1. 职业生涯早期是生命运行任务最繁重的时期。( ) A.正确
B.错误
参考答案：B
2. 依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格适合做的职业：( ) A.教师
B.会计
C.厂长
D.经理
参考答案：CD
3. 霍兰德职业选择理论将职业划分为( )
A、实际型
B、研究型
C、艺术型
D、社会型
参考答案：ABCD
4. 下列属于职业生涯中期阶段特征的有( )。
B.家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立
C.生物周期由精力旺盛到逐步衰退
D.职业的发展逐步达到顶峰
参考答案：ABCD
5. 职业生涯规划等同于职业生涯管理，都是行动计划。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
6. ( )是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。
A.人职匹配
B.职位分析
C.职业生涯
D.职业锚
参考答案：D
7. 霍兰德职业选择理论将职业划分为( )。
A.实际型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型
参考答案：ABCD
8. 职业生涯发展规划的特征包括( )。
A.预期性
B.客观性
C.实用性殷保华近况
D.内敛性
参考答案：A
9. 一份好的职业生涯设计，应该( )。
A.步骤齐全
B.表述清楚
C.图文并茂
D.分析到位
参考答案：ABCD
10. 影响职业发展的变量中微观变量包括( )。
A.人际关系资源
B.个人的家庭经济背景
C.受教育情况
D.父母的期望水平
参考答案：ABCD
11. 需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( )
A.需要是个体行为积极性的源泉
B.需要是个体认识过程的内部动力
C.需要在个性中起重要作用
D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的
参考答案：ABC
12. 组织和社会不会影响职业生涯目标的设计。( )
A.正确
B.错误长女的婚事第二部
参考答案：B
13. 学习型组织的特征不包括( )。
A.共同的愿景
B.注重眼前利益
C.不断学习
D.鼓励创新
参考答案：B
14. 职业生涯发展阶段理论主要有( )
A、萨柏职业生涯发展阶段理论
B、金斯伯格职业发展阶段理论
C、格林豪斯职业发展阶段理论
D、施恩职业发展阶段理论
参考答案：ABCD
15. 工作调迁取决于夫妻双方工资和职位的高低或企业政策。( )
A.错误
B.正确
参考答案：A李维淼
16. 下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有( )。
A.转变观念，提高员工的竞争力
B.安排富有挑战性、探索性的职业工作
C.帮助员工形成新的职业自我概念
D.协助员工解决工作家庭冲突
参考答案：ABCD
17. 在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的辉煌，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用，这是指( )
A、蝴蝶效应
B、晕轮效应
C、短板效应
D、木桶效应
参考答案：B
18. 下列不属于现代科学管理理论主要表现的是( )。
A.拓宽了人力资源开放与管理的视野
B.丰富了人力资源开发与管理的内容
C.管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要
D.注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展
参考答案：C
19. 从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为( )。
A.内职业生涯
B.传统性职业生涯
C.外职业生涯
D.易变性职业生涯
参考答案：AC
20. 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是( ) 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是( )
A.职业生涯晚期
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.前职业生涯时期
参考答案：C
21. 管理创新源自创新意愿。( )
管理创新源自创新意愿。( )
参考答案：错误
22. 施恩认为，职业选择和发展的重心所在是( )。
A.个人兴趣
B.职业锚
peg6000
C.薪资
D.个人技能
参考答案：B
23. ( )80%的工作使命是由20%的关键行为完成的。
A、木桶原则
B、二八原则
C、矩阵原则
D、短板原理
参考答案：B商场现代化
24. 一份良好的职业规划表应具有的特点：( )
A.可行性
B.适时性
C.适应性
921大地震D.持续性
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