第一章总则
第一条根据**要求，为建立完善林长考核评价制度，全面落实保护发展森林草原资源目标责任，制定本办法。 第二条本办法适用于县级对镇级林长的考核。
第三条对镇级林长开展的考核，按程序报经批准后，由县级林长办公室在县林长的领导下组织实施。brother sharp
第四条考核坚持实事求是、客观公正、科学规范、突出重点的原则，实行量化和差异化考核，注重实效。
第二章考核内容
第五条考核内容包括工作考核（30分）和目标考核（70分），总分100分。
第六条工作考核主要对各镇林长制建立、完善及运行情况进行考核，主要包括：林长组织体系建立和运行情况、林长制度体系建立和执行情况、林长履职情况、林长办公室履职情况、林长制成员单位履职情况等。具体由县级林长办公室根据年度工作重点分年度确定考核内容。 第七条目标考核包括共性指标和个性指标。
（一）共性指标（30分）。
1.林地使用行政许可事中事后管理情况（5分）。加强林地
使用行政许可事中事后监督，对辖区内出现的违法使用林地行为能及时制止和上报。
2.森林督查（5分）。加强森林资源管理，对辖区内出现的森林督查案件能够协助查处并将情况上报。
3.生态公益林、天然林保护管理情况（5分）。对破坏公益林、天然林的违法行为及时制止并上报相关部门。
4.森林草原火灾受害率（约束性指标，5分）。落实森林防火责任制，健全完善森林防火基础设施，森林火灾受害率低于0.78‰的得5分，每超出0.01‰扣0.5分，扣完为止。
5.重大林业有害生物防治（约束性指标，5分）。林业有害生物成灾率不高于4.2‰、完成县级下达的松材线虫病年度防控任务的得5分，成灾率每增加0.5‰扣0.5分，年度防控任务未完成一项扣0.2分，每发生一起跨县调运事件扣0.5分、跨省调运事件扣1分，因未及时发现、处理重大林业有害生物被国家督办的每起扣2分、被自治区督办的每起扣1分，扣完为止。 6.自然保护地和湿地保护管理（5分）。辖区范围内破坏自然保护地、湿地和特种用途林的违法违规行为得到及时发现和处理的得5分。造成生态环境损害达到行政处罚立案标准，未在30日内发现并处理的，每起扣0.5分；达到刑事立案标准，未在30日内发现并移交的，每起扣1分；因未及时发现、处理被国家或自治区督办的，每起扣2分，被市、县督办的每起扣1分，扣完为止。
7.上述共性指标考核得分直接采用上级共性考核指标得分。
ipda（二）个性指标（40分）
节日圆舞曲个性指标是指列入镇林长个人年度任务清单的重点工作、重大生态工程、涉林难点问题，由县林长办公室每年根据各镇工作实际提出并下达。
第八条在保护发展森林草原资源和全面推行林长制工作中，有以下情况的，在林长考核评价中予以加分：（一）地方创新性做法、典型经验得到党和国家领导人肯定性批示，或受到国务院表彰、推广的每次加3分；
（二）地方创新性做法、典型经验得到自治区领导肯定性批示，或受到国家部委和自治区党委、政府表彰或推广的每次加2分；
（三）在中央主流媒体宣传推广先进经验的每次加2分；
（四）在自治区主流媒体宣传推广先进经验或在自治区有关会议上作经验介绍的，每次加1分；
（五）县林长办公室可根据工作需要，在各年度提出倡导性任务，完成任务的予以加分，不完成不扣分。具体任务和分值在林长令中随个性指标一并下达。
同一事项不重复加分，以最高分计。加分最高不超过10分。
第九条区域内发生破坏森林草原资源事件造成负面影响、有以下情况的，在考核评价总得分中扣分：
（一）被党和国家领导人批示督办的每起扣3分；
（二）被自治区领导批示督办，或被国家有关部门点名通报批评的，每次扣2分；
西北工业大学学报（三）被自治区有关部门点名通报批评的每次扣1分；
（四）被中央主要媒体曝光的每次扣2分；
（五）被自治区级主要媒体曝光的每次扣1分。
同一事项不重复扣分，以最高分计。扣分不设上限。
第三章考核实施
第十条镇林长对照考核内容先开展自查自评，于次年1月15日前将自评情况及相关佐证材料报县林长办公室。县林长办公室对各县（市、区）年度自评情况进行复核、汇总后按程序报县林长审定。
第十一条考核评价结果分为4个等次，分别为：优秀（95分以上，含95分）、良好（85～95分，含85分）、合格（75～85分，含75分）、不合格（75分以下）。
第十二条区域内发生以下情形的，林长当年考核不得评为优秀：
（一）年度内被中央生态环境保护督察通报的；
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（二）年度内发生重特大森林火灾，或一次性死亡3人以上较大森林火灾的；
阿凡达 阿凡提（三）年度内重大林业有害生物灾害发现不及时、处置不到位造成灾害扩散蔓延的；
（四）考核评价存在弄虚作假的。
第四章附则
第十三条本办法由博白县林长办公室负责解释。
第十四条本考核办法自202*年起试行。
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