【摘要】在国家不断深化西部大开发、面向西南开放重要桥头堡建设的重大战略之下，做好西南边疆少数民族地区高校毕业生就业指导工作，能够促进我国西南边疆少数民族地区人才的培养、经济的发展以及社会的稳定。南方护理学报
【关键词】西南边疆 少数民族地区商业理论 毕业生 芒果v基金就业指导
【中图分类号】g632 【文献标识码】a 【文章编号】2095-3089（2012）11-0004-01
软轴就业乃民生之本，安国之策。随着西部大开发战略的深入、面向西南开放重要桥头堡建设战略的推进，西南边疆少数民族地区的高校毕业生是一笔丰富的人力资源，可以从以下几个方面做好西南边疆少数民族地区的高校就业指导工作，为西南桥头堡建设提供充足的人才，维护西南边疆少数民族地区的稳定发展。
一、实施就业“一把手”工程的层级组织管理机制
良好的组织管理机制是确保做好西南边疆少数民族地区高校毕业生就业工作的必要前提。高
校应成立就业“一把手”工程，包括校党委书记、校长、各系总支书记、系主任、辅导员、班主任等为成员的就业工作小组，制定就业工作目标任务，并将目标任务层级分解细化，各层级签订《就业工作目标责任书》，使得毕业生就业工作综合协调推进、广泛宣传引导、层级抓落实，形成毕业生就业工作“有人管、有目标、有任务、有检查、有督促、有落实”的良好工作机制。
二、建立健全毕业生就业指导工作规章制度
健全的规章制度、科学的日常管理、规范的监督检查，是开展毕业生就业指导工作的重要保障。西南边疆少数民族地区高校应根据当地社会的经济市场发展状况以及本校实情制定《毕业生签约管理办法》、《用人单位来校举办招聘活动管理办法》、《学校毕业生就业工作考评和奖励办法》等相关规章制度，促使毕业生就业指导工作规范开展，有章可循，奖惩结合，步入制度化、规范化、常态化的高校就业指导工作轨道。
三、稳定就业指导队伍建设
要实现西南边疆少数民族地区毕业生的顺利就业，稳定而充足的就业指导师资队伍建设是
联合作战智力源泉。西南边疆少数民族地区的高校可以通过投入充足的资金加快建设就业指导教师人才队伍，采取就业指导教师定期外出交流学习、进修、参加研讨会等形式培养教师队伍，建设一支对现代社会就业形式、经济发展趋势具有良好把握，立足于西南边疆少数民族地区经济社会发展的高效就业指导团队，对不同专业的毕业生开展就业指导服务工作。
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