如何提升我们的责任心
数据与规律显示：
2012年怡安翰威特(全球知名的美国人力资源咨询管理公司）调查：中国员工平均流动率15.9%，在全球处于高位； 合益集团（全球知名的美国人力资源咨询管理公司）调研结果：2011年全球员工敬业度66%，中国员工敬业度51%，与其他四个金砖国家相比是最低的； 中国员工敬业度按地区分布：最高的深圳企业、其次是东莞、再是苏州、
上海、北京、江浙、山东、西南和闽南地区
敬业度高的员工，工作效率、工作质量要明显高于
寒冬料峭
敬业度低的员工
2014-3-12
《2005年中国员工敬业指数调查》是由中国人力资源开发网联合
《管理人》杂志、中国青年报、中国经营报、腾讯、搜狐等着名媒体联合进行调查的数据显示：
在中国，敬业员工的比例为9%，怠工员工为19%，其余的为从业状态，即把本职工作做好，没有特别多的激情去做分外的事情。在中国，这一指数约为0.5：1，即有一个敬业的员工，就有两个怠工的员工，
而美国的敬业度指数是1.5:1；
澳大利亚和巴西的敬业度指数都是1.2:1；
泰国的敬业度指数是1:1；
英国的敬业度指数则是0.7:1；
中国员工因为责任心与敬业度不够，平均每年损失2000多亿元
2014-3-12
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目录
☐何谓责任心？
国家林业局责任心伴随我们的一生
☐何无责任心？
☐何升责任心？络病理论
谁对我们一生负责？父母？夫妻？老板？上司？自己？
两脚离合器
一、何谓责任？
瓯海实验小学
歌德说：
责任就是对自己要求去做的事情有一种爱
像爱生命那样爱工作
像崇拜上帝一样崇
拜自己的工作岗位
2014-3-12
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