基于验证性因子分析的中医工作满意度量表研制

primo兰州大学公共卫生学院（730000）吴化宇丁婕雒朝君王志灵戚若雯丁国武

【提要】目的研制中医医生工作满意度调查表，并对其进行评价。方法采用文献研究、专家咨询等方法研制中医医生工作满意度量表，采用Cronbach’sα系数、探索性因子分析和验证性因子分析评价调查表的信度和效度。结果中医医生工作满意度调查表共25个条目。调查表总体信度为0.952，说明问卷满意度量表内部一致性和可靠性好。各维度因子载荷均大于0.5，高于标准值0.4。经过因子载荷矩阵旋转提取出6个主成分，公因子累计贡献率为72.463%。运用验证性因子分析进行验证，修正后的模型各项指标均达到标准，显示探索性因子分析的结论基本可以接受，说明问卷具有良好的结构效度。同时各条目在其公因子的标准化载荷值均大于0.5，说明问卷具有良好的内敛效度。结论中医院中医医生工作满意度量表具有良好的信度和结构效度，可作为中医医生工作满意度的测评工具。

【关键词】工作满意度中医医生调查表信度效度

甘肃省作为全国中医药大省，结合其地广人稀、经济水平欠发达的基本省情，使得中医药在甘肃的发展具有得天独厚的优势。而中医药人力资源，恰恰是打破甘肃省中医药事业发展瓶颈的关键所在。针对医务人员工作满意度的研究很多［1－4］，国内医务人员工作满意度量表设计也较为成熟。而针对中医临床医生工作满意度的量表设计非常有限。本文主要运用探索性因子分析与验证性因子分析评价甘肃省市

县级中医院中医医生工作满意度量表的信度和效度。

谓语助者资料来源与方法

1.资料来源

本研究针对甘肃省市县级中医院的中医医生的工作满意度，采取分层抽样的方法，按东、中、西的地理位置选取天水、兰州、武威三个地区的中医院。2017年10月 11月，本研究共发放调查问卷438份，经回收并筛选后，有效问卷411份，问卷有效率93.8%。

2.中医医生工作满意度问卷编制砂轮粒度

参考明尼苏达满意度短式量表（Minnesota satis-faction questionnaire，MSQ）［5］，咨询相关专家与中医医生，初步确定了调查问卷初稿。鉴于中医医生工作量大，精力有限，在保证调查质量的基础上，问卷设计力求简洁。采用Likter5级评分法，即5=非常满意、4=比较满意、3=一般、2=不太满意、1=非常不满意。每个维度的加权得分越高表示职工的满意度越高。本研究根据Gorsuch提出的检验标准：①条目与受试者的比例最好为1：5；②受测样本数不得少于100人。具体流程见图1。

结果

1.中医医生工作满意度问卷预调查城镇化率

根据问卷维度，抽取133名中医医生进行预调查，预调查阶段，对问卷进行内部信度分析，

桦川一中首先计算反映

图1问卷编制流程图

量表所有条目的α系数，得到整体的Cronbach’sα系数，然后逐一去掉某一条目后再计算α系数，α系数值因去掉该条目变小时，则保留此条目，如果因去掉该条目变大则剔除此条目。通过专家咨询，分析问卷的表面效度和内容效度。结构效度运用探索性因子分析检验，根据因子载荷矩阵筛选有意义的问卷条目，对于聚合效度或离散效度不高的条目予以修改后，进行正式调查。共发放问卷144份，回收144份，问卷回收率为100%，其中有效问卷133份。在预调查样本中，男性39人（29.1%）；25 34岁

年龄段占比最大，为35.8%；已婚者99人（74.3%）；拥有本科及以上学历者77人（57.0%），具有主治医师及以上职称者37人（27.4%），收入在3000元及以下者69人（51.1%）。

2.基于探索性因子分析评价问卷的信度与效度

（1）问卷的信度检验

张飞跃种子信度检验即检验预调查结果的一致性和可靠性。通常认为信度系数在0.9以上，则该量表信度甚佳；信度系数在0.8 0.9为较好；0.7 0.8，量表则需进行修订，但仍不失其价值；0.7以下，就需要重新设计［6］。整体的Cronbach’sα系数为0.952，经逐步分析无删

·中国卫生统计2019年2月第36卷第1期

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