75熊文丹
廉政文化建设是医院文化建设的重要组成部分，是医院构建风清气正院区氛围的重要内容之一。廉政文化建设重在以文化人，通过与医务人员调查与座谈，发现廉政文化建设存在的问题，提出科学合理化建议，构建完善的廉政文化建设有效路径，使得廉政文化渗透到医院工作人员的心灵深处，在日常工作之中，时时以廉政文化规范行医行为，优化社会廉政文化大环境。细叶楠
一、高校附属医院廉政文化建设存在的问题
通过对医院职工的调查和对部分党员干部的深入座谈，从中了解到了，高校附属医院的廉政文化建设按照上级部门的安排部署有条不紊地开展，在廉政文化建设方面取得了显著成绩，形成了具有医院特的廉政文化体系。但是，在调查过程中，也发现了高校附属医院在廉政文化建设方面存在的问题，难以形成完善的廉政文化建设体系。 共青团中央改革方案（一）营造廉政文化的氛围还不够浓厚，对廉政文化建设的认识程度存在层层递减的现象
fsr医院职工认为医院的廉政文化建设氛围一般的所占比例不低，这也说明了医院在廉政文化建设方面还没有形成浓厚的氛围。通过调查发现，医院开展的廉政文化建设主要是针对领导干部，特别是医院的中层干部，几乎上人人都参与了医院的廉政文化建设。医院的一般工作人员，受到临床工作的影响，认为干
好临床工作就行了，对医院的廉政文化建设有种“事不关己高高挂起”的心态，感觉自己手中没有权力，牵扯不到腐败贪污问题，也不积极参加医院的廉政文化建设。即使参与了，也是做做样子、走走形式、敷衍推责、应付了事。从中可以发现，医务人员注重对专业知识的学习，但是对廉政文化的学习还不够，医院营造的廉政文化氛围还不强，对廉政文
化建设形成了“领导班子高度重视、中层干部按时参与、一般职工关注不高”层层递减的现象[1]。
虹膜异
（二）廉政文化建设创新性不足，传统式的廉政文化建设占主要地位
医院廉政文化建设主要载体还是廉政教育讲座、观看廉政电教片和廉政书画展等，次数也不多，一般情况下都是每年一次。从调查中可以看到，医院职工认为参观廉政教育基地、廉政教育讲座、观看廉政教育片等活动会取得比较好的效果。但是，受到医院总体条件的影响，医院开展过的活动参加人数相对较少、覆盖面较窄，很多职工没有参观过廉政教育基地活动。即使医院组织的有廉政教育讲座和观看廉政教育片的活动，受到临床工作的影响，很多职工也没有参加过或者实习学生参加。目前，医院开展的廉政文化建设都是比较传统的形式，需要职工花费时间和精力参加，并且这些活动都是自上而下、带有指令性，吸引力不足。最关键的是，传统的医院廉政文化建设难以与临床工作紧密结合起来，使得廉政文化建设缺乏实效性，让职工感觉到这些廉政文化建设效果不明显、作用不大，甚至出现了“走过场”的现象。从调查的结果来看，有超过80%的调查对象认为医院廉政文化建设缺乏创新，难以调动全院职工的参与主动性和积极性[2]。 （三）纪委工作人员严重缺乏，自身能力难以适应新形势下廉政文化建设的需要
医院的纪检监察队伍人员较少，严重不符合上级部门的要求。受到医院日常事务和纪检人员不足的影响，难以满足对日常事务进行监督的需要，更别说开展廉政文化建设活动了。同时，虽然纪委工作人员参加了有关部门举办的学习培训班。但是，学习时间短，受到自身专业限制，创新性的廉政文化建设难以承担，使得廉政玉田县实验小学
高校附属医院构建廉政文化建设的有效路径
吴彦勇 王新军
（郑州大学第五附属医院 河南郑州 ４５００５２）
【摘要】文化自信是坚定“四个自信”的重要内容之一。作为高校附属医院，应该把廉政文化建设作为医院文化建设的重要内容，通过廉政文化建设营造浓厚的廉政氛围，内化于心，增强医务人员的廉洁自律意识，自觉用行动抵制腐败行为。本文主要通过调查发现高校附属医院廉政文化建设存在的问题，针对存在的问题提出以下几点构建廉政文化建设的有效路径：以坚持思想政治和廉洁文化教育为着力点，增强全院职工对廉政文化建设的认识；以坚持制度建设和典型教育为突破点，从严拧紧思想总开关；以坚持开展“互联网＋廉政文化建设”为创新点，继承和创新廉政文化建设新模式；以坚持配齐纪检监察工作人员和提升工作能力为根本点，为廉政文化建设提供人力保障。
【关键词】高校附属医院；廉政文化；有效路径工作研究
南方论刊·2019年第5期
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