智联招聘网优缺点
自己从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操纵、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结： 一、网站功能及操纵
（一）职位管理
1、新增职位功能：简单、明晰、易操纵，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受分歧格的简历； 中华英才网是接受任何简历，再进行筛选
2、职位修改功能：职位名称不克不及修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不克不及修改，不克不及延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数；
3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变
4、检查简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便）
5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范
☀职位管理的总体规划比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化
（二）简历管理功能
几乎没有实际作用，简历的检查已经在职位管理职能中操纵，而且方便、明晰。
（三）简历筛选
智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。
（四）统计报表功能
1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。 2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。
二、网站涉及行业和职位
（一）行业(44项)
计算机硬件及网络设备计算机软件 IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营 互联网/电子商务 网络游戏 通讯（设备/运营/增值服务） 电子技术/半导体/集成电路 仪器仪表及工业自动化金融/银行/投资/基金/证券 房地产/建筑/建材/工程 家居/室内设计/装饰装潢 物业管理/商业中心 广告/会展/公关/市场推广 媒体/出版/影视/文化/艺术 印刷/包装/造纸 咨询/管理财产/法律/财会 教育/培训 检验/检测/认证快速消费品（食品/
饮料/烟酒/化妆品）中介服务 贸易/进出口 耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）零售/批发 礼品/玩具/工艺美术/收藏品 办公用品及设备 大型设备/机电设备/重工业 加工制造（原料加工/模具） 汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）保险交通/运输/物流 医药/生物工程 医疗/护理/美容/保健 医疗设备/器械 酒店/餐饮 娱乐/体育/休闲 旅游/度假 石油/石化/化工 能源/矿产/采掘/冶炼 电气/电力/水利 航空/航天 学术/科研 政府/公共事业/非盈利机构 环保 农/林/牧/渔
综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，概况上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。至于智联的优势行业和劣势行业，需要各行业的招聘专员相聚探讨才干得出结论，网络认为：智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域，不过智联招聘的外企较多。
（二）、职位（43大类， 419小类）
销售业务（9）销售管理（9）销售支持（6） 市场/市场拓展/公关（15）商务/推销/贸易（8） 计算机软、硬件/互联网/IT（31）通信技术（10）汽车（16） 建筑/房地产/装修/物业（21） 金融/银行/证券/投资（14）生产/加工/制造（16）交通/仓储/物流（1
3） 医疗/护理/保健/美容（11）
人力资源（9） 生物/制药/医疗器械（8）客户服务/技术支持（7）行政/后勤９ 编辑/文案/传媒/影视/新闻（13）零售业（9）
教育/培训８ 电子/半导体/仪表仪器（24） 化工（9）广告（9）服装/纺织/皮革（10）财会/审计/统计（18） 翻译（口译与笔译）（6）
环境科学/环保（5） 法律（5）高级管理（9）工程机械（6）咨询/顾问（6） 酒店/餐饮/旅游/娱乐（12）质控/安检（8）美术/设计/创意（11）能源/矿产/地质勘查（6）学术/科研（2）保险（14）公务员（1）技工（9） 在校学生（2）农/林/牧/渔业（1）普通劳动力/家政服务（3）兼职/临时/培训生/储备干部（3）
综上所述：智联招聘网涉及大类职位43个，小类职位419个。大类职位比中华英才多12个，小类职位比中华英才少4个，原因在于智联网大类划分过细，比方销售类别，中华英才只有1个大类，而智联就有3个大类。再以人力资源为例，中华英才小类就有16个，智联只有9个，可见智联具体岗位划分不敷细致。
三、简历筛选数量以及质量
序号 | 结业院校 | 学历 | 专业 | 年龄 | 性别 | 工作年限 | 跳槽频率 | 单位规模及知名度 | 职责业绩描述 | 现任职位 |
常见病毒1 | 内蒙古师范大学 | 专升本 | 音乐 | 25 | 女 | 3.5 | 1 | 良好 | 较差 | 培训专员 |
2 | 湖南商学院 | 本科 | 人力资源 | 27 | 女 | 3.5 | 1 | 一般 | 一般 | 培训专员 |
3 | 内蒙古工业大学 | 本科 | 国际经济与贸易 | 27 | 女 | 4.5 | 3 | 一般 | 良好 | 培训专员 |
刘忻陈翔4 | 北京交通大学 | 本科自考 | 人力资源 | 23 | 男 | 4 | 2 | 一般 | 较差 | 培训专员 |
5 | 哈尔滨医科大学 | 本科 | 法学 | 27 | 女 | 3 | 2 | 一般 | 差 | 培训专员（实际销售） |
6 | 西北大学 | 本科 | 旅游管理 | 27 | 女 | 5 | 3 | 一般 | 良好 | 培训专员 |
7 | 长江大学 | alp 本科 | 教育技术 | 30 | 男 | 3.5咖啡季节 | 3 | 优越 | 优越 | 培训经理 |
8 | 内蒙古科技大学 | 本科 | 建筑环境与设备 | 29 | 女 | 4.5 | 1 | 良好 | 差 | 培训专员（实际办公文员） |
9 | 延边大学 | 本科 | 法律 | 29 | 女 | 3.5 | 2 | 优越 | 优越 | 培训专员 |
10 | 北京外国语大学 | 本科 | 英语 | 27 | 女 | 4.5 | 1 | 优越 | 优越 | 培训专员 |
11 | 大连轻工业学院 | 本科 | 工商管理 | 29 | 女 | 5.5 | 0 | 良好 | 良好 | 培训经理 |
12 | 苏州大学 | 本科 | 人力资源 | 27 | 女 | 4 | 1 | 良好 | 良好 | 培训经理 |
13 | 北京第二外国语学院 | 本科 | 英语 | 26 | 女 | 3.5 | 1 | 良好 | 良好 | 培训专员 |
14 | 北京圆明园学院 | 本科 | 工商管理 | 25 | 女 | 3.5 | 1 | 良好 | 良好 | 韧性剪切带 培训专员 |
15 | 辽宁工程技术大学 | 本科 | 法学 | 27 | 女 | 3.5 | 2 | 优越 | 一般 | 培训专员 |
16 | 北京交通大学 | 本科 | 环境工程 | 27 | 女 | 4.5 | 0 | 良好 | 一般 | 培训专员 |
17 | 北京物资学院 | 本科 | 国际经济与贸易 | 28 | 女 | 4.5 | 1 | 良好 | 优越 | 培训经理 |
18 | 河北大学 | 本科 | 工商管理 | 28 | 男 | 3.5 | 1 | 良好 | 优越 | 培训主管 |
19 | Lansbridge university | MBA | 工商管理 | 永生的眼睛教学设计31 | 男 | 9.5 | 2 | 良好 | 一般 | 培训专员 |
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20 | 天津商学院 | 本科 | 人力资源管理 | 26 | 女 | 4.5 | 2 | 良好 | 一般 | 培训专员 |
备注：单位规模及知名度（此处没有列举实际公司名称，为呵护应聘者权利，只以IT为例），自己划分的依据是：优越是家喻户晓的企业，例如联想；良好是该领域有名气的公司，例如文思创新；一般就是私企，知名度不高。职位与业绩面试划分依据是：优越工作职责描述详实、专业、划分明细，具有自己多特的见解，而且列出自己做出的成绩；良好是详实、专业、划分明细；一般是把工作内容罗列出来，条例性、逻辑性缺乏；较差是一句话概括；差是仅仅列出工作名称。以上所有尺度都是个人总结，如有缺乏尽可提出，大家一起研究，谢谢！ |
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以上20名候选人筛选条件：职位是培训专员、学历本科、简历更新日期30天、工作地点北京、工作年限3年以上。
综述：依照以上条件搜索简历共548份，其中201份英文简历，177份人力岗位简历（培训岗位简历51份），170份其他岗位简历（岗位分别为：教学人员、学生、业务员、数据专
员、话务员、行政专员、项目经理、作家、编辑、推销、咨询、会计、值班经理、产品开发、车间主任、网站编辑、审计、银行柜员、售后服务、前台、店长、质检员、商务助理、书记、零售、会议执行、软件测试、翻译、物流、保险代理、营养师、化学工程师、收银员等33个岗位）。自己将51份培训岗位的简历依照顺序筛选前20份简历进行统计分析，详细内容见下：
（一）4名男生，16名女生，与中华英才性别比例数据一致（人员分歧）；
（二）1名 MBA（Lansbridge university），17名本科生，2名专接本，学历符合条件者90%；
（三）20人工作年限皆在三年以上，符合条件者100%；
（四）4人在著名大型企业工作，11人在中型企业工作，5人在一般企业工作，知名企业工作经历者75%；
（五）5人工作经验优越，6人工作经验良好，5人工作经验一般，2人工作经验较差，2人工作经验差，工作经验合适者55%；
（六）工作岗位是培训专员13人，5名培训主管和经理，1名销售,1名行政专员，培训专员比例65%
综述所述：智联网站应聘者学历和工作岗位与职位匹配度高达90和65%，应聘者在优越企业经历优秀培养的人员的比重为25%，但是工作经验差的应聘者也有2人（中华英才网站工作经验没用差的）。
由此可见：智联招聘最大的缺陷是简历搜索、筛选不精确，简历重复性相当严重。优点是简历数量相对较多，应聘者学历和工作经验相对优秀，但是人员素质条理不齐。
注释：人力资源从业者整体性别情况是女生远远多于男生
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