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劳动合同是⽤⼈单位和劳动者签订的合同，⽽在现实⽣活中，因劳动合同产⽣的劳动争议是⾮常多的，产⽣劳动争议的，可以申请劳动仲裁解决劳动争议，那么民法典中劳动合同效⼒能不能适⽤合同法?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。⼀、民法典中劳动合同效⼒能否适⽤合同法
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民法典⽣效后，合同法就废⽌，所以现在合同法是⽆效的。⽽劳动合同效⼒，可以适⽤民法典的有关规定。
《中华⼈民共和国民法典》
第⼀百四⼗三条【民事法律⾏为有效的条件】具备下列条件的民事法律⾏为有效：
(⼀)⾏为⼈具有相应的民事⾏为能⼒;
(⼆)意思表⽰真实;
(三)不违反法律、⾏政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第⼆⼗六条【劳动合同的⽆效】下列劳动合同⽆效或者部分⽆效：
前卫体协(⼀)以欺诈、胁迫的⼿段或者乘⼈之危，使对⽅在违背真实意思的情况下订⽴或者变更劳动合同的;
(⼆)⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、⾏政法规强制性规定的。
对劳动合同的⽆效或者部分⽆效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者⼈民法院确认。
⼆、劳动合同⽆效怎么办
1、劳动者可通过⼯会维护⾃⾝的合法权益。
⼯会是职⼯⾃愿结合的专门为职⼯办实事的组织。⼯会组织代表职⼯的利益，维护职⼯合法权益是⼯会的基本职责。地⽅⼯会组织都设有维权部或信访部等，这些机构专门受理劳动者举报的侵权案件。职⼯⽆论是不是⼯会会员都可以请求⼯会帮助其维权。focusaudio
职⼯⾸先应当向本单位的⼯会组织请求维权，如果本单位没有⼯会的，便可以到本地的区域⼯会提出
请求，如开发区⼯会、社区⼯会、地⽅总⼯会等等。
2、劳动者可能通过⽤⼈单位劳动争议调解委员会调解争议。 ⽤⼈单位劳动争议调解委员会专门处理本单位发⽣的劳动争议。按照国家有关法律的规定，⽤⼈单位⼀般都设有劳动争议调解委员会。调解委员会由职⼯代表、⼯会代表和单位代表三⽅组成，⼯会代表依法担任调解委员会的主任。劳动者可请求劳动争议调解委员会调解相关劳动争议，维护⾃⼰的合法权益。
3、劳动者还可通过劳动监察部门解决相关争议。
劳动⾏政部门负责本地⽅劳动事务⼯作，劳动合同⽆效⼀般伴随着劳动违法⾏为，劳动者可以向劳动⾏政部门举报和请求维权。劳动⾏政部门专设有劳动监察⼤队，劳动监察⼤队依照《劳动监察条例》所赋予的职权可以直接对⽤⼈单位的违法⾏为进⾏⾏政处罚。由于劳动监察部门依法⾏使执法权解决劳动争议，具有经济、简便的优势，劳动争议可以较快地解决，同时，还有利于⽤⼈单位纠正违法⾏为。
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通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，合同法已经废⽌，所以劳动合同效⼒不适⽤合同法，⽽劳动合同效⼒⾸先适⽤劳动合同法的规定，其次可以适⽤民法典的有关规定处理。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。
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