⼤曝光！4⼤建筑央企⼈才战略、晋升途径、薪酬政策... 本⽂来源：基建通（ID：cnsuido）
⼈才是企业的核⼼竞争⼒之⼀，对于企业⽽⾔，拥有⼀⼤批忠诚于企业、忠于事业、坚信团队利益⾼于个⼈利益，能够⾃我约束、⾃我激励和⾃我发展的懂技术、会管理、擅营销的⼈才团队是体现竞争优势的⼀个⽅⾯。 ⽽对于员⼯，也希望得到好的培养，能有好的晋升渠道，能实现⾃⼰的抱负！
作为具有⼤体量的建筑央企，中国建筑、中国中铁、中国铁建、中国交建他们在⼈才战略、项⽬⼈员晋升渠道、薪酬政策/奖励激励政策⽅⾯都有哪些相应的措施呢？基建通为你⼀探究竟。 ⼀、⼈才第⼀
1、⼈才队伍
中国建筑、中国中铁、中国铁建、中国交建连年经营规模持续扩张，这使得他们对⼈才资源的数量和质量提出了更⾼的要求，才能更好的⽀撑企业规划⽬标的落地，所以建设⼀⽀总量适当、结构优化、素质优良、布局合理的⼈才队伍⾄关重要。
各央企⼈才队伍情况分布
2、⼈才战略
⼈才战略的根本在于促使⼯作更加富有效率，员⼯更加富有成就，企业更加富有未来。
中国建筑始终遵循“事业留⼈、感情留⼈、待遇留⼈”和“关注个体”的基本⼈⼒资源管理理念，实⾏全集团统⼀职级体系，建⽴四⼤⼈才通道（管理、专业、顾问及操作），为员⼯提供多重职业发展路径，并通过22个专业序列任职资格，建⽴中建⼈才标准，形成培养专业精英和⼤国⼯匠的机制，激励⼈才的科学发展。
中国中铁以⼈才培养体制机制改⾰和制度创新为突破⼝，以“⼋⽀⼈才队伍”建设为重点，以构建⼋⼤机制为保障，持续强化各类⼈才选拔、培养、开发⼯作⼒度。
开心见性中国铁建按照“数量充⾜、素质优良、结构合理、专业匹配”的要求，建设五⽀队伍，推进七⼤⼯程，
控制员⼯总量，提⾼员⼯素质，坚持以⽤为本，培养引进并重，形成⼈才辈出、⼈尽其才、才尽其⽤的良好局⾯。
中国交建围绕“率先建成世界⼀流企业”的战略⽬标，中国交建提出了建设适应性组织、打造“五商中交”、实现升级发展的战略路径。围绕发展战略谋划⼈才⼯作，不断提升⼈⼒资源服务企业发展战略的⽀撑能⼒，着⼒打造“适应性⼈才队伍”。
3、项⽬⼈员晋升途径
作为奋⽃在项⽬⼀线的基友们，在⼲好本职⼯作的同时，也希望能有更好的发展空间，所以更加关⼼的是在项⽬上的晋升途径！⼤多数项⽬上都设置有“七部⼀室”，今天就谈⼯程部⼈员相关晋升渠道：
通哥调查了部分中国中铁、中国铁建、中国交建相关项⽬，常见的就是施⼯技术员→（施⼯技术主管）→部长→（副总⼯）→总⼯→项⽬经理→......，也有的从部长→⽣产经理（副经理）→项⽬经理→......，基本属于“线型”发展。
⽽中国建筑分为技术部和⼯程部，技术部：施⼯技术⼯程师→施⼯技术主管→总⼯程师→......；⼯程部：施⼯技术⼯程师→施⼯技术主管→⽣产经理→项⽬经理→......，总⼯、项⽬经理与商务经理熟称项⽬部“铁三⾓”，当然技术部总⼯也是可
吴少芳
→施⼯技术主管→⽣产经理→项⽬经理→......，总⼯、项⽬经理与商务经理熟称项⽬部“铁三⾓”，当然技术部总⼯也是可以通过转岗的⽅式成为项⽬经理。
⼆、薪酬政策/福利
1、薪酬政策
为了有效调动⼴⼤员⼯的积极性、主动性与创造性，中国建筑、中国中铁、中国铁建、中国交建都有相应的薪酬考核制度，考核制度也⼤抵相同：⼯资总额与利润总额和营业收⼊挂钩，员⼯薪酬收⼊与企业效益和本⼈绩效考核挂钩。中国中铁还制定了《中国中铁加强员⼯收⼊能增能减市场化机制建设的指导意见》。
中国建筑、中国中铁、中国铁建、中国交建员⼯的薪酬组成也差异不⼤：由岗位⼯资、绩效⼯资和津贴组成，项⽬⼈员也不例外。
岗位⼯资和绩效⼯资根据级别不同有较⼤差异，津贴主要包括：区域补贴、通讯补贴、办公补贴、交通补贴......
据通哥调查，四⼤建筑央企的薪酬发放⽅式存在差异，岗位⼯资⼀般都是按⽉发放，有的是本⽉发放上⽉⼯资，有的是当⽉发当⽉⼯资，⽽绩效⼯资和津贴发放时间却有很⼤差异，有的是按⽉发，有的
按年发，⽐如中国交建部分⼦公司就是第⼆年年底发前⼀年的。
2、福利
你还在享受五险⼀⾦吗？
你OUT了！
他们已经是“五险⼆⾦”了，五险⼀⾦⼤家都知道，那么还有⼀⾦是什么呢？它就是——企业年⾦。根据通哥调查，中国建筑、中国中铁、中国铁建、中国交建都有相应的企业年⾦制度。
•企业年⾦
指企业及其职⼯在依法参加基本养⽼保险的基础上，⾃主建⽴的补充养⽼保险制度。
•企业年⾦作⽤
拉丁美洲音乐教案（1）建⽴企业年⾦有利于提⾼职⼯退休后⽣活⽔平；
（2）完善企业长期的福利制度和激励制度，吸引和留住核⼼⼈才、增强企业凝聚⼒。
神华集团有限责任公司
•部分企业年⾦单位和个⼈缴费及分配雅园玉道个⼈缴费：职⼯个⼈缴费基数为本⼈上年度⼯资总额，缴费⽐例为2%，全部计⼊个⼈账户。
企业缴费：企业缴费基数为参加职⼯缴费基数的合计⾦额，缴费⽐例为8%，全部计⼊个⼈账户。
•部分企业年⾦个⼈账户
部分企业个⼈账户下设单位缴费⼦账户和个⼈缴费⼦账户，分别记录单位缴费分配给职⼯个⼈的部分及其投资收益、职⼯个⼈缴费及其投资收益。
•个⼈账户权益归属
职⼯企业年⾦个⼈账户中个⼈缴费及其投资收益⾃始归属职⼯个⼈。
职⼯企业年⾦个⼈账户中单位缴费及其投资收益，按以下规则归属于职⼯个⼈。未归属于职⼯个⼈的部分，记⼊企业账
职⼯企业年⾦个⼈账户中单位缴费及其投资收益，按以下规则归属于职⼯个⼈。未归属于职⼯个⼈的部分，记⼊企业账户。
当你选择辞职的时候，企业年⾦个⼈账户权益可转⼊新就业单位的企业年⾦计划或者取出，免除了员⼯的后顾之忧。
注：以上仅为四⼤建筑央企部分⼦公司所得信息，不代表所有！陕西黄土崩塌灾害
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