绛红雪白的花瓣 ［内 容 提 要］家族企业研究是一个一直具有很大争议性的研究领域，人们往往只看到家族企业中裙带关系问题的存在，却没看 到家族企业日复一日所做出的显著贡献。国内近两年来掀起了家族企业研究的热潮，但大部分研究都持否定态度。本文在充分肯 定家族企业价值并极力主张发展家族企业的前提下，着力对家族企业研究的价值与国内外研究现状进行了梳理，并指出了家族企 业研究的重点领域和方向，以期对家族企业的研究和发展提供可资参考的资料。 ［关 键 词］家族企业，研究现状，研究动态国内 外家族企业研究的现状与动态
一、家族企业研究的价值 家族企业是人类工商业史上最古老的企业组织形态，无论是 在“没有对家族的削弱就不会有产业化和现代市场经济”的西方 国家抑或是“没有对家族形式的借用就不会有产业化和现代市场 经济”的东方国家，家族企业都是迄今为止世界上最普遍流行的 企业形式。据统计，家族企业占世界自由经济体所有企业的 ８０％～９８％，创造的生产总值占大多数国家ＧＤＰ的７５％以上，雇 用的劳动力占世界就业人口的８５％以上。因此，家族企业不仅是 世界各国无可质疑的主流企业类型，而且是全世界自由经济体中 经
济增长和繁荣的主要发动机，尤其是一些家族企业在全球经济 中扮演着极其重要的角。 “家族企业是企业家的企业”，钱德勒Ａ．Ｄ． Ｃｈａｎｄｌｅｒ Ｊｒ． 的观点是颇有见地的。家族企业通常都是以某个企业家为核心而 建立起来的，是非常典型的企业家的企业，它有效地解决了企业 家才能与其他要素相结合的问题。 威廉姆森Ｏｌｉｖｅｒ． Ｅ． Ｗｉｌｌｉａｍｓｏｎ研究确证了家族企业特质性 ｆａｍｉｌｙ ｆｉｒｍｓ ｉｄｉｏｓｙｎｃｒａｓｙ的存在，他认为家族企业家具有高度的 专用性人力资本——特异性知识ｉｄｉｏｓｙｎｃｒａｔｉｃ ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ，包括企 业家个人的社会资本、企业外部情况和企业内部运作方面的重要 知识。正是基于家族企业是企业家特质不断得以强化和提高的现 实，使得家族企业真正成为企业家的精神家园和献身之所，企业 家成为企业真正的核心竞争力。
谢冰莹
美国家族企业发展的实践证明，家族企业具有显在的先天优 势、快速决策、培育忠诚、不图近利以及本能责任等品质，“自己 的钱自己爱惜”，这是家族企业获取成功的最终原因，由于涉及财 产的增殖和遗传，家族经理几乎都会拼命地工作。
邵军、刘志远２００６研究表明，企业高管人员持股比例与公 司价值之间是非线性关
topmodel
系，现金薪酬水平与公司价值负相关，多 元化对公司价值并不显著。当控制了影响多元化的公司内部因素 后，国有股占主导地位的公司多元化程度与管理层持股比例之间 是正向关系，与现金薪酬是负相关，与在职消费正相关，其多元 化决策的动因不明显；而非国有股占主导地位的公司，管理层希 望从实施多元化战略中获取更多的剩余收益和隐性的私人收益。 广东药学院精品课程>中国环境影响评价网
陆兴发、王志刚（２００６）的研究也表明，企业家的短视行为 是国有企业较难逾越的一道鸿沟。Ｊｅｎｓｅｎ和Ｍｕｒｐｈｙ （１９９０）的实证 研究也证实，美国上市公司总经理的报酬对于公司价值变化的敏 感度只有０．００３２５。说明公司总经理为其偷懒行为的损失承担很小 的份额，但是却能享受偷懒所获得的全部好处。
因此，当企业家 收入的边际收益小于其闲暇的边际收益时，他们更多地倾向于选 择偷懒行为。 有鉴于此，研究家族企业真正有益于揭示企业发展演进的质 的逻辑性，有益于推进家族企业的制度创新，也有益于推进非家 族企业的发展
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