正如我们所见，随着社会经济的不断发展，社会中存在着各种各样的职业，当一些职业消失了之后，又会有更多的职业产生出来，而且变化的速率还在加快。但是不变的是不同的职业有其不同的道德要求，不仅不同的职业是不一样的，而且在相同的职业中，不同的岗位也是不一样的，这些特殊的职业道德道德要求，是特定的职业和岗位所要求的道德。所以总的来说，职业道德就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。 为了实现职业道德，从业者应该具有一定的职业道德素质：1中国工程与农业机械进出口总公司职业理想。员工必须热爱自己的职业，并且能在所从事的职业中做出一番成就，这就要求人们在挑选工作的时候要根据自身的特点和兴趣，当职业和理想一致时，人们才能充分发挥积极性和创造性。2职业责任。每个人在社会生活中都要承担一定的责任，在工作中当然也不例外，在自己职责范围内的事一定要努力做好，不能为了个人利益抛弃最基本的道德，但也不可以做的太过分。曾经看过这样一篇报道说，一位银行小职员为了保护银行的资金与歹徒英勇搏斗，受了重伤，结果公 司却开除了他，因为他的职责就是负责出纳，而不是与歹徒抗争。由此可见，职业道德不是盲目的愚忠，而是一种责任。3职业技能。虽然从表面上来看，技能不属于职业道德，可是我们往往发现一个善良的好心人在从事职业活动中把事情搞的一团遭。所以一个有道德的员工必须具备良好的职业技能，这样才能全心全意的为事业奋斗。4职业纪律。这种规范适用与特殊的职业和工作场景，比如说教师上课不能用手机，医生工作必须穿白大褂等等。
作为人力资源管理系的学生，我深刻意识到在人力资源管理这一块也存在着独特的职业道德标准与规范。人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。人力工作是管理人的工作，所以一切决定都要以人为本，只有实现人员的优化配置，才能给企业带来无尽的收益。下面我将从四个方面谈谈人力的职业伦理道德： betterwmf第一、人事管理者作为正常的社会工作者应该具备的职业道德规范：文明礼仪和诚实守信。
文明礼仪包括仪表端庄、语言规范、举止得体。仪表端庄是指一定职业从来人员的外表要端正庄重。具体要求：（1）长江上游 语音芯片着装相互大方。（2）鞋袜搭配合理。（3电机技术）饰品和化妆要适当。（4）面部、头发和手指要整洁。（5）站姿端正。语言规范是人们在特定的职业活动中形成的或明文规定的语言标准或规则，是职业用语的基本要求。举止得体举指得体是指从业人员在职业活动中行为、动作要适当，不要有过分或出格的行为。具体要求：（1） 态度恭敬 （2）表情从容 （3）行为适度（4）形象庄重。
对于诚实守信方面，现在没有哪个问题比诚信问题更能成为职业人士热切关注的话题。假冒伪劣产品横行市场，有人认为现在“除了骗子是真的外，其他的都是假的”；职业道德匮乏，各级公务员和事业单位职员中，不少人的腐败、蛮横、不礼貌言行已经严重摧残着社会的公信力；企业中资方与员工之间互不信任，集体跳槽、泄露商业秘密者有之，另起炉灶、分庭抗礼者有之；更有甚者，贪污受贿、携款潜逃。社会中的伦理失范和职业道德滑坡达到人们难以承受的地步。
曾经听说一位从事汽车配件销售的北京企业家，他的分公司、办事处遍及全国，他经常不断地给全国各点发货、汇款，使他担心的就是各点上的员工会不会侵吞、挪用和偷走资金
及设备。以前发生过几次外地员工携款潜逃的事情，最后诉诸于法律后不了了之，因为既抓不到人，又在当地进行诉讼花不起时间等成本。他感觉到公司的问题法律是解决不了的，只有靠员工的良心和诚信。过去，他不敢发货和汇款又不得不发货和汇款，每天都处在担心和恐慌之中，现在他才感到员工的道德和信仰是何等重要，这是任何制度和法律都无法比拟的。
第二、在人力资源的招聘选拔方便要具备的职业道德：公私分明和公平公正。在当代这个充满人际关系网的大家庭里，我们见过最多的就莫过于利用人事关系工作，获得好的待遇。曾看过这样一个案例，李某和王某是好朋友，而且在同一所医学院学习，李某平时不怎么热衷于学习，甚至连最重要的技能，解剖操作都做的磕磕绊绊。王某就不同了，他勤奋好学，而且多次获得奖学金。然而毕业后他们相约到一家医院去应聘，结果李获得了职位。但原来李的爸爸是某局的局长，有很好的人脉，在他没毕业之前就打点好了一切，医院的人事主管根本没有看他们的简历就决定录用李某。这就违背了公私分明的职业道德，类似这种情况的比比皆是，我们只能说这是人们的价值观发生了扭曲。而公平公正要求他们要按照原则办事，处理事情合情合理，不徇私情。均等就业这个概念从1964年就已经提出来了，可是到现在我们还可以看到各种各样的不均等就业的情况，其中包括性别歧视，
年龄歧视和省市的歧视，当下的性别歧视尤为严重，虽然社会早就承认男女平等，可是很多大型企业仍然坚持只招男性，即使女性拥有更高的学位和经验，他们只考虑到企业的利益，认为男性比女性更加有耐力，而且女性怀孕休假会给他们带来一定的损失。即使女性到了工作，在报酬和晋升方面也存在极大的差异，因为根据传统的思维和习惯，女员工的绩效达不到要求，而且很难与男下属相处。
第三、企业的其他方面引发的道德问题。“灵活性”是一个被经常使用的词语，在许多员工看来，只就意味着工作的不稳定性或者工作的需求增加。企业为了获得更多“随机应变”的劳动力并且降低企业的成本，吸纳了很多素质较高的临时性工作者，但是给的待遇水平却相当的低，这体现了雇主的不道德性。这令我想起了当代大学生的就业问题，大学生进入企业后有一定比例的试用期，在试用期内没有替他们交纳各种保险金，更过分的是在试用期快满时用一些理由将他们辞退，这样公司节省了一笔不小的开支。在金融危机的当下，这种事情层出不穷，我们不禁要问雇主的道德在哪里？其次是工作强化，企业在规定了工作时间内给了员工过多的业务，这样不但不能带来利益的翻倍，还会使员工的压力增大，造成“事半功倍”的效果。
以上这些就是在人力资源管理方面所涉及到的职业道德的问题，如果将员工看作可以任意使用的资源，他们不一定会奉献出所有的潜力，那么也不会带来组织业绩的不同，所以要强调以人为本，从员工的角度出发，采取人性化的管理，这样才会有事倍功半的收获。
现在伦理学已经越来越受到重视，根据英国《经济学家》统计，约有3/5的美国大企业设有专门的企业伦理机构，欧洲约达一半的大企业也设置了负责有关企业伦理工作的机构，世界500强企业的绝大多数也都有自己的伦理培训机构。对员工进行企业伦理培训，也是诸如摩托罗拉、马丁马莱塔等世界知名企业享誉世界的根源。它们以健全的道德培训机构和体系，使公司发展获得了道德上的无形资本。
现代管理大师彼得·德鲁克对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”、“现代管理之父”。他曾就职业精神说过一段精辟的话：“有些人也许知道得不多，表现不好，判断力不够,能力也不足，可是他们造成不了大伤害。但如果他们没有好的品格和诚信，不论他们有多大本事，多聪明,多成功,他们会破坏，甚至会毁了企业最重要的资源——人，他们会毁了企业精神，而且会毁掉了企业的成就。”
希望我们以后在工作的时候，要时刻遵循伦理规范的约束、时刻感受信仰对我们的关照，
我们要杜绝人性之恶对神圣工作的戕害、将工作作为永恒、洁净的天上之物来看待。巍峨的公司建筑、宽敞的会议大厅、统一端庄的服装并不是庞大组织值得炫耀的东西，企业内部恪守的职业道德才是能引以为荣的标志。
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