摘要：数字经济快速发展对整个劳动力市场有着深刻的影响，因此归纳分析数字经济对就业质量的影响就格外重要。本文采用文献研究法，归纳当前数字经济与就业质量相关研究，并对此进行分析。 关键词：数字经济；就业质量；影响
一、数字经济相关研究
（一）数字经济内涵
“数字经济”这一概念最早是由美国IT专家Tapscott(1996)提出，其认为互联网的快速发展将会推动数字化经济，对我们商业模式以及日常生活都会产生影响。Bukht & Heeks（2018）将数字经济划分为核心层、狭义层和广义层三个层次，数字经济核心层主要指数字（IT/ICT）部门；狭义层，主要包括数字服务与平台经济；广义层主要涉及电子商业、工业4.0、精准农业与算法经济。国内学者张鸿等（2022）结合高质量发展定义，从理论视角的效率、产业发展、创新、可持续和公平五个维度概括数字经济高质量发展内涵。
（二）数字经济测算
国企备忘录为了可以准确把握数字经济发展现状，学术界对量化数字经济发展情况展开了广泛的讨论。数字经济测算大致可以分为数字经济规模测算以及发展水平测算两类。关于数字经济规模测算，韩兆安等（2021）基于马克思政治经济学理论，构建了数字经济规模测算框架，涵盖数字经济生产、分配、交换以及消费四个环节。数字经济发展水平测算方面，刘军等（2020）为衡量我国各省份数字经济发展水平，构建了信息化、互联网以及数字交易发展三维度的评价指标体系，其中电信业务总量、移动电话普及率、电商销售额等三级指标有效代表了数字经济各维度的发展。
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二、就业质量相关研究
（一）就业质量内涵
“就业质量”一词是在“工作生活质量”、“工作质量”、“体面劳动”等就业评价基础上衍生出的有关评价就业状况优劣程度的名词。就业质量是一个较为复杂的概念，因其所涵盖的范围广，难以用一句话精确全面地定义它。秦建国（2011）认为，劳工与生产资料的紧密结合
切实为劳工体带来更高的薪酬，满足人们的物质需求。但就业同样可以作为实现个人发展、尊严、自我认同、自我实现的途径，就业质量应是一个衡量劳动者在就业过程中就业状况、各方面满意程度的综合概念，因此很难给就业质量下一个统一的定义，一切影响就业的因素都会制约就业质量。从现有的文献归纳总结，就业质量内涵因不同的研究对象或基于不同的研究理论等不同情况，其内涵很难统一，学者根据自身研究情况对就业质量的定义有不同的见解。
（二）就业质量测算
由于就业质量是一个综合不同要素的概念，因此学者在量化就业质量的过程中，构建了不同的就业质量评价指标体系。杨河清等（2007）借鉴体面劳动指标体系，针对专科毕业生到研究生毕业生不同体的就业质量状况，构建了三维度的毕业生就业质量评价体系，涵盖收入、劳动稳定性、劳动时间、培训情况、合同期限、工会组织、五险缴纳情况等指标。苏丽锋（2013）认为就业质量内涵本身就是比较宽泛，若构建一个较为全面的就业质量评价体系，必须从多个角度去选取指标，其最终参考欧洲经济委员会设计的指标体系，共构建了十五个指标来测算个人的就业质量水平，其中涵盖了收入、工作稳定性、社保、
劳动合同、工作与生活和谐度、职业发展等影响就业状况的指标。因此，从研究情况上看，选取的研究对象不同，参考的指标体系不同，最终构建的就业质量评价指标体系也不太相同，但基本上都涵盖收入、劳动强度、劳动稳定性、社保等这类基础指标。
三、数字经济对就业质量影响分析
长度和时间的测量数字经济快速发展对整个劳动力市场有着深刻的影响，其对当下劳动者就业质量存在多维影响，因此归纳分析数字经济对就业质量的影响就格外重要。现有数字经济对就业质量影响的研究，大致分为两类。一类是从宏观视角切入，探讨数字经济对就业质量的影响，何苗、仁保平（2023）从发展基础以及发展过程两大维度测算数字经济，且构建了就业现状、能力、保障、收入、关系的就业质量评价体系，通过耦合协调发展模型，发现数字经济与就业质量存在协调互促的情况，数字经济的发展能直接影响就业质量状况，反之，就业质量的好坏也会对数字经济发展产生影响。另一类从微观层面解读数字经济对就业质量的影响，张广胜等（2023）选取收入、保险缴纳情况、是否签订劳动合同、劳动强度、工作满意度五个指标衡量就业质量，数字经济的指标构建中选取互联网、信息化、数字交易的发展作为衡量指标，通过回归发现数字经济的发展对农民工就业质量的收入、保障、稳
定性、强度四个维度均显著，但数字经济发展对就业满意度的影响并不是很明显，此外数字经济对于处于中等偏低就业质量的农民工促进作用更强。
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数字经济的快速发展在一定程度上促进了就业形式的转变，催生了一些新的就业形态，这种变化在微观上对劳动者就业质量产生深刻影响，在宏观层面更是如此。因此，作为劳动者来讲，要主动适应数字经济发展对就业的影响，学习相关技能，努力降低数字经济发展对自身就业质量降低的风险。对于国家层面，要加大数字经济基础设施建设力度，降低地区间因基础设施建设不平等而造成的差距，推动地区间的平衡发展。政府层面上，积极培育劳动者与数字经济相关的工作技能，加强政企合作，为劳动者增加相应的就业岗位。
参考文献
[1]Bukht，Ｒ．，and Ｒ．Heeks，2018，“Defining，Conceptualising and Measuring the Digital Economy”，Development Informatics Working Paper．
[2]张鸿,刘中,王舒萱.数字经济背景下我国经济高质量发展路径探析[J].商业经济研究,2019,No.786(23):183-186.
达尔富尔
建筑速写技法[3]韩兆安,赵景峰,吴海珍.中国省际数字经济规模测算、非均衡性与地区差异研究[J].数量经济技术经济研究,2021,38(08):164-181.
[4]刘军,杨渊鋆,张三峰.中国数字经济测度与驱动因素研究[J].上海经济研究,2020,No.381(06):81-96.
[5]秦建国.就业质量评价指标体系探析[J].广东行政学院学报,2011,23(02):76-80.
[6]杨河清,李佳.大学毕业生就业质量评价指标体系的建立与应用[J].中国人才,2007,No.291(15):28-29.
[7]苏丽锋.我国新时期个人就业质量研究——基于调查数据的比较分析[J].经济学家,2013,No.175(07):41-51.
[8]何苗,任保平.中国数字经济与就业质量的协调发展研究[J].经济问题探索,2023,No.486(01):6-20.
[9]张广胜,王若男.数字经济发展何以赋能农民工高质量就业[J].中国农村经济,2023,No.457(01):58-76.
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