让人才各尽所能各展所长各显风采
湛江师范学院附属中学
干尸同志们：
今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才“三篇文章”，取得不错的成绩。这里，我强调三点意见。
荆轲刺秦王背景一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才
1.夯实基础，引进实用人才。本着实用原则，重点围绕“百名优秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。“流动党建”打好“乡情牌”。以“流动党建3+5”服务为载体，在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。两年来共引进XX家企业落户我，带动XX余名实用人才、XX名流动党员返乡创业。“主导产业”打好“项目牌”。结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以项目引才。
2.破解瓶颈，引进紧缺人才。根据发展要求，加快缺口大、需求量高的行业人才引进。扩招录硬性引。扩大公务员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。招录公务员XX人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员XX名，选聘村务专干XX名，缓解了基层“用人荒”问题。抓对接直接招。结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程，组织人社、教育等部门成立X个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师XX名。建通道特殊聘。针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引进绿通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。 3.着眼未来，引进前沿人才。围绕县委“一中心三基地”发展战略，引进久远发展所需人才。科技服务“搭桥”。经由过程“三区”科技人才支持计划，从省XXX、蔬菜研究所引进人才X人、省派科技特派员X人。校企资本“铺路”。建立“不限时间、不唯地区、弹性工作”机制，从高校约请XX余名专家教授。创新育才手段造就“外乡秀才”成栋梁坚持引育联合、培育为本，大力实施“五百工程”外乡人才造就计划。联姻结对造就人才。重点围绕“百名优秀年青干部”“百名优秀教师”“百名优秀医生”开展人才联姻结对造就。结对长沙“定单式”造就。联姻高校“委托式”造就。采取“请进来”“送出去”等形式开展人才造就合作。三维步态分析
二、发展大势已定，要呼唤人才、渴望人才、亟需人才
竞争力指数
经由过程奇迹留人、感情留人、待遇留人，让“五百工程”人才留得住、用得活、干得好。
1.优化政策，培育乐业土壤。着眼破除制度藩篱，优化各项人才政策。增加政策“含金量”。出台干部鼓励关怀十条办法、科学技术奖励办法等文件，在提拔使用、工程申报方面提供政策支持。提升政策“精准度”。围绕人才需求最迫切、反映最强烈的题目，在配偶安置、子女退学及购房就诊方面提供优惠便利。建立“编外人才库”，设置人才引进专项编，实施特需特办。树立政策“导向性”。对表现突出的优秀人才，大胆使用、大力奖励。XX名在脱贫攻坚、基层党建等工作中表现突出的人才受到提拔重用。全县X家企业X名行业人才受到奖励，累计发放奖金XX万元。 2.提升服务，营造兴业氛围。创新载体，提升服务质量。经费保障“发力”。设立XX万元“五百工程”人才发展专项基金、XX万元人才关爱基金，用于人才造就引进和救济关爱。累计投入XX万元用于人才科技创新。创新机制“增效”。建立“需求收集、专人代办、办结反馈”服务机制，形成从工程招引到财产化一条龙的服务链条。实施党政领导带头接洽服务专家制度，XX名县团领导“一对一”接洽服务专家人才。强化宣传“鼓劲”。开辟“五百工程”专栏，宣传爱才惜才理念，推介创新创业人才的突出事迹，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。
09ggg3.发挥感化，打造创业平台。坚持量才而用，为“五百工程”人才发挥感化创造条件。助力脱贫攻坚，发挥引领感化。选派XX名干部结对帮扶X户贫困户。选派XX名农口系统专技人员，深入XX个未脱贫村，结对开展技术扶贫，帮助发展村集体经济。目前，全县X个村(居)均有集体经济收入。积极建言献策，发挥参谋感化。经由过程XXX、XXX专题协商等形式，拓宽参政议政渠道，充分发挥人才“军师团”感化。在全县省、县、县“两代表一委员”中，专技人才有XX人。收到来自教育、旅游等行业XX位人才意见建议XX条，采纳XX条。投身发展一线，发挥支撑感化。
三、让英才向往，到人尽其才、才尽其用、用当其时
1.坚持党管人才。各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实。要正确把握人才事业发展方向，建立完善人才工作目标责任体系，形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制。要像抓经济发展那样抓人才发展，像抓生态环境那样抓人才环境，推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。
2.强化引领服务。充分发挥党的思想政治上风和组织上风，引导各界人才与党同心同德、
爱国报国。各级领导干部要尊重知识、尊重人才，慧眼识才、真亲爱才，带头加强同各类人才的接洽，充分听取他们的意见建议，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。要充分变更和激起各方面的积极性和活力，勉力形成人才辈出、星灿烂的生动局面。
3.凝聚工作合力。进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格式。各级党委牵头抓总，把偏向、定政策、促改革、抓落实。人才工作领导小组重点抓好前瞻性题目调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要加强人才队伍建设的宏观指点、组织协调和催促检查。各成员单位要树牢“一盘棋”思想，充分发挥各自职能感化和共同上风，抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，形成高低联动、协作高效、整体推进的强大合力。
4.保障人才投入。要加大财政对引进高层次人才和创新创业人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。要坚持政府和社会力量投入并重，探索鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养基金等，以多元化人才投入体系，保障多元化人才发展，构建多元化人才工作格局。
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