高管薪酬与绩效关系研究文献综述格雷夫
作者：王金来源：《商场现代化》2013冰川冻土年第30期 汉文化与筷子摘 要：公司治理是现代企业中最重要的管理活动，而高管薪酬一直是学术界和实务界关注的重点，国内外学者对于高管薪酬与企业绩效等各方面问题进行了很广泛的研究，论文从这个角度出发，对于国内外学者关于高管薪酬与公司绩效之间的关系研究进行了一个综述，对于从理论上理解高管薪酬与公司绩效关系有一定现实参考意义。 关键词：高管薪酬 公司绩效 滚动转子式压缩机薪酬激励 一、 引言
自2005年上市公司启动股权分置改革以来，上市公司股权按结构发生了很大的变化，学者们的看法是对经理们实施股权激励的良好时机已经到来，但激励的效应较弱，高管薪酬无论是整体水平还是结构都不能有效激励高管。与此同时，各大新闻媒体对高管尤其是总经理薪酬的关注，社会公众对收入差距的不满和疑问也同益增多，如何看待与评价我国上市公司
过去时期高管的薪酬制度及如何运用实证研究的方法来探讨一条激励上市公司高管的薪酬激励途径，高管薪酬与绩效在上市公司经历了股权分置改革，流通股比例上升的情况下，它们之间的关系与以前的研究结果是否一致等问题突显出来，在此背景下，论文对高管薪酬与绩效文献进行梳理。
二、国外研究
国外最早对高管激励与企业绩效的关系进行研究的是TauSSingS杭州师范大学学报和Baker（1925sdi），他们发现ceo报酬与公司业绩相关性很小。
Fama（1980）研究了公司中经理市场对于代理问题的作用，他支持这样一种观点：如果经理们相信以后的报酬会取决于现在自己的业绩的话，他们可能会努力工作，这本身就与薪酬的激励效果无关；罗斯（1982）检验了管理者薪酬、公司层级结构和它的规模之间的关系，其认为公司需要有能力的人了来领导，这样的话他们的能力、辛勤劳动、决策可以影响公司的其他员工，这样整个公司就会形成一种凝聚力，他们的研究还发现，往往很多优秀的具有很好能力的管理者都被吸收到了很多大型公司。
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