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2004年07月27日 13:56
异化翻译
新雅迪传媒林行止
嘉利·贝加的《歧视经济学(G.S.BeckerTheEconomicsofDiscrimination芝加哥大学出版社，一九五七年)出版迄今四十多年，平等机会委员会之类的政府组织在各大城市——包括香港生根，可是，在就业市场，歧视现象依然挥之不去。去年第四期的《胡佛文摘》(HooverDigest)转载其“传媒院士”狄梭沙一篇短文，题为《歧视有时不无道理》(WhenDiscriminationMakesSense)，指出警方凭带着“有眼镜”(歧视)的观察和嗅觉，当街搜查“可疑人物”，屡建奇功，换句话说，如果警方未存歧视看法，不对蓬头散发、面青口唇白、神慌张者另眼相待，不少歹徒便可能成为漏网之鱼。当然，凭主观判断的歧视，出错率亦高，这是有人认定警方扰民的原因。同理，的士司机经常“拒载”一些他们不喜欢的客人，有生意不做，为什么？他们有职业性歧视之故，而这种歧视是长期工作累积的经验。不管主流道德如何谴责、不论政府立下何等严苛的法例，在社会每一角落、每一行业，歧视或明或暗存在，是不争的事实。 即使在反对歧视最力，甚至在维护人权不遗余力的宪法之上再立法(公民权法)保障众生平等的美国，因
性别、种族、外貌等的歧视而导致的不公平现象仍随处可见。比方说，在大部分职业，女性的薪金比男性低，非洲裔美国人(黑人是政治不正确名词)和西班牙语系人的工作机会较白人以至黄种人为低，不但如此，统计显示黑人获得物业按揭的可能性比白种人和黄种人大有不如，这是经济学家所说的“统计上的歧视”(statisticaldiscrimination)，那即是说，黑人之所以较难获得信贷，是因为统计数字显示他们“如期还债记录较差”，意味借钱给黑人，债权人所冒的风险较高，根据市场规律，这个问题本可藉提高利率纾解，但黑人利率较白人利率高，如此明目张胆的“区别”，不是种族歧视是什么？这于法理人情俱不能容，银行因此只有“少借”以自保了。 事实上，歧视亦是社会风气所形成，上述贝加那本经典第三章“注释一”指出无偏见者在雇佣问题上亦可能歧视，因为“雇主本人不是反犹太分子亦不憎厌黑人，但拒绝聘用他们以免影响生意”。显而易见，在某些社区，雇请犹太人和黑人当店员会“赶客”，那些本来不歧视、无偏见的雇主，为了迁就市场、多做生意，只好弃他们不用了：这种情况，即使“受害人”十分不满，“告将官里”，平等机会委员会亦没有圆满解决的办法。
选美会在世界各地流行，香港一年
更不知有多少次，在这种频繁的商业性审美活动背后，给美女以荣誉和金钱，便隐含对非美女的歧视：在选美比赛中胜出者，不但可获丰厚的奖品，而且“美貌与金钱并重”，被公认——评审委员们——
为美丽的女性，其收获又岂止赞助商送出的礼物，因此缘故，不管一年有多少次选美，报名参赛者照例大排长龙。美貌的人在社会占尽便宜，到处受欢迎，物质与精神收获俱丰，这种不美丽者无法得到的待遇，经济学家称之为“美丽贴水”(beautypremium)。
在现实生活上，美与不美不可能靠选美会评审委员决定，因为选美会名目虽多，次数亦很频仍，但选出的美女人数毕竟有限，经济学家因此另有选美办法。有一点必须指出的是，社会学家的研究显示审美观点虽然经常有变，但一些被视为美丽要素的面部特征是有“永恒性”和“共通性”的，比方说，“古典美”不仅令成年人侧目而视，对婴儿亦有一定吸引力——当婴孩见到一张“古典美”脸孔时，很易化泪水为微笑。不过，对于经济学家而言，这样子的“评美”未免有点“神化”、太主观、不够科学，他们虽然无法推翻“各花入各眼”即美丽因人而异的民间智慧，但坚持必须以科学方法定出美与不美的分际。
在经济学家的分类中，女性的外貌分为三大类：一、丑陋(homely-looking)；二、平庸(average-looking)；三、美丽(better-looking)。二位美国经济学家在《美丽和劳工市场》(D.S.Hamermesh＆J.E.BiddleBeautyandtheLaborMarketAmericanEconomicReview一九九四年十二月号)一文中，利用三项分别在加拿大和美国进行的“实证”，指出女性既有“美丽贴水”，亦有“丑陋”(uglinesspenalty)——丑陋(“样衰”)女性的薪金通常较外表平庸(“过得去”)的少百分之五至十，而漂亮女性的收人却较平庸的高出百分之五至十；根据这二位经济学家的计算，外貌美丑带来的不同收入，与三年学历相若，换句话说，如果薪金以学历计分，丑陋与美丽的差距为六年。值得注意的是，在外貌与薪酬上，是没
有性别歧视的——男性劳工市场里俊男与丑男的薪金差距与女性市场不相伯仲。
“好看”的女性和男性，何以薪酬从优？大体而言，这是因为漂亮、英俊的外貌令人眼前一亮，其“同工”精神大振，这便是经济学家所说的外部效益”(externality)；好眉好貌的男女，十分“养眼”，对顾客有一定吸引力，因此亦称“顾客钟意型”(customerpreference)，雇主“甘词厚币”聘用他(她)们，目的无非利用其外表产生的“外部效益”取悦顾客，使他们宾至如归，去而复返，再度光顾。
灭火器的维修与报废
不过，藉员工外貌吸引顾客的行业并不太多，而
且那些与顾客有直接接触的行业，亦非“美貌等于一切”，举例而言，男女食客会光顾侍应漂亮、英俊的食肆，还是乐于去烹调技巧较佳而侍应外观平庸甚至丑陋的酒楼？这涉及食客之意何在的问题，不能一概而论；只是，美食加上“美人”，其门如市，则可肯定。
氯化铁必须凭外貌吸引顾客的行业虽然不多，但端好的男女，即使居于幕后，亦具经济效益。因为漂亮、英俊的人自尊心较强，工作起来信心十足，生产力因而较高；准此，他(她)们的“美丽贴水”便物有所值！
经济学家当然不会凭选美会评判的决定或社会学者根据古典审美标准(计算脸部每个部位的尺度和位置间差距)去分辨美丑与平庸，他们用“实证”方法达致此标的。据《美丽和劳工市场》的说法，经济学家选出若干男女——相信是相片——分为“美艳不可方物”(strikinglyhandsome)、漂亮、平庸、一般(plain)
及丑陋，交由一组“研究员”评分，二年、三年后再由同一组人对同样的“模特儿”评分，那些“研究员”一见钟情即年年得高分者当然被视为最漂亮，余此类推。
说到底，在某些行业，美丽女和英俊男入职薪金较高以至有较大幅度的加薪和较快的升迁机会，可说是由市场无形之手引导的：总结一句，这是“顾客歧视”(customerdiscrimination)的必然结果。在市场导向的社会，顾客的喜恶使美貌与收人相称——这可以解释美容业和整容业其门如市的底因。
来源：中国经济网
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