欧莱雅2014实习招聘简介：
欧莱雅是知名度最高、历史最为悠久的大众化妆品品牌之一，主要生产染发护发、彩妆及护肤产品，它的出众品质一直倍受全球爱美女性的青睐。欧莱雅在整个20世纪中的发展史，是日化工业发展史上很有代表性的一部分。巴黎欧莱雅拥有骄人的产品研发背景，一流的药学试验室及皮肤学中心，遍布全球的研究测试中心，使其不断推出适应全球消费者不同需要的优质科研产品。 欧莱雅2013实习招聘回顾：启动于2013年4月，提供市场营销、销售、财务、压法、人力资源/公共关系等等多个领域的实习岗位。主要招聘要求有：将于2014年毕业的本科生、硕士研究生； 对美的事业充满热情，并且有志于加入美的行业； 脚踏实地，充满创造力。 核心业务
化妆品、染发用具、护肤品、防晒用品、彩妆、淡香水和香水、皮肤病研究、制药、高档消费品。
1、一线品牌
Lancome(兰蔻)、HR（赫莲娜）
2、二线品牌
Maybelline
Maybelline
Biotherm(碧欧泉)、kiehls(契尔氏)（主打有机）
3、三线或三线以下品牌
L’Oreal Paris（巴黎欧莱雅）、美爵士、Garnier(卡尼尔)、羽西、小护士、The Body Shop(美体小铺)
4、彩妆
CCBPARIS（巴黎创意美家）、shuuemura(植村秀)、Maybelline(美宝莲)
LANCOME
LANCOME
5、药妆品牌
Vichy（薇姿）、La Roche-posay（理肤泉）、Skin Ceuticals（修丽可）
6、口服美容品牌
INNEOV（一诺美）
7、香水品牌
GiorgioArmaniParfums(阿玛尼)、RalphLaurenParfums(拉尔夫劳伦POLO)、caelParfums(卡夏尔)、VIKTOR&ROLF （维果罗夫）(注：阿玛尼也有护肤和彩妆产品，定位和兰蔻，植村秀一个档次)
8、美发品牌
L'Oreal professionnel（巴黎欧莱雅）、Kerastase（卡诗）、Matrix（美奇丝）
最新动态
欧莱雅与eBay六年官司终和解
2014年1月22日，美容护肤巨头欧莱雅集团和电商巨头eBay近日发布联合声明，称双方长达六年的诉讼案宣告和解，双方认为合作才是打假的持续有效方式，但无论是欧莱雅还是eBay都均未透露和解协议的具体细节。据欧莱雅称，和解协议包括一些对欧莱雅有利的财务条款。 欧莱雅成都启动公益项目 2014年1月22日，欧莱雅携手中国青少年发展基金会在成都国际标榜职业学院启动“美丽事业，美好人生”美容美发专业技能培训公益项目。 据了解，该公益项目由欧莱雅基金会于2009年启动，旨在为相对弱势（失学、失业、贫困）的年轻体提供在美的领域的免费专业技能培训。至今，已在包括印度、越南、泰国和巴西在内的近20个国家展开了相关活动。 欧莱雅65亿港元迎娶美即 国产品牌追赶外资 2014年1月15日，据《第一财经日报》报道 在将卡尼尔品牌撤出中国后，全球最大化妆品企业欧莱雅大众化妆品部将迎来新品牌美即。该项交易有望在今年第二季度完成。 美即控股日前公告称：“商务部已于2014年1月9日向要约人及本公司传达根据中国反垄断法批准建议的决定。因此，要约人提出建议及实施协议计划之商务部前提条件已经达成。”欧莱雅方面对记者称：“得到中国商务部的批准是交易过程中的重要一步，期望此次交易能在2014年第二季度完成。” 职业发展路径
在欧莱雅, 学习是我们的文化和日常工作的一部分。美的世界，充满活力和挑战性的市场，需要直觉，创造力， 灵活性和激情 - 所以我们的培训方案主要目标是培育优秀人才；培育你的优秀才干！从你加入欧莱雅的第一步，到你职业发展的每个阶段，你的成功和欧莱雅集团的成功都取决于你的个人成长和发展。无论您在哪个地区，无论您活跃在哪个专业领域（市场营销，生产，财务，研究等），无论你在哪个职位，你都会持续得到来自我们的
支持，为您提供您所需要的专业知识和技能。
发展您的专业能力
一方面，你的专业能力的发展确实是随着每天的实践循序渐进地提升，但是这样的发展也需要一定的系统支持. 这就是为什么集团致力于为您提供适当的工作环境，培训优秀的管理人才，讲师和教练用以建构这样的专业能力发展系统。
另一方面，我们也会提供培训课程，实地考察和远程学习机会，并持续不断地调整以适应你的日常专业所需。而这其中，你自己对于学以致用，知行合一的承诺，则是成功的关键。
每个人都可能有不同的学习需求，因此在我们所提供的培训课程体系中，你会看到匹配于不同职业发展阶段，不同需求的各个培训课程的大纲。这将帮助您与您的经理共同探讨以选择最使你获益的培训。每年您还可以与你的经理有两次正式评估，籍此你将能够和他/她
讨论并明确自己的长处和学习需要。
沟通激情
出的沟通技巧, 在欧莱雅是至关重要的。是的，有好的想法固然重要，但更重要的是满腔热情和坚定地扞卫他们的想法。为了给予你帮助，我们确保所提供的沟通技能培训能满足你的需求：基本的演讲技巧和个人有效表达培训，谈判技巧，应对敏感和策略的媒体沟通技能.
你的管理素质和你的个人发展
在欧莱雅，不寻常的快速职业发展是可实现的。这就意味着你需要及时获得适合的学习. 集团的成功发展最终还是有赖于发展未来的领导人。我们的管理过渡系列课程将为你接受下一个职业发展的挑战作准备，这是除了你的上级宝贵支持以外的补充。
最好的伙伴关系 为了给我们的员工提供高质量的培训课程, 我们建立了和全球一流大学的密切伙伴关系。我们的合作伙伴包括：海量搜索 CEDEP（位于欧洲工商管理学院内，法国），克兰菲尔德大学（英国），法国时尚学院（法国时尚研究所，法国），费里学校（意大利），中欧国际工商学院上海（中国），ITAM（墨西哥），时装技术学院（美国）等 优秀讲师和知名的培训机构 我们也可以利用我们不可多得的内部知识和技能：80％的培训课程有欧莱雅公司内部雇员参与传授, 他们都尽力分享传递其专业知识和其他欧莱雅的同事。 薪酬福利介绍
欧莱雅十分重视激励机制，树立诱人梦想，带来好的“收成”，当员工以“诗人”的梦想与“农民”的实干实现了一个又一个成就，欧莱雅的激励机制都会给予公平、及时的肯定，刺激员工取得更高的业绩，实现更大的梦想。欧莱雅希望员工把公司的钱当作自己的钱来经营，把欧莱雅的生意当作自己的生意来看管，让每一名欧莱雅人都成为公司的“主人翁”。
在巴黎欧莱雅总部，对刚生完孩子的女性员工，除了政府规定要给的四个半月的薪水外，欧莱雅公司还给这些职工多加一个月的薪水，并可以在2年之内的任何时候领取。欧莱雅的8000名经理中，2000名已有购股权。如此优厚的员工福利，使欧莱雅的人才流失率保持在很低的水平，每名欧莱雅员工平均在公司工作14年。欧莱雅负责人力资源关系的总裁francois vachey说：“员工的忠诚度对公司来说非常重要。他们来了，加入了欧莱雅，然后留了下来。”
关怀、信任、扶持人才，尤其是年轻人才，是欧莱雅保持朝气与活力的制胜之道。大大超出市场平均水平的优厚的薪资福利，灵活机动的晋升机制，全球内部员工股权认购、年终分红、利润共享的激励策略，吸引着全球各地的人才带着热情与智慧投入欧莱雅的怀抱。
欧莱雅建立了由薪资、福利、奖金、利润分享、股权、巴黎培训等众多激励方式组成的激励体系。
薪资
在薪资方面，欧莱雅为员工提供在行业中位于中上水平、富有竞争力的薪资。资根据岗位责任与业绩而决定。
年终浮动奖金、利润分享
每年年底，根据员工的业绩表现，员工会得到相应的奖励。奖金的幅度完全与业绩挂钩，表现突出奖金也多，表现差的员工甚至拿不到奖金。同时，每年公司还有利润分享计划，拿出一定比例的收益与每一位欧莱雅员工分享。
股权
股权也是一种很重要的激励方式，得到股权奖励的员工也意味着将有更多的机会在海外从事工作或培训。
晋升与岗位轮换
表现优秀的员工，毫无疑问将优先得到职位晋升的机会。欧莱雅有着众多的品牌与事业部以及各种产品线，当公司中某个职位出现空缺时，欧莱雅会优先考虑留给公司内部表现突出的员工，让员工感到欧莱雅用人的灵活性。世界机械发展史
培训机会
欧莱雅人视能够被派往法国巴黎总部培训为一种很大的激励。能够被选送到巴黎培训不仅仅是去学习某项技能以及建立内部工作关系，更是一种荣誉，只有表现最突出的经理人才能得到去巴黎总部学习的机会。
与高层沟通
欧莱雅高层与员工的沟通也起到很好的激励作用。例如，创造欧莱雅神话的ceo欧文中2003年初访问中国，与欧莱雅中国员工进行面对面地沟通，表扬他的爱将盖保罗，激励中国的欧莱雅人，为欧莱雅中国的“诗人”们带来了新的梦想与激情。欧莱雅中国公司的总裁盖保罗是一名很活跃的意大利人，他会利用各种机会在各种场合与员工沟通，每一次的新员工培训，他都亲自参加，向新人介绍欧莱雅，激励他们在欧莱雅实现梦想。
复旦应届本科，MKT职位，年薪71.5K+入职津贴10K+每月饭贴220+年终奖
欧莱雅为员工提供在行业中位于中上水平、富有竞争力的薪资。每年年底，根据员工的业绩表现，员工会得到相应的奖励，奖金的幅度完全与业绩挂钩。同时，每年公司还有利润分享计划，拿出一定比例的收益与员工分享。员工除享有国家规定企业员工应享有的各项福利和假期外，欧莱雅还为员工及其子女购买了商业保险。每位员工从入职的第一年起，
就享有一定的带薪病假和带薪年假。
欧莱雅员工爆料
“PR和MKT之类的部门的可能随时面临加班，工作强度也很大，自然也很锻炼人，销售和培训部的实习生相对轻松，但是接触到的有可能少，留任的很少，但是如果是单纯的想了解五百强的运作和工作氛围，欧莱雅是一个不错的选择。”
“路程比较远，但是有班车，包饭，工作时间也比较自由，公司员工人都很NICE， 另外食堂的食物非常美味可口哦~”
“总体满意，喜欢，工作可以天天玩街拍，时髦吧。对新人来说，锻炼人；外企的特点，规章制度完善，各方面比较规范。缺点是效率低，并没有带实习生的感觉，不是愿意为员工的职业发展着想 。希望公司提高效率，并且增加员工培训机会，多组织一点员工活动。”
”一个适合工作与生活的公司“
“能够快速成长，同时压力也很大
欧莱雅热点问题
在欧莱雅实习的大概情况是什么样的？
官方回答：
在2007年，欧莱雅提供了超过2,700个的实习机会。正如欧莱雅人力资源执行副总裁Geoff Skingsley所说：“我们培养精英，并让他们对未来有所准备。”如果你有兴趣的话，请加入我们！
我们的实习机会，不论是在法国还是在国际上，都是向大学、商学院以及理工院校开放的。
这些实习机会全年招聘，持续长达3个月到1年，涵盖了不同的职能部门，包括研究，运营，财务，信息系统，市场营销，销售，沟通，人力资源等。天津港大火
张扬你的个性
我们看重的并不仅仅是专业技能和执业资格；我们更加倾向于寻那些有天赋，并且能够在接受挑战，参与情况多变的项目与任务时能够发挥本身特质的年轻人。
我们集团内部文化的多样性是品牌成功的秘诀。我们寻的是来自不同国家，有丰富的经历并持着开放态度的同学。最重要的是，你需要有热情、创造力、雄心壮志以及将激情转化为成功的能力。你的才华，将会创造美丽的奇迹。
学习机会
在欧莱雅参加实习工作，是职业进阶的第一步。这也是在团队中工作以及体验我们的企业
文化的一次不错的机会。同时，实习机会也可以让你重新定位你自己——我们寻的是那些在未来可以加入我们的人才。去年，我们在法国招聘录用的超过55%的没有先前经验的年轻经理，在欧莱雅有过实习经历。在全球，我们录用的28%的应届生，之前有过欧莱雅的实习经历。
不论你的实习结果如何，你都能在这里获得一份对你开始职业生涯获益颇丰的经历。为了帮助你尽快融入欧莱雅，与你的团队和主管互相熟悉，我们提供了：
定期实习生聚会
从实习开始，到实习中期，直至实习结束的个人评估
一个专门为实习生提供的内部网络，你可以在这里创建你的网络并与其他实习生分享经历。
欧莱雅2013实习招聘项目回顾
招聘时间：2013年4月-6月
启动于2013年4月，提供市场营销、销售、财务、压法、人力资源/公共关系等等多个领域的实习岗位。主要招聘要求有：将于2014年毕业的本科生、硕士研究生； 对美的事业充满热情，并且有志于加入美的行业；
脚踏实地，充满创造力。
我们正在寻这样的“你”：
1) 将于2014年毕业的本科生、硕士研究生;
2) 对美的事业充满热情，并且有志于加入美的行业;
3) 脚踏实地，充满创造力。
我们将会为“你”提供：
精心设计的为期两个多月的暑期实习计划，包括完善的暑期实习生培训课程;
拥有丰富工作经验的高级经理一对一的coach;
丰富的团队建设活动，帮助你迅速提升沟通、组织、管理等多种能力;
独立完成特定的项目;
优先参与2014年欧莱雅(中国)管理培训生项目的机会。
申请流程：
1) 点击下方网申地址完成REVEAL by L，帮助你迅速并附上简历;(2013-4-10至2013-5-19)
2) 面试(面和单面共两轮);(2013-5-19至2013-6-19)
3) Offer发放;(2013-5-19至2013-6-30)
4) 开始你的欧莱雅实习生活。(2013-6-30至2013-9-1，具体实习时间段可协调)
我们提供的职位：
1) 市场营销(Marketing) 2) 销售(Sales Management) 3) 财务(Finance & Controlling)4) 研发(Research & Innovation)5) 人力资源/公共关系(Human Resources/Public Relationships)
特别说明：在完成REVEAL的过程中我们将根据以下两方面来判定您应聘职位的意向：
1) Learning Center: 您在完成REVEAL的过程中只需要完成意向申请Function的Learning
Center(例如，如果希望申请Marketing的职位，就只需要完成Marketing的Learning Center);
2) 在完成REVEAL的最后阶段请选择上传您个人的中英文简历，并在简历中清晰标注您的求职意向;
3) 申请人力资源/公共关系的实习机会，请完成Marketing的learning center, 并在上传简历中标明意向职位.
此外，在完成REVEAL挑战的过程中，你还可以通过以下途径与我们交流互动：
1) 新浪微博：欧莱雅校园博报营(weibo/lorealcampus);
2) 浏览欧莱雅校园网站寻更多信息(campus.lorealchina);
3) 大街网：搜索欧莱雅社区，加入我们的人才库。
欧莱雅2013实习招聘专家预测
招聘岗位：
1) 市场营销(Marketing)
2) 销售(Sales Management)
3) 财务(Finance & Controlling)
4) 生产运营(Operations)
5) 研发(Research & Innovation)
6) 人力资源/公共关系(Human Resources/Public Relationships)
Step 1 投递简历
预计4月初
Step 2 面试
根据往年流程，面试分面和单面，于5月中旬进行
Step 3 Offer发放
于6月初进行
欧莱雅秋季校园招聘提前备战
2013欧莱雅管培生项目回顾：
成为世界500强欧莱雅（中国）管理培训生，你将收获：
－A THRILLING EXPERIENCE：一次激动人心的经历
量身定制的轮岗培养计划
正庚烷 五大模块能力拓展培训计划
人力资源部携手资深业务经理开展紧密跟踪辅导
—A CULTRUE OF EXCELLENCE：一种卓越文化的体验
人性化
追求卓越，超越极限
实干精神
敢于冒险，富有想象
开拓创新勇于征服
网申时间：2014年9月3日～2014年10月31日24:00时
肌酸酐 2014欧莱雅（中国）管理培训生项目中，可供同学们申请的职位包括：
1. Marketing Function
2. Sales Development Function
3. Finance Controlling Function
4. R & I Function
欧莱雅HR温馨提示
以下为欧莱雅集团2012区域销售人员发展计划校园招聘中的热点问题总结回顾，供同学们参考：
一、 关于“欧莱雅中国区域销售人员发展计划”
1.哪些同学可以申请加入“欧莱雅区域销售人员发展计划”项目？是否有专业要求方面的要求？
全日制应届本科或本科以上学历毕业生并有志于成为一流销售人才的同学，我们对专业没有要求。
2.非面试学校和面试城市的学生能否参与应聘？
我们同样欢迎非面试学校和非面试城市的同学前来应聘，招聘流程不变，请在填写申请时
按照自己意愿选择好应聘城市即可。
3.如何加入“欧莱雅区域销售人员发展计划”项目？
2012年区域销售培训生项目将采用在线投递简历方式收集简历，用中文申请即可，欢迎各位同学参加。csv格式
4.区域销售培训生计划未来的职业发展是如何的？
公司为区域销售培训生制定的职业发展目标为：在未来一到三年成长为优秀的销售主管；五年之后成长为独立负责某一个城市或区域的销售经理。
5.品牌可以选择吗？
参加2012年区域销售培训生计划的品牌为：大众化妆品事业部旗下的巴黎欧莱雅、美宝莲
、卡尼尔和小护士品牌；公司招聘人员将根据每位同学的个人综合特点以及面试交流来安排分配品牌。
6.工作地点可以选择吗？
第一年，公司将会安排各位区域销售培训生在除北京、上海以外的主要城市工作。具体地点的安排公司会根据当地是否有资深区域销售经理或主管进行带教、同学生源地以及个人意愿等综合因素考虑。而同学在申请职位时显示的各个省市就是今年职位分布的所在的省市。
7.[区域销售培训生]与[管理培训生销售职能]的区别
欧莱雅（中国）区域销售人员发展计划已正式开始，大家可以通过我们的专题网站loreal.yingjiesheng了解详情。许多同学可能会将这个项目与先前进行的欧莱雅（中国）管理培训生计划中的销售职能管理培训生相混淆，在此向大家做一个简要的介绍，以
便大家更好地了解区域销售人员发展计划。
欧莱雅（中国）区域销售人员发展计划是专为培养未来高级销售管理人才而设置的项目，所针对的对象是对销售方面兴趣浓厚、在销售领域具有发展潜力并有志于长期从事销售工作的人。从加入该项目的那一刻起，就会参与到所在区域一线销售岗位，最直接接触到我们的产品和消费者，我们将提供最真实的销售环境，资深专业的区域主管带教，全面丰富的销售技能培训体系。根据表现，通过全面、系统的考核后晋升为欧莱雅区域销售主管类职位，并且根据长期工作情况，最终成为欧莱雅集团区域销售团队的高级管理人员。
而欧莱雅（中国）管理培训生中的销售职位主要在上海总部工作，其中会包括6个月左右的实地销售经历，之后并不会从事一线销售工作，而是参与到大客户管理、行销通路、销售推广等职能，其中会通过轮岗、跨职能培训等形式提升管理培训生全面的能力。
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