应届大学生跳槽自身原因剖析及对策作者：范赟 ied
刘俊来源：《商场现代化》2011年第23期 [摘要] 人力资源是企业第一资源，应届大学生则是企业人力资源的重要储备力量。随着应届大学生跳槽现象的增加，从应届大学生自身角度剖析跳槽原因，指出频繁跳槽对于应届大学生的危害，并给出对策，更具有现实意义。 [关键词] 跳槽 应届大学生 离职
20113500年前情侣墓年6月9日，MyCOS发布《2011年大学生就业报告》指出，2010届全国大学毕业生有深圳创业板34%毕业半年内发生过离职经历，其中98%发生过主动离职，即跳槽。《2011年大学生就业报告》显示，应届大学生普遍将跳槽原因归咎于企业因素，如企业提供发展空间不够、企业薪资福利偏低、企业制度不完善、企业工作要求和压力太大等，很少从大学生自身因素分析这一问题。
一、应届大学生跳槽自身原因剖析
1.心态不稳，这山望着那山高
应届大学生刚刚毕业，没有稳定的心态，总是这山望着那山高。有的应届大学生毕业时迫于就业压力选择先“就业”，自入职的那天起就考虑sas软件“择业”；有的应届大学生到了比较满意的工作，可入职后通过与其他同学的对比，发现薪酬偏低，所以入职不久将注意力放在寻求新的工作中。由于应届大学生心态不稳，导致他们不重视现有工作，工作没有主动性、积极性，做事敷衍了事，自然也不被企业所重视，从而加剧他们跳槽的步伐。
中国海关在线学习平台 2.马球比赛遇到问题不想解决办法，逃避成为其选择
应届大学生入职初期，由于自身理论知识不完善，缺乏实践经验，在企业中会遇到各种问题，但是一些大学生遇到问题不是想着如何解决这些问题，这些问题背后的本质是什么，而是给自己了一堆借口，例如自己不能胜任工作，就借口是企业要求太高；自己不能及时完成工作，借口是企业压力太大。当问题越积越多的时候，应届大学生将所有的问题归集为这家企业所有，认为换一家企业就不会遇到类似问题了，从而选择逃避性跳槽。
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