2009年04月30日21:23 李祥祥 背景
荀子 宥坐 【字号 大 中 小】 打印 留言 论坛 网摘 手机点评 纠错 E-mail推荐:
（1）灌输教育法：“带着问题学，到答案干”，用学以致用检验理论学习效果阳光的新生活
【完善学习制度，创新学习形式】
大庆油田制定出台《关于加强和改进党委中心组理论学习的意见》，进一步健全完善领导干部政治理论学习制度。在坚持集中学与自学相结合方法的基础上，不断创新学习形式。每年定期召开理论学习经验交流会、研究成果发布会、个人学习体会交流会，组织知识竞赛、答题测试，检验、巩固学习效果。不定期邀请国内知名学者和专家来油田讲学，对干部职工学习中遇到的重点难点问题给予解答。2003年以来，油田党委共举办“落实科学发展观，推进企业持续发展”领导干部培训班15期，轮训处以上领导干部1500多人次。并充分利用“学术
报告厅”、“网络培训学院”和职工培训教育基地，推进基层党员和职工众的政治理论学习，使党的路线方针政策和企业的一系列重大决策深入人心，保证了油田职工在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致和油田上下的思想统一。
明堂人形图干2019快速 localhost 【弹性控制过程，刚性考核效果】
东森电影台 坚持政治理论学习，用理论指导油田生产实践，是大庆的优良传统。为把学习落到实处，油田党委针对生产任务重、岗位工人多、基层单位分散，集中组织学习难，坚持经常难的问题，发扬理论联系实际的学风，坚持数十年学习日“可串不可占”，采取“学习过程弹性控制、学习效果刚性考核”的做法，推动学用结合、学以致用。“弹性控制”，即打破常规的理论灌输模式，减少规定动作，简化过程控制，让干部职工联系实际，带着问题学，自主安排学习时间。“刚性考核”，即通过述学、评学、考学，看规定的学习时间保证没有，该学的内容领会没有，解决实际问题见效没有。这一做法，使政治理论学习不仅具有一定的自主性和灵活性，而且使干部职工切实做到真信、真学、真懂、真用，较好地解决了生产经营和改革发展中遇到的实际问题。
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