第一节 总 则
项目经理部，根据本项目工程需要及实际工期情况，决定成立项目盾构队。 一、名称
项目经理部盾构一队。
二、盾构队编制定员
项目盾构一队由两个部组成：
（一）盾构管理部（副队长兼部长）
1.物资设备人员 2 名（现场材料管理）；
2.安全员 1 名（现场安全施工）；
3.施工技术人员 2 名（施工过程中所有资料）；
4.测量人员 4 名（左线洞内外导线测量）；
5.办公室文员 1 名（盾构生活区管理）。
本项目地下工班配备为满足单隧道 24 小时施工需要。其他人员配置满足双隧道 24 小时两班连续施工要求。 盾构施工组 82 人
（二）施工管理部（副队长兼部长）
包括地面工班、地下工班、维修工班、二次注浆工班、后勤工班。
1.地面工作组共 32 人
地面工班设 2 个组，每个组配备 16 人。设工班长 1 人、现场监控调度 1 人、龙门吊司机 2 人、思索工 3 人、搅拌站司机 1 人、填加膨润土人员 2 人、地面勤务工 4 人、装载机司机 1 人、中转站服务人员 1 人。
2.地下工班共 30 人
地下工班设 2 个组，每个组配备 15 人。工班长 1 名、管片拼装兼副班长 1 人、主司机 2 人、电瓶机车司机 1 人、台车勤务工 1 人、五号台车勤务 3 人、注浆工 2 人、管片螺栓工 2 人、接轨道、喂片工 2 人。
3.维修工班共 12 人
维保班设 2 个班组、每个班组配备 6 人：工班长 1 人、机修工 3 人、电焊工 1 人、电工 1 人。
4.二次注浆工班共 3 人
单隧道注浆设 1 个组，配备 3 人，二次注浆班兼管片修补工作。
5.后勤工班 5 人
厨师 2 人、帮厨 2 人、清洁工兼门卫 1 人。
第二节 薪酬管理办法
第一条 办法适用范围
本薪酬管理办法，是针对项目外聘人员（属于公司正式员工的工资标准，按照公司项目薪酬管理办法执行）。工资=
基础工资+掘进奖+其它，其中基础工资和掘进奖直接发放到个人工资卡，日超环奖金每月月底发放，由所在工班工班长分配。以下所用工人工资，不享受项目上的寒暑费、节假日等发放的各种福利及奖金（有效期至本项目盾构施工结束止）。 第二条 工资标准
一、基础工资
1.地面工班
地面工班长 5000—6500 元/月（拟定 5500）
龙门吊司机 3800—4500 元/月（拟定 4000）
搅拌司机 3800—4500 元/月（拟定 4000）
搅拌站服务人员 3800—4500 元/月（拟定 4000）
地面勤务工 3800—4500 元/月（拟定 4000）
雅施达 装载机司机 3800—4500 元/月（拟定 4000）
蚀刻液再生 2.地下工班
工班长 拟定职工带班
拼装手兼副班长 5200—6500 元/月（拟定 6500）
洞口指挥 3800—4500 元/月（拟定 4000）
洞口勤务工 3800—4500 元/月（拟定 4000）
盾构机随车员 3800—4500 元/月（拟定 3800）
五台车勤务工 3800—4500 元/月（拟定 4000）
注浆工 3800—4500 元/月（拟定 4000）
管片螺栓工 4000—4800 元/月（拟定 4300）
接轨道、喂片工 3800—4500 元/月（拟定 4300）
轨道车司机 3800—4500 元/月（拟定 4000）
3.维修工班 | | |
机电主管工程师 | 15000 | 元/月 |
维修班班长 | 5200—6500 | 元/月（拟定 5500） |
机修工 | 4500—5500 18和谐社区 | 元/月（拟定 5000） |
电焊工 | 4200—5000 | 元/月（拟定 4500） |
电工 | 4500—5500 | 元/月（拟定 4500） |
| | |
二、进度奖金
1．日掘进奖
为激励工班人员工作积极性，加快盾构施工进度，设立日掘进奖金制度。日掘进奖，根据单班累计为准，奖金数额根据掘进环数增加递增。日掘进奖金按日核算，月底统一核算，
亨利与基本工资一并发放。单班保底环数 3 环，日掘进奖金单班第 4 环开始计算。非正常掘进期间（始发及接收 80 米范围内）奖金考核为正常掘进期间考核环数减一环。
单班累计（环） | 奖励额度（元/环） |
4 | 10 |
5 | 25 |
6 | 45 |
7 | 70 |
8 | 100 |
9 | 130 |
10 | 180 |
11 | 235 |
12 | 300 |
| |
A.管片维护工人、后勤工班、零工班不参与奖金分配。
B.盾构部管理人员奖金为地下两个工班奖金平均数。
C.维修工班、地面工班奖金为地下两个工班掘进奖金数的平均数。
D.当月考勤累计旷工 2 天以上或正常出勤低于 15 天的工人，只发放基本工资，不参与月奖金分配。
2、日超环奖金
单班累计（环） | 奖金数额（元） |
6 | 200 |
7 | 300 |
8 | 500 |
9 | 600 |
混凝土质量控制标准10 | 700 |
| |
进一步激励工人施工积极性，设置日超环奖金。超环奖为单班掘进环数达到 8 环开始计算，奖金数量为单工班所有人员共有。其中 50%归地下工班，30%归地面工班，20%归维修工班。奖金又各班工班长分配，可作为工班内部奖励等经费。由盾构部监管。
三、过站奖金
本项目盾构区间施工需分别过会展站、战场四街站。由施工工艺过站需整机拆、装机并场内倒运。为激励工人工作积极性缩短过站持续时间，设置过站奖金。
沂山路站
过站时间（天） | 奖金额度（元/人） |
20 | 500毕晓普 |
25 | 300 |
30 | 100 |
| |
过站时间为从盾构机到达接受站并顺利上始发托架开始计算到满足下个区间始发止。奖金制度按节点核算。在施工中，如因非工班原因导致时间延误则在考核时间内扣除。具体过站考核时间由盾构队根据实际情况界定。项目经理部监管。
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