国家粮食和物资储备局办公室关于印发《全国粮食和物资储备高水平人才选拔培养管理办法》的通知 文章属性
∙【制定机关】国家粮食和物资储备局
∙【公布日期】2021.10.09
∙【文 号】国粮办人规〔2021〕270号
原味之恋
∙directx 3d【施行日期】2021.10.09
∙【效力等级】部门规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】农业管理其他规定
正文
国家粮食和物资储备局办公室关于印发
《全国粮食和物资储备高水平人才选拔培养管理办法》的通知
国粮办人规〔2021〕270号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团粮食和物资储备局（粮食局），各直属单位、联系单位，各垂直管理局，各有关中央企业，有关高校：
为深入实施新时代人才强国战略，加快培养造就国家粮食和物资储备高水平人才队伍，我局制定了《全国粮食和物资储备高水平人才选拔培养管理办法》。现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
国家粮食和物资储备局办公室
2021年10月9日
全国粮食和物资储备高水平人才选拔培养管理办法
第一章 总 则
第一条 为深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实党中央、国务院决策部署，加快实施新时代人才强国战略，着力推进人才兴粮兴储，培养造就国家粮食和物资储备高水平人才队伍，制定本办法。
第二条 全国粮食和物资储备高水平人才（以下简称“高水平人才”）主要包括：
（一）全国粮食和物资储备领军人才（以下简称“领军人才”），指在国家粮食和物资储备自然科学、工程技术和社会科学等领域，主持重大项目（课题）、领衔高层次创新团队、领导重点学科建设的专业技术人才，其研究工作具有重大创新、重要影响和发展前景。
（二）全国粮食和物资储备青年拔尖人才（以下简称“青年拔尖人才”），指具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能的专业技术人才，其研究方向符合国家粮食和物资储备发展急需，具有取得重大原始创新的潜力。
体外超声吸脂 （三）全国粮食和物资储备技能大师（以下简称“技能大师”），指长期在粮食和物资储备基层一线工作，具有精湛技艺、突出的创新创造能力和传技带徒贡献的优秀高技能人才。
第三条 高水平人才的选拔培养应坚持以下原则：爱国奉献、求实创新；高端引领、服务
发展；科学规范、公平公正；以用为本、激发活力。
第四条 国家粮食和物资储备局负责组织选拔各类高水平人才，指导有关单位加强管理，优化支持服务措施，共同推动建设粮食和物资储备高水平人才队伍。
第五条 各类高水平人才选拔工作一般每两年开展一次。
领军人才、青年拔尖人才选拔工作同步进行，每次产生不超过 3 名领军人才、不超过 10 名青年拔尖人才。
技能大师由选拔和直接确定两种方式产生。每次选拔产生不超过 20 名；全国粮食和物资储备职业技能竞赛决赛各职业组一、二等奖获得者，符合技能大师申报资格条件的，经国家粮食和物资储备局党组批准同意，可直接确定为技能大师。
第二章 资格条件
第六条 高水平人才应坚决拥护中国共产党领导，热爱祖国，长期奋战在粮食和物资储备科研和生产第一线，热爱粮食和物资储备事业，品行端正、遵纪守法，自觉践行科学家精神和工匠精神，恪守学术道德、坚守诚信底线，身体健康。
第七条 基于自由摆的平板控制系统领军人才一般不超过 55 周岁（含），具有相关专业博士学位或正高级职称，在粮食和物资储备相关领域取得下列业绩之一：
（一）主持完成国家级科研或工程项目（课题），成果达到国内领先、国际先进水平；
（二）拥有重大原始理论创新或发明创造，能够突破关键核心技术，推动现代粮食产业和国家储备事业高质量发展，为提升国家粮食和物资储备安全保障能力作出重要贡献；
（三）在国家粮食和物资储备宏观政策、经济理论研究方面有显著成果，被党中央、国务院采纳；
（四）主持研发的原创性新产品、新装备、新工艺、新材料得到广泛应用，取得显著的经济和社会效益；
（五）作为主要完成人获国家级科学技术或社会科学奖励，或省部级科学技术或社会科学一等奖。
第八条 青年拔尖人才一般不超过 40 周岁（含），具有相关专业博士学位或高级职称，在粮食和物资储备相关领域取得下列业绩之一：
（一）主持完成省部级及以上科研或工程项目（课题），成果达到国内先进水平；
（二）取得一定的原始理论创新或发明创造，有助于突破关键核心技术；
（三）主持或作为主要完成人，研发的新产品、新装备、新工艺、新材料取得较大的经济和社会效益；
（四）相关政策、理论研究成果被国家粮食和物资储备局采纳；
（五）作为主要完成人获省部级及以上科学技术或社会科学奖励。
第九条 技能大师应从事本职业（岗位）工作 5 年以上，具备相应职业（工种）技师及以上国家职业技能等级，所在单位支持其牵头成立工作室，并在工作中取得下列业绩之一：
（一）刻苦钻研本职业（岗位）技术技能，具备同行公认的绝技绝活；
黄河三角洲高效生态经济区 （二）积极开展技术革新、技能创造，“小发明”“小创造”“小改革”取得了明显的经济和社会效益；
太原城市职业技术学院学报 （三）能够有效解决关键生产技术问题、较快地熟悉掌握新技术、新装备、新工艺，有效提升工作效率；
（四）在排除重大安全生产隐患，消除产品质量通病等方面作出突出贡献；
（五）在传授技艺、培养人才方面发挥积极作用，具有广泛的影响力。
工作室的基本要求：
（一）能够由入选人员牵头，组建不少于 3 人的技术技能创新团队；
（二）具有明确的技术攻关、技能创新和高技能人才培养任务，预期能取得明显的经济和社会效益；
（三）本单位能够为工作室提供必要的场所、设备条件，以及相应的资金支持；
（四）本单位高度重视技能人才队伍建设，具备完善的技能人才管理制度和培养措施。
第十条 对于创新能力、业绩和贡献特别突出，长期扎根艰苦边远地区的高水平人才，可以适当放宽学历、资历和年龄等条件要求。
第三章 选拔程序
第十一条 高水平人才一般应自下而上、择优推荐选拔产生。选拔高水平人才要突出品德、能力和业绩导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。坚持把高水平人才的创新能力、质量、实效、贡献，前瞻性判断力、跨学科理解能力，作为评价人才的重要依据。
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