东北财经大学22春“人力资源管理”《劳动经济学B》期末考试高频考点版（带答案）
一.综合考核(共50题)
1.
从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的()。 A、体力和脑力的总和
B、协调能力
C、脑力
D、体力
参考答案：A
2.
日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。() A.正确
B.错误
参考答案：A
3.
在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于()人员。
A.摩擦性失业
B.周期性失业
C.结构性失业
D.隐性失业
参考答案：D
4.
A、时增时减
B、不断扩大
C、维持既定水平
D、不断缩减李承晚
参考答案：B
5.
工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。()
A.正确
B.错误
参考答案：A
6.
()是个人在时间和劳动能力的限制下，所能消费的闲暇和获得货币收入的所有组合线。
A、等成本线
B、无差异曲线
C、收入约束线
D、等产量线
参考答案：C
7.
工资指数化是指自动将工资和CPI挂钩。()
A、错误
B、正确
参考答案：B
8.
劳动力过剩会产生劳动力累积和溢散的效应。其中，累积效应容易带来隐性失业﹔溢散效应容易带来显性失业。()
A、错误
B、正确
参考答案：A
9.
由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是()。
A.补偿人力资本的工资差别
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.风险性工资差别
参考答案：D
10.
凯恩斯认为，解决了自愿失业，也就实现了充分就业。()
A、错误
B、正确
参考答案：A
11.
下列关于工资理论的说法，错误的是()。
A.亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况
B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关
C.威廉·配第的工资理论属于维持生存工资理论
D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态
超声检测参考答案：B
12.
劳动力供给主体可以在市场性劳动和()活动中获得效用。
A.工作
B.联合生产
C.闲暇
D.生产
参考答案：C
13.
从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的()。
A.体力
B.脑力
C.协调能力
D.体力和脑力的总和
参考答案：D
14.
()工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。
A、购买力工资理论
B、效率工资理论
C、分享工资理论角先生
D、工资刚性理论
参考答案：A
15.
某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线()。
A、左移
B、不确定
C、不变
D、右移
参考答案：A
16.
在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为()。
A、劳动力供给
B、劳动力供给弹性
C、劳动力需求弹性
D、劳动力需求
参考答案：A
17.
通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。()
A.错误
话剧鹿鼎记B.正确
参考答案：B
18.
从经济的角度讲，教育是一种纯粹的消费。()
A.正确
B.错误
参考答案：B
19.
在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。()
A、错误
B、正确
参考答案：B
20.
紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社会就业人口增加。()
A.正确
B.错误
参考答案：B
21.
劳动时间和闲暇时间之间的关系是()。
A、正相关
B、此消彼长
C、同消同长
D、无固定关系
参考答案：B
22.
补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。()硅片
A、错误
B、正确
参考答案：B
23.
当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。()
A.正确
B.错误
参考答案：B
24.
劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。()
A、错误
B、正确
参考答案：A
25.
对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为()。
A.陡峭
国门之盾
B.垂直
C.平缓
D.曲折
参考答案：C
26.
按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。()
豫公网安备41160202000603
站长QQ:729038198
关于我们
投诉建议