关于解决延边州广播电视
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广播电视事业的发展离不开专业技术人员的技术支持。近年来，延边州各县市广播电视台专业技术人员“青黄不接”的问题逐渐凸显。接近退休年龄和超过50岁的老技术人员占技术人员总数的47%，年青技术人员占总数的16%，新老技术人员年龄断档，专业技能断档，老的责任心强，年青的责任心普遍较差，如此下去，无法保障我州广播电视的安全播出，必将影响到我州广播电视事业的长远发展，需要尽早解决。
一、我州广播电视专业技术人员现状
1、年龄结构出现断层。全州各级广播电视台专业技术人员老龄化严重, 高中级专业技术人员年龄构成偏高，35周岁以下的专业技术人员较少。以延边州广电局为例：工程师以上职称的人员92人，年龄在35周岁以下仅有10人，全局35周岁以下技术人员只有39人，技术人员占职工总数的14.5%。
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2、学历偏低，技术水平差，知识老化。全州各级广播电视台专业技术人员文化程度偏低，知识结构老化，不少人不愿意深入学习专业技术知识，毫无创新精神，缺少发展潜力。从长远来看，不能满足广播电视技术不断更新、业务不断发展的需要。
3、培养和储备不够。我州各类广播电视专业人员普遍不足，特别是专业技术人员的培养和储备明显不够。基层台站培养和储备专业技术人员的意识比较淡薄，同时又受限于地理位置偏僻、工资待遇低等客观条件，很难招到知识水平、业务素质较高的人才，甚至有些台站已经多年未进人了，面临着后继无人的问题。 二、专业技术人员匮乏原因分析
1、对广电工作的专业技术性认识不足，人事制度缺乏流动淘汰机制，工作人员普遍缺乏危机感，受体制、编制限制，急需的人才引不进，无用的人员出不去。
2、对现有人员的培养使用还不到位，世界影视博览专业技术培训的经费投入少，岗位培训制度不健全，对技术人才的发掘和培养缺乏有效机制。
3、待遇偏低，难以吸引高素质人才，缺乏有效奖励机制，专业技术人才易流失。
对策建议：
1、广电系统各级领导要转变观念，认识到专业技术人员“青黄不接”的严重性和紧迫性。通过多种渠道、多种形式积极向上级领导反映，引起领导的高度重视。积极争取组织、编制、人事部门的支持和理解，为广电系统增加专业技术人员提供便利条件。
2、加强专业技术人才的培养和引进，逐步改变目前专业技术人员断层现状。一是注重对现有技术人才的培养，不断提高综合素质。同时在普通职工中积极发掘、培养潜在的技术人才，使之成为技术骨干，最大限度发挥现有人员的作用。二是积极引进专业技术人才，优化人才结构。把好进人关，克服凭关系进人的陋习，把有限的人员编制用到引进年轻、素质高，具有一定水平的专业人才上。
3、建立专业技术人员激励机制，以利于吸纳人才和稳定人才。长江大学学报一是进一步完善专业技术奖励补助政策。在制度上保障有成绩的专业技术人员获得应有待遇，奖勤罚懒，真正发挥专业人才的主观能动性和创造性破茧狂龙。二是深化人事分配制度改革。结合实际做好专业技术岗位设置工作，进一步深化分配制度改革，克服论资排辈、平均主义，引导收入分配向专业技术岗位、关键岗位倾斜，适当拉开分配档次，体现知识和人才的价值。
4、要积极创造条件，鼓励专业技术人员参加各级培训、技术交流活动，使专业人员跟上科学发展的步伐。不但要鼓励专业技术人员自费参加在职进修培训，而且要有计划、有选择地公派技术人员每年参加对口的短期培训班，邀请技术专家讲课，开展“走出去，请进来”的学习交流活动，培养完善专业技术人才队伍，发展壮大广电事业。
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