摘要：在新的发展时期，离退休干部的管理工作仍有许多问题，对于老干部的物质和精神生活品质产生了极大的影响。因此，在本文的研究中，也结合离退休老干部的管理工作开展现状，探讨对应的解决措施，以期为离退休老干部提供更好的生活环境。
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引言：随着人口老龄化的加剧，老年人的心理问题也随之出现，中国梦的实现，必须对离退休老干部的思想健康予以更高的重视。同时，国家对离退休老干部的管理服务水平正在逐步提高，老干部的数量也在迅速增长，但是这也给他们带来了新的问题，特别体现在他们的思想状态上。因此，对离退休老干的管理工作开展策略进行研究，也更有现实意义。语音通讯
一、开展离退休老干部管理工作的意义
离退休老干部是一个非常特殊的体，他们为所在的单位做出了巨大的贡献，但是也会因为种种原因，他们不得不离开自己的岗位，他们对所在单位和社会的意义却是巨大的。所以，新时期的离退休老干部服务管理工作，也是保障他们幸福生活的基础。近年来，随着人口老
龄化程度的不断提高，离退休老干部的数量每年都在增加，而这些弱势体的离职问题也越来越引起人们的重视。单位要对离退休干部多加关怀，对其离任后的生活予以更多的关注，使他们了解到，即便离开原来的工作岗位，依然拥有依靠，并能得到一定的物质和精神保障。同时，通过开展管理工作，真正贯彻党的各项政策，维护单位的稳定性，对和谐社会的构建形成有力的推动。
生态环境学报二、离退休老干部管理工作存在的问题
1工作开展深度不足
N电信虽然，当前很多单位也开始针对离退休老干部开展管理工作，但是结合开展现状可以发现，服务管理人员以及政工人员的重视程度普遍不足。离退休老干部属于特殊的体，他们不仅身体羸弱，行动不便，而且精神状态往往也不够好。他们刚从原有的岗位退下来，对于自己的社会角认知还没有转变过来，所以往往也会表现的比较消极，尤其是一些组织意识不强的老干部，他们对于参加集体活动的态度也不积极。在这样的背景下，如果政工人员和服务管理人员不重视自身的工作，那么也会进一步加剧老干部的消极情绪，导致工作开展的深度非常有限。
2工作方法缺乏新意
退休人员是持续衰老、疾病高发的人，随着年纪的增长，老年痴呆、生活困难等问题也会伴随而来。所以，离退休老干部也需要更多的关心，他们也更加依赖于组织。在这一点上，组织要根据老干部的具体情况，在服务管理方式上进行不断创新，要提高服务质量，加强对他们的关爱。但是在实际工作中，常常会遇到一些年纪较大的老干部，他们因为身体的原因，无法参与到集体活动之中。而且服务管理人员和政工人员，他们不善于变通自己的工作方法，仍然组织传统形式的活动，不足以满足老干部的需求。
三、离退休老干部管理工作的优化策略
1提高重视程度
首先，单位要多关心离退休的老干部，使他们感到组织和国家的温暖，注重与他们进行交流，了解他们的心理变化，以便采取合适的措施，使他们有更多的体现在自我价值的空间。其次，要持续提升服务意识，不仅要在生活上、精神上给予老干部更多的关怀，还要时刻维护老干部的权益，主动为老干部解决问题，以此为具体工作指明方向，针对不同年龄的老干部制定不同的服务方案，增强对离退休老干部的管理工作的重视度。
2创新工作方法，提升工作效能
首先，要严肃对待离退休老干部的需求，要主动地处理好老干部存在的问题，要经常去看望他们，了解他们的具体情况，从而提出一些行之有效的办法，打消他们的疑虑。同时，还可以把学习材料发给老干部，增强他们的思想意识。其次，社区要做好老干部的信息分类工作，目前我国人口老龄化严重，必须实行老干部的社会化管理，特别是社区，更要承担起这样的社会责任，对老干部的信息进行分类并有针对性地进行管理。同时，要加强对老干部的心理疏导和管理，按照他们的思想状况和需要，组织各类形式的活动，把新思想、新理念传递给老干部，充分发挥老干部活动中心的作用，比如开展门球比赛、书法大赛、广场舞等活动，丰富老干部的精神文化生活，从而做好管理工作。最后，要定期组织学习活动，以微课、小视频等方式进行管理工作。随着信息化进程的加快，老干部的服务管理工作也要与时俱进，通过视频、远程教学等方式，及时宣传党的政策和方针，使老干部的思想跟进时代的步伐。
peung3加强人员培训，提升工作人员的综合素质
随着离退休老干部数量的增加，管理工作也将面临新的挑战，为进一步提升管理服务的质
量，做好老干部的管理工作，必须加强管理人员队伍的建设，注重人才的引进和培养。单位应制定相应的奖惩机制，从而充分调动工作人员的工作热情，增强工作人员的服务意识。落实好老干部的服务宗旨，增强员工的责任感、危机感，从而提升员工的管理水平。同时，要主动解决职工的思想问题，克服失落感、紧张感等心理，使他们能够全心全意地投入工作，以更加积极的态度做好离退休老干部的管理工作，提高整体的管理水平。
4完善工作制度
单位要加强对离退休老干部的政治和思想教育，单位领导要做好慰问工作，长寿干部可以集体合影。在春节前夕，单位可以召开离退休干部代表座谈会，向他们介绍政府的改革、城市的变化及单位的发展等，并给予老干部表达的空间，积极采纳他们的意见。若是离退休干部因病入院，党委组织可以到医院进行看望。
5充分发挥老干部的余热
离退休老干部是企业和社会的一笔宝贵的资产，组织既要为他们提供物质上的支持，又要给他们提供精神上的帮助。在对离退休老干部的管理和服务工作中，工作人员也需要认识
到老干部仍有继续发挥余热的心情，所以为了让老干部的价值得以最大程度上的发挥，也需要为这些老干部提供更多的机会去展现自己，可以为他们创造一个合适的平台。比如，可以协助退休干部积极参加社会公益活动，如可以和社区形成合作，让这些干部参与到建设和谐社区的工作之中，由他们负责化解邻里纠纷、帮助困难家庭、加强青少年道德教育等工作。另外，对于有专门技术的老干部，可以让他们在原来的工作岗位上担任顾问。
6对先进模范进行宣传
要做好离退休老干部的政治思想工作，就要树立一个好的模范，从而形成带动作用，使老干部的整体思想境界得到提升。通过这种方式开展管理工作，要比用苦口婆心的说教有效的多。在宣传模范的过程中，要不断地宣传其积极的一面，并予以表扬和奖励。同时，还要注意挖掘和培育各种先进典型，确保老干部管理工作能够持续、稳定地开展。
结语：当前的社会正处于一个面临转型的关键阶段，做好老干部的管理工作，为老干部提供优质的服务管理，对组织和社会的发展都具有重要的意义。工作人员需要通过丰富老年活动、创新管理模式等方法，加强与老干部的沟通，增强心理和精神关怀，从而为构建社会主义和谐社会做出相应贡献。
参考文献
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