唯分取人的局限及其纠正路径64位微处理器
作者：牛月永
来源：《领导之友》2014年第05期
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确指出，要“坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来”。毋庸置疑，好干部的标准很难靠公选中的考分来体现，所以在干部选拔任用中唯分取人具有局限性，应该纠正唯分取人的现象。 一、唯分取人难以保证选人用人的公正性
在一定程度上，唯分取人把干部选拔任用工作简单化，单纯以考试分数定标准，在竞争中怕担当、图省事、走形式，体现出一种惰政思维。在这种惰政思维指导下的竞争性选拔难以体现好干部的标准，难以保证选人用人的公正性。
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考试和实干是两回事，莫让考试替代实干。考试成绩好并非是实干家，实干家并不一定考得好。所以单纯依靠考试并不能把实干家选拔出来。考试只是选拔领导干部的一种手段，而实干是选拔领导干部的目的。手段要为目的服务。倘若把手段扩大化、极端化，甚至代替目的的话，那么这种手段必然达不到其作为手段的价值。难以想象，唯考不会发生一张考卷、一场演讲“论英雄”和“一考定终身”等现象；难以想象，“空谈误国、实干兴邦”理念不会成为空中楼阁；难以想象，坚持营造实干之风、选出实干之人和彰显实干导向不会成为镜中花、水中月。所以唯分取人难以确保选人用人的公正性。
唯分取人催生出少数“考试专业户”，容易产生“高分低能型”干部。唯分取人难以把分数和实际能力、任职经历与发展潜力等结合起来，难以全面衡量人选的口才和口碑、临场发挥与一贯表现。唯分取人易于滋生一类人：这类人热衷于走公选捷径，当考场“飞人”，把考试作为工作的最终目的，容易产生“工作是为单位干的、考试才是为自己”的错误思想，只想走捷径，不愿扑下身子踏实干事，重视书本知识，催生“考试专业户训狼记”；这类人由于目光只聚焦于“公选”，精力都放在备考上，对于本职工作抱着“过客”长春新文化报思想，在其位不谋其政，易出现“干得好不如考得好”的现象，产生“高分低能型”干部。
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