进取，朝着既定的目标阔步前进，可以说，学校一次次荣誉的取得，都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。
我校还建立了校务委员会。由工会、各部门主要负责人、部分骨干教师组成，主要收集整理众意见，开展调查研究，清算学校帐务，向校长室反馈，为校长室科学决策提供咨询。
在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。比如年度考核、评优晋级、职称评聘、住房分配、水电费收缴、考核结果、课时补贴、高中考奖金、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、省市级优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心
顺、气足、干劲大。
三、坚持依法维权，切实保障教职工权益
学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。
1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。学校工会配合有关处室按照学校的有关规定，计算好教职工课时津贴、工作量补贴、加班补贴和高中考奖金，督促总务处按时、准确发放，保障教职工能得到相应的劳动报酬。
2、维护保障教育权益。教师的知识需要不断更新。我校大力开展“建学习型校园，做研究型教师”活动，为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修，提高学历，鼓励教师参加新教材培训，继续教育、普通话培训，鼓励教师参加各级各类各种形式的研讨会；创造条件让教师外出听课、参观考察。我们立足教师的岗位培训，提高教职工的素质。工会协助教务处开展教研活动，在校本教研中培训教职工的业务能力；协助政教处开展班主任工作研讨和师德标兵的评选，提高教职工育人水平，协助教科室开展骨干教师与青年教师“结对子”，帮扶青年教师，让他们能“一年站住讲台，三年站
稳讲台”，尽快地成长成熟。
3、维护保障健康权益。我校工会全力保障教师健康权。学校不准教师节假日补课，不准教师外出兼课，为此制定了相关规定，不仅减轻了学生的负担，也避免了教师长期超负荷工作影响身心健康。为保证教师有良好的居住环境，学校对教职工宿舍区进行了道路改造，楼顶改造和绿化、美化。学校工会每两年组织一次全面体检，为教师的健康提供保障。女职工除国家规定的待遇外，还享受了“三八”节补助，一年一次的妇科检查，享受政策规定的婚假、产假。
四、开展多样活动，切实丰富教职工的文化生活
学校开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。学校利用传统节日，开展各种活动。常规活动有元旦扑克比赛，“五·一”劳动节的象棋比赛，围棋比赛，国庆节或中秋节的教职工篮球赛、排球赛、足球赛。我校把学生动和教师活动结合起来，一年一度的校园歌手大赛、诗歌朗诵比赛、学校田径运动会和元旦迎新文艺晚会，教职工都有精彩表演。学校组织的城关中学篮球队、城关中学足球队、城关中学排球队，多次代表学校参加县级比赛和交流活动。其中教职工球队在县级比赛中屡次获奖。教职工围棋队还在市获得团体第九名的好成绩。
每年春节还经常性地开展春节团拜会，广大教职工辞旧迎新，共话城关发展。
学校工会还经常组织书法绘画方面有专长的教职工，拿出作品送展参赛。
通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围中 国 教↙育文 摘[wWw.EDUZHai.nET。
五、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧
济困助贫也是我校工会的常规工作之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校表达心意。对生病的教职工，工会都会出面帮扶，财政、学校解决不了的医药费，工会便号召教职工捐款，彭其权、汤理俊、郭万龙等老师都得到了这样的帮助。已亡故的赵成立老师工会帮助解决了部分费用。赵成立老师亡故后，他的家属安排在学校做勤杂工，他的女儿大学毕业后也在学校的帮助下，安排在我校教书。
学校工会还根据学校的实际，协助校长室对学校的后勤队伍进行充实。把家庭困难、下岗失业的教师家属安排到学校清洁队，为他们重新到了岗位，解决了教职工的实际困难和后顾之忧。
酒店入口设计 每逢春节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和特困教职工，给他们送去了礼品和
礼金，表达城关中学这个大家庭的一份温暧，一片心意。
以上是对我校工会工作的点滴回顾和总结，不妥之处还望领导和专家批评指正，我们也深知工作中还存在很多问题和不足，与上级工会的要求还有很大距离。我们将不断总结，在工作中不断改正，不断进步，努力使我校的工会工作开创新局面，再上新台阶。为全面推动学校各项工作作出自己应有的贡献。
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